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Saque-aniversário FGTS: qual a desvantagem ao aderir o benefício?

por Jorge Roberto Wrigt
3 minutos ler
Imagem por @gustavomellossa / freepik

O saque-aniversário do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), virou a tábua de salvação de muitos trabalhadores. De acordo com o Ministério da Economia, mais de 16 milhões de trabalhadores já tinham solicitado o benefício até novembro do ano passado.

O saque-aniversário foi criado em 2019 para permitir ao trabalhador retirar uma parte do saldo total do FGTS. O valor poderá ser retirado uma vez por ano, no mês de aniversário do trabalhador. Sendo possível sacar até 50% do valor total depositado em contas ativas ou inativas do Fundo de Garantia.

Regras para aderir ao saque-aniversário

O saque-aniversário não é obrigatório, o trabalhador só vai solicitá-lo se realmente estiver precisando. Para receber o pagamento no mesmo ano, o beneficiário precisa fazer a opção até o último dia do mês de aniversário. Ou seja, quem nasceu em 23 de fevereiro tem até o dia 28 para optar pela modalidade e receber parte do saldo disponível no FGTS ainda em 2022.

Você poderá realizar o saque até o último dia útil do segundo mês subsequente ao da aquisição do direito de saque. Exemplo: se você nasceu em fevereiro pode fazer o saque até 29 de abril deste ano. Se o trabalhador não sacar  o recurso até a data limite, ele volta automaticamente para a conta no FGTS.

Veja tabela de valores para a retirada do saque-aniversário:

Saldo no FGTSPercentual de saqueParcela adicional
Até R$ 50050% do saldosem adicional
De R$ 500,0140% do saldoR$ 50
De R$ 1.000,01 até R$ 5 mil30% do saldoR$ 150
De R$ 5.000,01 até R$ 10 mil20% do saldoR$ 650
De R$ 10.000,01 até R$ 15 mil15% do saldoR$ 1.150
De R$ 15.000,01 até R$ 20 mil10% do saldoR$ 1,9 mil
Acima de R$ 20.000,015% do saldoR$ 2,9 mil

Desvantagem ao aderir ao saque-aniversário

O trabalhador quando adere ao saque-aniversário fica impossibilitado de retirar o saldo total do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) em caso de demissão sem justa causa. Neste caso, só será possível sacar os 40% da multa que é paga pelo empregador.

Mas, você pode desistir do saque-aniversário e voltar para a modalidade saque-rescisão, no entanto, terá que esperar dois anos para ter efeito.

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