Trabalhador pode ser demitido por estes 10 motivos

É importante que o trabalhador conheça os motivos que podem levar à demissão por justa causa, para estar ciente das situações previstas em lei. 

Ato de Improbidade

Ação ou omissão desonesta do trabalhador, que demonstram desonestidade, fraude ou má-fé.

Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento

Quando o trabalhador é agressivo com pessoas na empresa, com conduta imoral, antiética, ou ofensas ao pudor.

Negociação Habitual

O trabalhador exerce atividade concorrente ou que prejudique as atividades e funções da empresa.

Condenação Criminal

Quando o trabalhador é condenado criminalmente ele pode ser demitido por justa causa.

Jogos de Azar

Praticar jogos de azar durante o expediente de trabalho acarreta demissão por justa causa.

Violação de Segredo da Empresa

Ocorre quando o trabalhador repassa informações secretas da empresa a terceiros.

Ato Indisciplinar e/ou de Insubordinação

Desobediência a ordem verbal ou escrita, ou seja, desautorizar uma ordem superior ou uma regra da empresa

Abandono de Emprego

Trabalhador que se ausentar por mais de 30 dias do emprego será demitido por justa causa.

Ofensa Física ou Lesões à Honra e à Boa Fama

Agressões verbais ou físicas no ambiente de trabalho, contra colegas ou terceiros, podem resultar em justa causa, exceto nos casos de legítima defesa.

Atos Atentatórios à Segurança Nacional

Atos contra a segurança nacional dão direito a demissão por justa causa.