A remuneração do trabalhador reúne o valor fixo, acrescido de adicionais e reduzido pelos descontos, sejam obrigatórios ou não.
Quando falamos em descontos, é necessário nos atentarmos, isso porque, por vezes, o trabalhador pode estar sendo vítima de um desconto indevido no salário, o que gera prejuízos.
Dessa forma, para evitar possíveis transtornos, conheçamos três descontos indevidos mais comuns no salário do trabalhador.
Treinamentos são importantes, mas não podem gerar descontos no salário, nem mesmo com a justificativa de benefício profissional.
A empresa deve fornecer gratuitamente os materiais e equipamentos de trabalho, sem descontar valores do salário, nem para compra nem reposição.
Aplicar multas ao trabalhador por conduta ou desempenho é ilegal e não pode gerar descontos no salário, pois isso contraria a legislação trabalhista.