Segundo a Robert Half, 35% dos candidatos são eliminados por mentir no currículo ou na entrevista um dos erros mais comuns.
Em seguida, 20% são desclassificados por falar mal da empresa anterior, segundo pesquisa com 1.500 executivos do Brasil e da Europa.
A pesquisa aponta mentiras no currículo e na entrevista. Algumas são mais comuns e levam à eliminação. Confira:
Afirmar fluência em um idioma sem realmente ter domínio é a mentira mais comum e pode levar à desclassificação caso o conhecimento seja exigido.
Superestimar ou inventar experiências em determinado trabalho é um erro que pode resultar na eliminação do processo seletivo.
Mentir sobre a formação acadêmica é uma prática comum e pode até levar à demissão por justa causa.
Inflar salários anteriores é uma mentira frequente, mas pode acabar desqualificando o candidato em novas oportunidades.
Esconder o verdadeiro motivo da saída prejudica a credibilidade do candidato; a sinceridade é essencial.