A harmonia no trabalho depende da conduta dos colaboradores, mas em situações a advertência é crucial. Algumas destas incluem:
1. Constantes atrasos sem justificação plausível: Atrasos constantes, sem explicação válida, prejudicam o funcionamento eficiente da equipe.
2. Ausências injustificadas: Faltar ao trabalho sem motivo válido afeta a produtividade e pode sobrecarregar colegas e a empresa. Comunicar ausências antecipadamente é essencial.
3. Desinteresse ou negligência na execução das tarefas designadas: Mostrar desinteresse ou negligência em relação às tarefas atribuídas afeta a qualidade do trabalho e a reputação profissional.
4. Omissão no uso de uniformes e EPIs: A segurança no trabalho é crucial. Ignorar uniformes e equipamentos de proteção individual coloca a si e outros em risco.
5. Conduta desrespeitosa ou discriminatória com colegas de trabalho: Manter um ambiente respeitoso é fundamental. Comportamentos desrespeitosos, como discriminação ou assédio, não são tolerados.
6. Desatenção na manutenção e uso adequado de ferramentas e instalações: Cuidar das ferramentas e instalações é um dever. Desatenção pode resultar em prejuízos financeiros e de produtividade.
7. Erros frequentes causados por falta de cuidado ou desinteresse: Erros constantes devido à negligência afetam a qualidade do trabalho e podem gerar custos adicionais.
8. Conversas inadequadas no ambiente de trabalho: Conversas impróprias, seja em conteúdo ou em tom, podem perturbar o ambiente de trabalho e prejudicar a concentração.
9. Criação de obstáculos que interferem no desempenho de outros colaboradores: Ações que prejudicam o desempenho dos colegas afetam o trabalho em equipe e podem resultar em conflitos.