Deixar de cumprir obrigações trabalhistas significa um risco para o empregador, que fica sujeito a multas. Os valores são atualizados anualmente. Em 2024, o reajuste foi de 1,94%.
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) publicou nova Portaria atualizando os valores das multas por diversas infrações à legislação trabalhista e do eSocial a vigorar a partir de 1º de fevereiro de 2024.
A depender do volume de infrações cometidas, as multas podem ser pesadas, demandando atenção dos empregadores quanto ao cumprimento das regras.
Acompanhe a seguir as alterações:
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Relação Anual de Informações Sociais (Rais)
| Infração | Multa até 01/02/2024 | Multa a partir de 01/02/2024 |
| Não entregar a Rais no prazo legal | A partir de R$ 431,69 + R$ 107,91 por bimestre em atraso. | A partir de R$ 440,07 + R$ 110,01 por bimestre em atraso. |
| Omitir informações ou prestar declaração falsa ou inexata na Rais | A partir de R$ 431,69 + R$ 26,98 por empregado omitido ou declarado falsa ou inexatamente. | A partir de R$ 440,07 + R$ 27,50 por empregado omitido ou declarado falsa ou inexatamente. |
eSocial
Empregadores que não prestarem informações na forma e prazos legais, ou o fizerem com incorreções ou omissões ficam sujeitos a multa, cujo valor mínimo passará de R$ 431,69 para R$ 440,07.
Ainda houve atualização dos valores que terá acréscimo para cada trabalhador prejudicado, conforme as infrações relacionadas ao art. 145 da Portaria MTP n° 671/2021.
O valor máximo das multas também aumentou, de R$ 43.168,67 para R$ 44.007,30.
Requerimento de seguro-desemprego e comunicação de dispensa
Se o empregador, ao demitir um funcionário, não fornecer o requerimento de seguro-desemprego e a Comunicação de Dispensa devidamente preenchidos, ficará sujeito à multa de 400 a 40 mil BTN (Bônus do Tesouro Nacional), que será acrescida de R$ 440,07 por funcionário prejudicado. O valor anterior era de R$ 431,69.
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Conclusão
É importante que os empregadores estejam cientes das leis trabalhistas e cumpram todas as obrigações legais para evitar multas e litígios trabalhistas.
O RH tem um papel fundamental nesse sentido e também atua para garantir que os colaboradores não tenham seus direitos violados.