Benefícios do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e salários de trabalhadores formais serão reajustados a partir de janeiro de 2022. O Governo Federal vai editar uma Medida Provisória que definirá o novo reajuste do salário mínimo para o ano que vem. Até o momento, o valor previsto é de R$ 1.210,44, uma alta de R$ 110,44. Atualmente o valor do mínimo está em R$ 1.100.
Para o salário mínimo ser reajustado é levado em conta o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) que mede os níveis da inflação no país.
Embora o reajuste seja um dos maiores dos últimos tempos, mesmo assim, o trabalhador não terá um ganho real. Desta forma, quem trabalha com carteira assinada está vendo o seu dinheiro ser “comido” pela inflação. Ou seja, durante o ano de 2021, os brasileiros que receberam salário mínimo, perderam R$ 93,00 em poder de compra, de acordo com o IPCA (Índice de Preços ao Consumidor Amplo).
Desta forma, ao receber um reajuste de R$ 1.210,44, o trabalhador já estará perdendo para a inflação. No entanto, esse reajuste, no que diz respeito ao governo, vai corrigir a defasagem acumulada pela inflação.
Enquanto os trabalhadores formais só receberão o novo valor do salário mínimo em fevereiro de 2022, os aposentados, pensionistas e demais segurados, já recebem os benefícios com o reajuste a partir de 25 de janeiro do ano que vem (para quem receber um salário mínimo).
Já quem recebe benefício com o valor acima do salário, o pagamento reajustado cai na conta a partir de 1° de fevereiro de 2022.
O INSS possui dois calendários, o primeiro para quem recebe um salário mínimo e o segundo para quem recebe acima do piso nacional. Desta forma, quem recebe o salário mínimo o pagamento é liberado no final do mês e os segurados que recebem acima do salário mínimo, a liberação acontece nos primeiros dias úteis do mês seguinte.
A seguir: confira a tabela de pagamentos de benefícios do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para 2022:
Calendário para segurados que recebem um salário mínimo
| FINAL | DEZ/21 | JAN | FEV | MAR | ABR | MAI | JUN | JUL | AGO | SET | OUT | NOV | DEZ |
| 1 | 23/dez | 25/jan | 21/fev | 25/mar | 25/abr | 25/mai | 24/jun | 25/jul | 25/ago | 26/set | 25/out | 24/nov | 23/dez |
| 2 | 27/dez | 26/jan | 22/fev | 28/mar | 26/abr | 26/mai | 27/jun | 26/jul | 26/ago | 27/set | 26/out | 25/nov | 26/dez |
| 3 | 28/dez | 27/jan | 23/fev | 29/mar | 27/abr | 27/mai | 28/jun | 27/jul | 29/ago | 28/set | 27/out | 28/nov | 27/dez |
| 4 | 29/dez | 28/jan | 24/fev | 30/mar | 28/abr | 30/mai | 29/jun | 28/jul | 30/ago | 29/set | 28/out | 29/nov | 28/dez |
| 5 | 30/dez | 31/jan | 25/fev | 31/mar | 29/abr | 31/mai | 30/jun | 29/jul | 31/ago | 30/set | 31/out | 30/nov | 29/dez |
| 6 | 03/jan | 01/fev | 03/mar | 01/abr | 02/mai | 01/jun | 01/jul | 01/ago | 01/set | 03/out | 01/nov | 01/dez | 02/jan |
| 7 | 04/jan | 02/fev | 04/mar | 04/abr | 03/mai | 02/jun | 04/jul | 02/ago | 02/set | 04/out | 03/nov | 02/dez | 03/jan |
| 8 | 05/jan | 03/fev | 07/mar | 05/abr | 04/mai | 03/jun | 05/jul | 03/ago | 05/set | 05/out | 04/nov | 05/dez | 04/jan |
| 9 | 06/jan | 04/fev | 08/mar | 06/abr | 05/mai | 06/jun | 06/jul | 04/ago | 06/set | 06/out | 07/nov | 06/dez | 05/jan |
| 0 | 07/jan | 07/fev | 09/mar | 07/abr | 06/mai | 07/jun | 07/jul | 05/ago | 08/set | 07/out | 08/nov | 07/dez | 06/jan |
| FINAL | DEZ/21 | JAN | FEV | MAR | ABR | MAI | JUN | JUL | AGO | SET | OUT | NOV | DEZ |
| 1 e 6 | 03/jan | 01/fev | 03/mar | 01/abr | 02/mai | 01/jun | 01/jul | 01/ago | 01/set | 03/out | 01/nov | 01/dez | 02/jan |
| 2 e 7 | 04/jan | 02/fev | 04/mar | 04/abr | 03/mai | 02/jun | 04/jul | 02/ago | 02/set | 04/out | 03/nov | 02/dez | 03/jan |
| 3 e 8 | 05/jan | 03/fev | 07/mar | 05/abr | 04/mai | 03/jun | 05/jul | 03/ago | 05/set | 05/out | 04/nov | 05/dez | 04/jan |
| 4 e 9 | 06/jan | 04/fev | 08/mar | 06/abr | 05/mai | 06/jun | 06/jul | 04/ago | 06/set | 06/out | 07/nov | 06/dez | 05/jan |
| 5 e 0 | 07/jan | 07/fev | 09/mar | 07/abr | 06/mai | 07/jun | 07/jul | 05/ago | 08/set | 07/out | 08/nov | 07/dez | 06/jan |
O reajuste salarial é um direito previsto anualmente para todos os trabalhadores, segundo acordo firmado entre profissionais e seus respectivos sindicatos, que agem segundo a Convenção Coletiva de Trabalho.
Assim, no caso dos trabalhadores, após o acerto do percentual entre empresa e sindicatos, os empresários devem calcular os novos salários e efetuar o pagamento retroativo à data-base.
A data estipulada pode variar entre as categorias profissionais, tendo como data-base o 1º dia do mês referente. No caso da categoria dos metalúrgicos, por exemplo, a data-base seja em outubro, isso significa que as definições passaram a contar a partir desse mesmo dia.
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