Category:

Carreira

As principais notícias sobre carreira, vagas de emprego, mercado de trabalho, que vão te ajudar no seu dia a dia você encontra aqui no Jornal Contábil.

2ª edição do Exame de Suficiência 2022 ocorre neste domingo, dia 18

por Ana Luzia Rodrigues Publicado: 13/09/2022

Escrito por: Ana Luzia Rodrigues 3 minutos ler

Os candidatos que se inscreveram na segunda edição do Exame de Suficiência do Conselho Federal de Contabilidade (CFC) devem se aprontar. Faltam poucos dias para as provas que ocorrem no próximo domingo, dia 18, das 10h às 14h.

Os exames serão presenciais, aplicados em 118 municípios e todo o território nacional. Em caso de dúvidas sobre onde realizar o exame, o candidato pode consultar a página da Consulplan, responsável pela banca do exame.

De acordo com o edital, os candidatos devem chegar aos locais de prova com antecedência mínima de 90 minutos, tomando-se como referência o horário estabelecido para o início da prova.

O que é o Exame de Suficiência?

A avaliação é composta de 50 questões objetivas, valendo um ponto cada uma, sendo considerado aprovado o examinando que acertar, no mínimo, 50% do total das questões, ou seja, 25 pontos.

Os participantes devem levar para os locais de prova um documento oficial de identificação original, em condições que permita sua identificação, caneta esferográfica de tinta azul ou preta e de ponta grossa e comprovante de inscrição.

Quem pode fazer a prova do CFC?

A Prova do CFC deve ser realizada por todos que forem bacharéis em Ciências Contábeis e que desejem exercer a profissão de contador.

Alunos do curso de Ciência Contábeis que estejam no último ano também podem se inscrever para realizar a Prova do CFC. Vale lembrar que o Exame CFC é obrigatório para o exercício da profissão. Além disso, essa obrigatoriedade passou a valer no ano de 2010.

Dica Extra: Já imaginou aprender 10 anos de Prática Contábil em poucas semanas?

Conheça um dos programas mais completos do mercado que vai te ensinar tudo que um contador precisa saber no seu dia a dia contábil, como: Rotinas Fiscais, Abertura, Alteração e Encerramento de empresas, tudo sobre Imposto de Renda, MEIs, Simples Nacional, Lucro Presumido, enfim, TUDO que você precisa saber para se tornar um Profissional Contábil Qualificado.

Se você precisa de Prática Contábil, clique aqui e entenda como aprender tudo isso e se tornar um verdadeiro profissional contábil.

Publicado: 13/09/2022 0 comentários

Carreira Chamadas Contabilidade News Yahoo

Mudança na carreira! Veja 8 áreas que um contador pode atuar

por Ana Luzia Rodrigues Publicado: 12/09/2022

Escrito por: Ana Luzia Rodrigues 7 minutos ler

Ciências contábeis é uma área que podemos chamar de versátil. Abre muitas possibilidades de caminhos para o profissional, que vão desde o atendimento à pessoa física até o setor público e privado. Portanto, se você quer dar uma modificada em sua carreira, o que não faltam são alternativas.

Graças a essa gama de opções, a área de Ciências Contábeis é ideal para profissionais com habilidades e interesses diferentes. Além disso, oferece estabilidade e possibilidade de crescimento na carreira.

Nesse sentido, o profissional de contabilidade pode trabalhar com todas as questões financeiras e burocráticas das empresas. O que é melhor: não importa seu porte ou segmento de atuação, todos os negócios precisam de um contador para auxiliar seus processos internos.

Para dar uma “forcinha” na sua carreira, preparamos a leitura a seguir. Vamos mostrar 8 possibilidades de atuação do profissional de contabilidade.

Áreas de atuação do profissional de contabilidade

1. Auditoria contábil

Essa é uma das áreas da contabilidade mais relevantes. Afinal, as atividades do profissional incluem a verificação dos processos de uma empresa, garantindo que estão de acordo com a legislação. Além disso, o auditor contábil realiza funções como:

análise das finanças e patrimônios do negócio;
verificação dos balanços e registros;
identificação de possíveis falhas de gestão;
definição de correções e solução de erros.

Essas responsabilidades do profissional são fundamentais para garantir o funcionamento normal da empresa.

2. Gestão financeira

A gestão financeira é uma das áreas que oferecem atividades diversificadas. O profissional pode trabalhar em órgãos públicos e entidades do terceiro setor. Alguns exemplos:

Gerência financeira: realiza atividades ligadas à análise e interpretação de relatórios e dados das demonstrações contábeis. Ele faz a aplicação correta dos recursos e acompanha os processos, indicando falhas e recomendando soluções;
Controller: responsável pela administração de questões tributárias e financeiras, busca de informações exigidas pela análise de custos e gestão de empresas, apoiando processos de fusão e cisão empresarial, entre outras atividades;
Direção empresarial: para crescer e garantir o sucesso do negócio, o empreendedor precisa de conhecimentos financeiros e contábeis. Dessa forma, a direção empresarial consegue tomar as melhores decisões e alcançar os resultados esperados.

3. Contabilidade empresarial

Essa área é a responsável pela demonstração de desempenho e resultados obtidos dentro de um período de uma empresa. A rotina de um departamento de contabilidade envolve conteúdos mais gerais da graduação na área. No cotidiano, o profissional realiza tarefas como:

apuração de impostos;
levantamento de estoque;
controle de contas a pagar;
recebimento e distribuição de lucros etc.

Tornar-se contador empresarial é uma porta de entrada para o mercado de trabalho. De modo geral, o profissional começa como assistente e, com o tempo de experiência e qualificação profissional, pode se tornar membro da diretoria da empresa ou do escritório.

4. Análise contábil

O analista contábil ou financeiro é responsável pelos relatórios financeiros e demonstrativos contábeis de uma empresa. Com esses documentos, os administradores do negócio conseguem tomar decisões adequadas e que incentivem o crescimento da organização.

Trata-se de um cargo importante, uma vez que o profissional estará envolvido, mesmo que indiretamente, nas deliberações da empresa. No cotidiano, ele analisa informações sobre lucros e perdas com o objetivo de orientar um sistema tributário mais adequado para o negócio.

5. Consultoria trabalhista

A contabilidade trabalhista é a área responsável por lidar com os deveres de uma empresa com seus contratados e o direito dos colaboradores. Para trabalhar nessa área, o profissional precisa ter conhecimento aprofundado das novas leis trabalhistas.

Além disso, ele precisa planejar e desenvolver soluções que garantam uma boa relação de trabalho com os colaboradores.

6. Perícia contábil

Muitas vezes, as funções do perito contábil podem ser confundidas com auditores. Todavia há suas diferenças, claro.

A perícia contábil é responsável pela análise e apuração da utilização dos recursos financeiros, tanto de empresas quanto dos órgãos públicos. A rotina profissional inclui a análise de documentos, comprovação da veracidade, busca por soluções de litígios e conflitos. O contador contribui, inclusive, em processos judiciais.

A principal diferença entre o perito e o auditor é que o primeiro é chamado judicial ou extrajudicialmente. A finalidade do profissional é encontrar provas que esclareçam controvérsias fiscais.

Em empresas que apresentam maior complexidade das operações, como instituições financeiras e sociedades de capital aberto, o perito contábil é fundamental para o andamento das atividades. Isso porque ele oferece maior transparência às atividades da empresa.

7. Consultoria financeira

O conhecimento do profissional sobre contabilidade possibilita o trabalho na área de consultoria financeira. O consultor analisa lançamentos de contas, indicando as melhores decisões. Isso vale tanto para profissionais autônomos quanto para empresas, em setores como:

tributos;
finanças;
comércio exterior;
contabilidade aplicada;
análise financeira;
sistemas;
controle interno, entre outros.

Nessa linha, a longo prazo, o consultor financeiro pode ajudar a empresa a obter economias substanciais no setor tributário. O profissional auxilia na mudança do sistema tributário, se necessário, e pode eliminar produtos que não oferecem incentivos fiscais no mercado.

8. Contabilidade pública

Por fim, e não menos importante, está a gestão de órgãos públicos e que mais exige conhecimento profissional. Quando se trata do dinheiro público, incluindo o pagamento de impostos e outras contribuições, a responsabilidade é ainda maior.

Neste contexto, no dia a dia, os profissionais que atuam nos Tribunais de Contas analisam relatórios de municípios e do governo do estado. Nesse processo, há o controle da aplicação de recursos financeiros, apontando desvios e fraudes.

Publicado: 12/09/2022 0 comentários

Carreira Chamadas News Yahoo

CNAE salão de beleza: Conheça o código para abrir sua empresa

por Leonardo Grandchamp Publicado: 12/09/2022

Escrito por: Leonardo Grandchamp 8 minutos ler

A escolha do CNAE salão de beleza é etapa obrigatória para quem deseja abrir um negócio no segmento de cuidados pessoais.

Se é o que você procura, confira ao longo das próximas linhas qual o código mais adequado ao seu tipo de empresa e como registrar o seu CNPJ gratuitamente e sem sair de casa.

Vamos lá?

CNAE salão de beleza: qual o código para registrar minha empresa?

Para abrir uma empresa com CNAE de salão de beleza, você pode escolher entre os dois códigos disponíveis:

9602-5/02: Atividades de estética e outros serviços de cuidados com a beleza
9602-5/01: Cabeleireiros, manicure e pedicure.

No caso do CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) 9602-5/02, o código compreende:

9602-5/02	Bronzeamento artificial; serviços de
9602-5/02	Clínica de emagrecimento com uso de equipamentos
9602-5/02	Corrente russa; serviço de
9602-5/02	Depilação com cera; serviços de
9602-5/02	Depilação; serviços de
9602-5/02	Design, depilação e limpeza de sobrancelhas; serviços de
9602-5/02	Endermoterapia; serviço de
9602-5/02	Esteticista; serviços de
9602-5/02	Estética corporal; serviços de
9602-5/02	Hidratação de pele; serviços de
9602-5/02	Higiene e beleza; serviços de
9602-5/02	Higiene e embelezamento; serviços de
9602-5/02	Higiene pessoal; serviços de
9602-5/02	Instituto de beleza; serviços de
9602-5/02	Instituto de emagrecimento com uso de equipamentos
9602-5/02	Instituto de massagem estética
9602-5/02	Limpeza de pele; serviços de
9602-5/02	Limpeza facial; serviços de
9602-5/02	Maquiagem; serviços de
9602-5/02	Maquilagem; serviços de
9602-5/02	Massagem estética; serviços de
9602-5/02	Massagem facial; serviços de
9602-5/02	Massagem para emagrecimento; atividade de
9602-5/02	Micropigmentação de sobrancelha; serviços de
9602-5/02	Peeling; serviços de
9602-5/02	Revitalização de pele; serviços de
9602-5/02	Spa sem serviço de alojamento; serviços de
9602-5/02	Tonificação de pele; serviços de
9602-5/02	Tratamento estético; serviços de
9602-5/02	Tratamento facial; serviços de

De acordo com o Concla/IBGE, esse CNAE não compreende:

Clínicas dermatológicas com recursos para a realização de procedimentos cirúrgicos e exames complementares (8630-5/01)
Atividades de manicure e pedicure (9602-5/01).

Vale ressaltar que você pode escolher mais de um CNAE para a sua empresa, sendo um principal e outros secundários, conforme o leque de serviços oferecidos.

Como abrir empresa com CNAE de salão de beleza

Com a ajuda da contabilidade online, abrir uma empresa com CNAE de salão de beleza é muito fácil.

Após a fase de planejamento, as etapas burocráticas se resumem basicamente em:

Contratação de uma contabilidade online para ajudá-lo com os trâmites burocráticos
Escolha da natureza jurídica: Empresário Individual, Sociedade Limitada ou Sociedade Limitada Unipessoal

Definição do porte da empresa, sendo os mais acessíveis Microempresa (ME) ou Empresa de Pequeno Porte (EPP), que podem fazer parte do Simples Nacional
Consulta prévia do nome empresarial e do endereço da empresa
Coleta de dados na Redesim, solicitação do registro e das inscrições tributárias, bem como os licenciamentos.

Caso você decida abrir um MEI, com o CNAE de salão de beleza também é possível.

Nesse caso, o processo é mais simples.

Basta você criar uma conta Gov.br nível Prata ou Ouro e seguir o passo a passo.

Apesar da simplicidade, vale ressaltar que o MEI pode contratar apenas um funcionário e tem limite de faturamento de R$ 81 mil por ano (deve subir para R$ 144 mil em 2023).

Como ter sucesso em um salão de beleza

Se você quer aumentar suas chances de sucesso nesse mercado que movimenta R$ 100 bilhões por ano no Brasil, confira algumas dicas a seguir:

Ofereça um atendimento personalizado e de excelência
Crie um espaço de conveniência, agregando outros serviços e produtos
Crie programas de fidelidade e de relacionamento com os clientes
Faça um processo de seleção criterioso e contrate profissionais qualificados e que tenham habilidade para lidar com pessoas
Especialize-se em alguma área com qual mais se identifica
Invista em marketing, inclusive digital
Cuide da organização contábil e financeira do seu negócio e nunca misture, em hipótese alguma, as finanças pessoais com as empresariais.

Quanto uma salão de beleza paga de impostos

Caso a empresa com CNAE de salão de beleza seja optante pelo Simples Nacional, a tributação ocorrerá conforme o Anexo III, com alíquotas que variam de 6% a 33% sobre a receita.

Abra sua empresa com a Contabilix

Agora que você descobriu quais são os CNAEs para salão de beleza, abra sua empresa gratuitamente com a Contabilix.

Todo o processo é online, sem a necessidade de sair de casa.

Basta acessar a nossa plataforma e preencher os dados solicitados que a nossa equipe cuida de todos os processos.

Qualquer dúvida, estamos à disposição!

Por Jean Bitar, fundador e CEO da Contabilix, empresário no mercado de Tecnologia desde muito cedo, formado em Ciência da Computação e Ciências Contábeis, com MBA em Auditoria e Perícia Contábil

Original de Contabilix

Publicado: 12/09/2022 0 comentários

Carreira Chamadas News Yahoo

CNAE serviços administrativos: Saiba qual escolher!

por Leonardo Grandchamp Publicado: 11/09/2022

Escrito por: Leonardo Grandchamp 8 minutos ler

Você precisará escolher pelo menos um CNAE serviços administrativos caso queira abrir uma empresa de prestação de serviços na área.

CNAE é a sigla para Classificação Nacional de Atividades Econômicas, um código definido pela Comissão Nacional de Classificação (Concla), órgão vinculado ao IBGE.

Todas as pessoas jurídicas, com ou sem fins lucrativos, precisam do código, por meio do qual o governo fiscaliza e tributa as organizações.

Quer saber qual o CNAE para serviços administrativos?

Confira nos tópicos a seguir.

CNAE serviços administrativos: qual o código para registrar minha empresa?

As opções de CNAE serviços administrativos para quem planeja abrir uma empresa no segmento são:

8211-3/00: Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
8219-9/99: Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo não especificados anteriormente.

Uma empresa com CNAE 8211-3/00, por exemplo, pode fornecer diversos pacotes de serviços administrativos de rotina, como recepção, planejamento financeiro, contabilidade, arquivamento, entre outros.

A lista completa de descrição abrange:

8211-3/00	Arquivamento de documentos; serviços de
8211-3/00	Centros de negócios, apoio operacional a empresas ou a profissionais liberais
8211-3/00	Centros de serviços de apoio às empresas
8211-3/00	Combinação de serviços de recepção, planejamento financeiro, contabilidade, arquivamento, preparação de material para envio por correio, etc.; fornecimento de
8211-3/00	Coworking; escritórios compartilhados; serviços de
8211-3/00	Escritório virtual; serviços de
8211-3/00	Organização de arquivo de documentos no local do contratante; serviços de
8211-3/00	Organização de arquivos; serviços de
8211-3/00	Preparo de folha de pagamento; serviços de
8211-3/00	Serviços administrativos combinados para terceiros

Não fazem parte desse CNAE os seguintes serviços administrativos:

Fornecimento de equipe operacional para desenvolver todas as operações de uma empresa
Desenvolvimento de apenas uma atividade específica.

Caso precise, você pode escolher um CNAE serviços administrativos como principal e até 99 CNAEs secundários, conforme os tipos de serviços prestados pelo seu negócio.

Como abrir empresa com CNAE de serviços administrativos

Abrir uma empresa com CNAE de serviços administrativos é fácil, sobretudo se você contar com a assessoria técnica de uma contabilidade online.

Na Contabilix, por exemplo, você abre seu CNPJ gratuitamente e 100% pela internet.

O passo a passo se resume em:

Escolha da natureza jurídica entre Empresário Individual, Sociedade Limitada ou Sociedade Limitada Unipessoal

Definição do porte da empresa, como Microempresa (ME) ou Empresa de Pequeno Porte (EPP), que podem aderir ao Simples Nacional
Consulta prévia do nome empresarial e do endereço da empresa por meio da Redesim
Preenchimento dos dados no Coletor Nacional Redesim
Solicitação do registro na Junta Comercial e das inscrições tributárias (federal e municipal)
Solicitação dos licenciamentos necessários.

Em alguns estados, já é possível abrir uma empresa por meio do Balcão Único, serviço do governo federal que reúne todos os passos para registro de CNPJ em uma única plataforma digital.

Como ter sucesso em uma empresa de serviços administrativos

Uma empresa com CNAE de serviços administrativos em geral atua pelo modelo B2B (Business to Business), mas pode prestar serviços também para pessoas físicas (B2C).

Confira algumas dicas que podem ajudar na estruturação do seu negócio:

Defina se seu negócio será online, offline ou híbrido
Pesquise o mercado e crie pacotes coerentes com o perfil de clientes que você pretende atender
Invista em ferramentas que automatizam processos e otimizam rotinas
Contrate profissionais com senso de organização, afinal, sua empresa é uma prestadora de serviços administrativos
Invista em marketing e mantenha presença na internet
Terceirize sua rotina contábil com uma contabilidade online e tenha mais tempo para cuidar da gestão do seu negócio.

Quanto uma empresa de serviços administrativos paga de impostos

Depende do regime tributário.

Caso a empresa com CNAE de serviços administrativos faça parte do Simples Nacional, a tributação ocorrerá conforme o Anexo III.

As alíquotas normais variam de 6% a 33% sobre a receita bruta.

Abra sua empresa com a Contabilix

Abrir uma empresa com CNAE de serviços administrativos, embora pareça ser um processo complicado, pode ser mais simples do que você imagina.

Na Contabilix, abrir CNPJ é grátis e tudo feito pela internet.

Você paga apenas as taxas do governo.

Tudo que você precisa fazer é acessar a nossa plataforma, criar seu login e preencher os dados solicitados para que a nossa equipe analise o seu caso e defina o melhor tipo de empresa para o seu negócio.

Gostou da ideia?

Se precisar de ajuda, estamos à disposição para tirar qualquer dúvida.

Original de Contabilix

Publicado: 11/09/2022 0 comentários

Carreira Chamadas Economia Fique Sabendo

Quais são as profissões mais fáceis para conquistar um emprego?

por Jorge Roberto Wrigt Publicado: 10/09/2022

Escrito por: Jorge Roberto Wrigt 5 minutos ler

O brasileiro atualmente vem sonhando com uma boa colocação no mercado de trabalho. Existem profissões que são mais fáceis de conseguir um bom salário e espantar o desemprego.

Daremos dicas de vagas de emprego que você vai poder crescer dentro da empresa. Já que são profissões estáveis. Confira a lista e veja qual é a melhor para você.

Motorista

Para quem não gosta de rotina e prefere fugir de uma mesa de escritório, não quer dividir o seu ambiente de trabalho, preferindo exercer sua atividade sozinho, a melhor dica é se tornar motorista.

Para a pessoa que possui a Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B, pode exercer a profissão de motorista ou entregador de aplicativo. Já aqueles que possuem a CNH categorias C, D ou E, podem trabalhar como motoristas de caminhão, ônibus e carreta. Muitas empresas não exigem experiência para este cargo.

Médico

É muito difícil você encontrar um médico desempregado. É uma profissão das mais requisitadas atualmente. Sem contar que oferece ótimos salários.

O médico pode exercer sua atividade em hospitais, clínicas, laboratórios, indústrias, centros de saúde, casas de apoio e até órgãos públicos (como o INSS, por exemplo), contratam médicos das mais variadas especialidades.

Quem não é médico e deseja exercer a profissão, estude bastante e invista nesta profissão.

Técnico de TI

O técnico de TI é um dos mais requisitados atualmente, principalmente porque o mercado anda carente desse profissional.

O técnico em informática (TI) é o profissional que está apto a realizar configurações de sistemas de informática, a instalar equipamentos e a verificar as causas de falhas na programação de computadores. Ele pode trabalhar em estabelecimentos do ramo ou prestar atendimento por conta própria.

Corretor de imóveis

Se você tiver afinidade com a profissão de corretor de imóveis, poderá ter ótimas oportunidades no mercado de trabalho. Basta ter habilidade para negociar, ser comunicativo de maneira clara e persuasiva. É possível ter uma carreira lucrativa, já que o valor das comissões costuma ser generoso.

Técnico em logística

O Técnico em logística vai conseguir logo uma colocação já que o mercado de trabalho para este setor está bastante aquecido em 2022. O técnico em logística pode ser responsável por:

Controlar armazenamento
Administrar e controlar estoques
Gerenciar a compra de matérias-primas e/ou suprimentos
Gerenciar a distribuição de produtos ou matérias-primas entre diferentes fábricas, lojas ou centros de varejos
Gerenciar a entrega e a transportação dos produtos da empresa
Planejamento de movimentações internas.
Dentro de empresas, as áreas ocupadas por este profissional são:
Almoxarifado
Planejamento, recebimento e controle de produção
Planejamento, recebimento e controle de compras.

Enfermagem

É uma das profissões mais fáceis para conseguir uma colocação no mercado de trabalho. A pessoa que se formar nessa área poderá trabalhar em hospitais e clínicas médicas. Nestes ambientes o enfermeiro atua em unidades de pronto atendimento, realiza triagens e atua juntamente com a equipe médica seguindo suas orientações.

Veja onde o enfermeiro pode atuar:

Assistência Domiciliar: Cuida de pacientes em suas próprias casas, pessoas que receberam alta de hospitais e ainda necessitam de cuidados especiais durante o tratamento. Também cuida de pessoas idosas ou com doenças crônicas mesmo em períodos em que não estão doentes.

Enfermagem de Resgate: Trabalha juntamente com equipes de salvamento, prestando os primeiros socorros a vítimas de calamidades ou acidentes.

Enfermagem do Trabalho: Atua dentro de organizações prestando atendimento ambulatorial para funcionários da empresa. Também elabora programas de prevenção da saúde e orienta os colaboradores sobre primeiros socorros.

Ensino: Atua como professor em cursos técnicos e faculdades. Realiza palestras e cursos sobre cuidados com a saúde e primeiros socorros.

Pesquisa Clínica: Realiza pesquisas sobre novos medicamentos, estuda sobre epidemias e atua no desenvolvimento de novas drogas.

Vendedor

A área de vendas é para quem realmente gosta muito da profissão. Na maioria das vezes será fácil encontrar uma vaga de vendedor, já que praticamente todos os negócios precisam de bons vendedores.

O vendedor para ser contratado não precisa comprovar nenhum curso superior e nem experiência, na maioria das vezes. Como já dissemos, é preciso gostar da profissão, ter empenho, dedicação, persistência e paciência.

Esperamos que uma dessas profissões esteja dentro de suas expectativas e que possa colocar você de volta ao mercado de trabalho.

Publicado: 10/09/2022 0 comentários

Carreira Chamadas News Yahoo

Biomédico pode ser MEI? Descubra aqui!

por Leonardo Grandchamp Publicado: 10/09/2022

Escrito por: Leonardo Grandchamp 7 minutos ler

A dúvida se biomédico pode ser MEI não é incomum entre profissionais da área, sobretudo os recém-formados.

Afinal, com um CNPJ, é possível explorar com muito mais desenvoltura as oportunidades do mercado, seja na indústria cosmética, alimentícia ou em clínicas de reprodução humana e manipulação genética.

Vamos descobrir, então, se biomédico pode ser MEI?

Biomédico pode ser MEI?

Não, biomédico não pode ser MEI.

Para exercer legalmente a biomedicina, o profissional precisa ter curso superior e registro no Conselho Regional de Biomedicina (CRBM).

Trata-se, portanto, de uma profissão regulamentada e incompatível com o propósito do Microempreendedor Individual (MEI).

A lista com as ocupações permitidas é definida pelo CGSN (Comitê Gestor do Simples Nacional) e divulgada no Portal do Empreendedor.

Ao pesquisar se biomédico pode ser MEI, você verá que a profissão não aparece entre as atividades permitidas.

Se biomédico não pode ser MEI, como ter minha empresa?

O biomédico não pode ser MEI, mas pode abrir sua empresa de outras maneiras, como veremos a seguir.

Quanto à natureza jurídica

Um dos primeiros passos é escolher a natureza jurídica da empresa, ou seja, como será sua composição societária.

As principais são:

Empresário Individual (EI): a legislação diz que “não se considera empresário quem exerce profissão intelectual, de natureza científica, literária ou artística”, portanto, é importante observar que tipo de atividade o biomédico pretende exercer. Se não houver impedimento, poderá ser Empresário Individual e abrir seu CNPJ sem sócio. Uma observação importante é quanto à responsabilidade ilimitada, ou seja, o empresário responde com seus bens pessoais caso haja problemas com a empresa
Sociedade Limitada (LTDA): caso decida ter sócios, o biomédico pode escolher um dos tipos de sociedade limitada, inclusive a Sociedade Simples (profissionais da mesma área). Nesse tipo jurídico, há a separação entre o patrimônio pessoal e jurídico
Sociedade Limitada Unipessoal (SLU): criada pela Lei da Liberdade Econômica, a SLU permite ao biomédico abrir uma empresa sem sócio e com a vantagem de também resguardar o patrimônio pessoal em caso de problemas com os negócios.

Quanto ao porte

Mesmo que o biomédico não possa ser MEI, seu negócio pode ser enquadrado como Microempresa (ME) ou Empresa de Pequeno Porte (EPP).

Os limites de faturamento em 2022 são:

Microempresa (ME): receita de até R$ 360 mil por ano
Empresa de Pequeno Porte (EPP): receita entre R$ 360 mil e R$ 4,8 milhões por ano.

Ambos os portes podem optar pelo Simples Nacional, regime tributário simplificado que reúne em uma única guia, o DAS, até oito tipos de tributos com alíquotas mais baixas.

Quanto um biomédico paga de impostos?

Caso a empresa do biomédico seja optante pelo Simples Nacional, a cobrança de impostos poderá ocorrer de duas maneiras, dependendo do Fator R:

1. Pelo Anexo III, em que as alíquotas variam de 6% a 33% sobre a receita

2. Pelo Anexo V, com alíquotas que variam entre 15,5% e 30,5%.

Para ser tributada pelo Anexo III, a empresa deve gastar 28% ou mais do total da receita com folha salarial.

Caso o percentual seja menor do que 28%, a tributação ocorre pelo Anexo V, com alíquotas mais altas principalmente nas primeiras faixas de receita.

Abra sua empresa com a Contabilix

Como vimos, biomédico não pode ser MEI, mas pode abrir sua empresa de outras maneiras e explorar as diversas oportunidades que o mercado oferece.

Se é disso que precisa, temos uma ótima notícia para você.

Na Contabilix, negócio de contabilidade online especializado em micro e pequenas empresas, você abre seu CNPJ de graça e 100% pela internet.

Ao se cadastrar em nossa plataforma e preencher os dados solicitados, nossos contadores elaboram o contrato social e escolhem o melhor porte e natureza jurídica para o seu negócio.

Se tiver dúvida, estamos à disposição no WhatsApp e em outros canais de comunicação.

Original de Contabilix

Publicado: 10/09/2022 0 comentários

Imagem por @freepik / @sarawut123456 / Receita Federal / freepik / editado por Jornal Contábil

Carreira Chamadas Contabilidade Destaques Dicas Jornal Contábil

Profissionais de contabilidade poderão ter cadastro obrigatório na Receita Federal

por Ricardo de Freitas Publicado: 07/09/2022

Escrito por: Ricardo de Freitas 1 minutos ler

Pela proposta, o cadastro será compulsório. Desta forma, todas as pessoas jurídicas, independentemente do porte (com exceção dos microempreendedores individuais – MEI) ou ramo de atuação, deverão prestar informações sobre o responsável técnico contábil, como o registro profissional.

O objetivo da medida, segundo o autor do projeto, é evitar que profissionais sem habilitação profissional trabalhem para as empresas e organizações. Hugo Leal lembra que os contabilistas são responsáveis pela prestação de informações à Receita Federal.

“Se a Receita recepciona informações de contribuintes que foram apuradas por profissionais inabilitados, leigos ou prestadas zeradas ou incompletas, os órgãos de fiscalização ficam prejudicados no real planejamento de ações de fiscalização. O que resulta em uma frustração de arrecadação e gera danos ao Erário”, diz o deputado.

Prazo
A proposta determina que a Receita Federal disponibilize, no cadastro, área para que o responsável técnico contábil possa autodeclarar qualquer tipo de alteração em seus dados.

A estruturação do cadastro eletrônico deverá ocorrer em 90 dias, a contar da publicação da futura lei. A Receita Federal deverá ainda fazer campanhas de divulgação da nova obrigação.

Tramitação
O projeto será analisado, em caráter conclusivo, pelas comissões de Desenvolvimento Econômico, Indústria, Comércio e Serviços; de Finanças e Tributação; e de Constituição e Justiça e de Cidadania.

Fonte: Agência Câmara de Notícias

Publicado: 07/09/2022 0 comentários

Carreira Chamadas News Yahoo

Como iniciar no mercado de TI: Salário e carreira!

por Leonardo Grandchamp Publicado: 04/09/2022

Escrito por: Leonardo Grandchamp 11 minutos ler

Uma das formações mais cobiçadas dos últimos anos, a conclusão da Faculdade de TI leva o profissional ao mesmo dilema que tantas outras formações também carregam: como começar no Mercado de TI?

É sabido que a área proporciona boa remuneração, mas como ganhar dinheiro com programação? São as dúvidas que aparecem no momento de dar os primeiros passos na carreira – e estamos aqui para te ajudar com esses questionamentos.

Assim como diversos outros profissionais, em geral a formação é restrita à área de atuação e pouco abrangente no que diz respeito a empreendedorismo ou mesmo a decisões de carreira – e o formando fica indeciso quanto a esses pontos apesar de ser ótimo profissional.

Não há dúvidas de que uma orientação profissional pode ajudar a tomar decisões, mas também é preciso levar em conta que somos humanos e podemos, e devemos, viver com base em erros e acertos.

Quer dizer, não dá para achar que começando uma carreira em uma área da TI você estará acertando para sempre: no meio do caminho você pode identificar que não gosta daquilo ou o mundo pode mudar e você precisar voltar sua atuação para outro segmento – a vida é dinâmica.

Aqui neste artigo te apresentamos alguns caminhos para te ajudar nesse início – mas a primeira dica é essa mesma: erre e acerte, e esteja preparado para mudanças. Confira o nosso artigo.

10 dicas para entrar no mercado de TI

Confira agora nossas dicas para quem está iniciando nesta área e quer avançar na carreira da melhor maneira possível!

1.Escolha a melhor formação

É diferente, sim, inscrever-se em um curso técnico e fazer uma graduação. Há oportunidades nos dois casos, mas vale a pena compreender quais tipos de serviço você poderá oferecer em cada um dos casos. Mais adiante temos mais informações sobre a diferença entre a faculdade e o técnico em TI.

2.Pratique seus conhecimentos

O que faz com que alguns profissionais se destaquem é a sua capacidade de trabalho técnico – mesmo que a formação ainda não esteja concluída ou que nem mesmo esteja em andamento. Isso acontece porque a pessoa é o que chamamos de “rato de computador” – está praticando suas habilidades o tempo todo, meio que na brincadeira mesmo. Na hora que as empresas acham esse profissional, ele vale muito.

3.Comece a trabalhar na área

Assim que possível, sabendo uma base simples de como trabalhar com TI, busque oportunidades para iniciantes. É assim que você começa a compreender como é que funciona esse mercado, e também identifica onde é preciso se desenvolver mais.

4.Monte seu portfólio

Se você já tem alguma prática, aproveite para demonstrar aos possíveis contratantes do seu serviço o que você sabe. A maneira mais fácil de fazer isso é montando um portfólio, onde constarão os desenvolvimentos como exemplo mesmo das suas habilidades. Você pode incluir informações sobre quanto tempo levou para realizar as atividades e o tipo de modificações que precisou fazer depois de implementado. É importante oferecer informações de linguagens utilizadas.

5.Torne-se especialista em uma área

No caminho da carreira, é legal identificar aquele tipo de atuação com a qual você gosta mais de trabalhar e buscar complementações para sua qualificação nesse segmento. A TI oferece uma série de oportunidades, então é imprescindível escolher o que mais se parece com você.

6.Busque certificações

As certificações ajudam o contratante a compreender que você, de fato, conhece o suficiente sobre determinado assunto para que valha a pena pagar para ter você atuando. Existem certificações em tipos de sistemas, em projetos, e até mesmo em línguas, que podem ajudar você a ser reconhecido.

7.Mantenha uma boa rede de contatos

Pouco adianta ter um excelente currículo e ninguém saber que você existe. Por isso mesmo, é legal que você mantenha contato com sua rede de amigos, de profissionais com os quais já trabalhou ou esteve relacionado durante algum projeto. Deixe os outros saberem sobre o que você é capaz de fazer.

8.Esteja disponível

Sempre é importante identificar que as oportunidades aparecem quando a gente se faz disponível para elas. Não adianta manter sua rede de contatos informada sobre suas habilidades, ter uma excelente formação e não se fazer presente para as oportunidades: cadastre-se em sites de emprego da área e verifique vagas que tenham a ver com o seu momento.

9.Informe-se sobre as últimas novidades

O mundo da tecnologia é muito rápido e está em constante processo de mudança – não dá para aprender alguma coisa na faculdade e continuar aplicando da mesma forma o resto da vida. É preciso atualização sempre – mesmo para os profissionais mais novos.

10.Participe de atividades do seu segmento

No mesmo sentido de manter-se atualizado e ainda gerar bons contatos, é importante que o profissional participe de atividades relacionadas ao seu segmento e troque informações com outros profissionais da área. Congressos, palestras, pequenos cursos – o movimento é importante na vida profissional.

Áreas de atuação no mercado de TI

As áreas de atuação são diversas e acabam por abrigar diferentes tipos profissionais. Você vê hoje gente trabalhando para áreas de entretenimento, de logística, da indústria e do comércio – todos os setores da economia, inclusive o agronegócio, estão trabalhando com Tecnologia da Informação.

Estão em alta atualmente tecnologias como Blockchain, efervescente para uma migração cada vez maior do mercado financeiro para o digital, bem como projetos de Big Data, Cloud Computing ou Internet das Coisas (IoT). Dentro destas vertentes, é preciso desenvolvedores, analistas de sistemas, testadores, etc. Há versões para celulares, há versões tradicionais para computadores. Os espaços são múltiplos e oferecem diversidade ao novo profissional.

Para seguir seu próprio caminho, não adianta somente comparar, por exemplo, quanto ganha um desenvolvedor de jogos com quanto ganha um desenvolvedor mobile – é preciso identificar afinidades suas com a área para a qual você irá trabalhar. Dados para analisar quanto ganha um profissional de TI também estão disponíveis. Por exemplo, conforme o Guia Salarial da Robert Half, um desenvolvedor recebe pagamentos entre R$ 4.550 e R$ 20.650 – e isso vale para diferentes segmentos dentro da Tecnologia da Informação.

Investir em uma graduação ou optar por cursos rápidos

Quando o profissional está buscando a formação, é importante compreender que diferentes cursos podem te levar para diferentes funções e, principalmente, diferentes remunerações. Embora isso nem sempre seja o caso, na grande maioria das vezes um profissional com graduação terá remuneração melhor do que um técnico.

Estamos fazendo essa ressalva, de que nem sempre é assim, apenas porque se trata de um mercado tão necessitado de profissionais que mesmo técnicos com bom desempenho são capazes de conseguir bons valores nos contratos.

É importante dizer que a formação não limita a criação de uma empresa por parte do trabalhador: tanto os técnicos quanto os graduados têm essa opção, de atuação como Pessoa Jurídica.

Uma forma de avaliar as diferenças entre a contratação CLT e a abertura de um negócio próprio é consultando a Calculadora CLT X PJ da Contabilizei: aqui você identifica os valores dos impostos sobre a sua remuneração em cada situação.

Em alguns casos, profissional de TI pode ser MEI. Na lista de atividades permitidas para o MEI constam Instalador(a) de rede de computadores independente (CNAE 6190-6/99) e Técnico(a) de manutenção de computador independente (CNAE 9511-8/00), por exemplo.

Acontece que a limitação de faturamento em R$81 mil ao ano não é atraente para a grande maioria dos profissionais da área – que podem optar por outros tipos de empresa com maior faturamento e ainda assim obter as vantagens em relação aos impostos por preencherem os pré-requisitos para aderir o Simples Nacional.

Trabalhar no Brasil ou no exterior?

Outro questionamento pertinente é a respeito do local onde o profissional deseja trabalhar. O que muita gente não sabe é que a vantagem maior está na combinação desses dois locais: você pode continuar morando no Brasil, mas atender empresas de fora do país que remuneram melhor do que o mercado nacional.

Esse é um caso muito comum na área de Tecnologia da Informação, uma vez que o Brasil forma bons profissionais e o mercado internacional está de olho – para uma empresa estrangeira, a remuneração em reais é muito interessante porque oferece uma redução em relação aos salários dos países menos populosos.

Para abraçar essas oportunidades é preciso abrir empresa – então aproveite o expertise da Contabilizei para te ajudar com toda a papelada para poder atender até mesmo clientes internacionais.

A Contabilizei é líder em abertura de empresas no Brasil e mantém esse blog para levar conteúdo de qualidade aos pequenos empreendedores.

Original de Contabilizei

Publicado: 04/09/2022 0 comentários

Carreira Chamadas Contabilidade News Yahoo

Contabilidade: como se preparar para os desafios do mercado de trabalho?

por Ana Luzia Rodrigues Publicado: 02/09/2022

Escrito por: Ana Luzia Rodrigues 7 minutos ler

O profissional de contabilidade tem a missão de cuidar e administrar todas as questões financeiras, tributárias, econômicas e patrimoniais de uma empresa, lidando diariamente com uma série de burocracias, processos, planilhas e impostos.

A profissão de contador exige atenção, responsabilidade e uma série de habilidades específicas para execução de um bom trabalho. Além disso, deve estar bastante atento ao avanço tecnológico para apresentar uma performance de alto nível. Contudo, há muitos desafios a serem enfrentados para obter o reconhecimento do mercado.

Nesse contexto, quais as principais ações que podem ser tomadas a fim de estar preparado para o mercado de trabalho? Na leitura a seguir, vamos falar sobre esse assunto e dar dicas para ser um profissional cada vez melhor e se destacar.

Acompanhar a tecnologia

Um profissional de contabilidade precisa estar ciente das novidades da tecnologia para ser mais dinâmico e ter foco nas mudanças na legislação. Essa postura vai permitir que o serviço seja feito dentro das melhores práticas, o que proporciona mais segurança aos clientes.

Nesse contexto, nenhum empresário quer receber multa porque não teve o cuidado necessário para fornecer as informações requisitadas pela administração pública sobre o patrimônio e as movimentações financeiras.

Nesse sentido, tornar a burocracia menos dolorosa para os empreendedores e as pessoas físicas é uma das formas de o profissional de contabilidade ser reconhecido pelo trabalho realizado.

Afinal, a velocidade do avanço da tecnologia vem transformando a profissão contábil. A área foi uma das mais impactadas nas últimas décadas, principalmente, com a pandemia de coronavírus. Foram criados novos aplicativos e softwares com o objetivo de auxiliar os contadores no dia a dia da profissão, evitando o retrabalho.

Dessa forma, o profissional deve estar preparado para lidar com novas demandas. Além do conhecimento técnico, o profissional contábil deve ter habilidades que o tornem mais completo para as demandas atuais das empresas.

Investir em consultoria

Para aumentar a renda, muitos profissionais de contabilidade priorizam apostar no aumento do número de contratos. Contudo, é muito interessante ter um trabalho direcionado para manter a carteira atual de clientes.

À medida que conquista a confiança do público-alvo, maiores são as possibilidades de ter os serviços indicados. De que maneira isso pode ser viável? Uma boa resposta é por meio da consultoria, em que o foco deve ser ouvir os contratantes e apresentar soluções para os problemas apresentados.

Dessa forma, o ideal é proporcionar um atendimento personalizado para criar uma relação de confiança com o cliente. É essencial ter todas as informações das pessoas e empresas para as quais se presta serviços. Assim, o profissional tem mais chances de atender às demandas com eficiência e de conquistar credibilidade e respeito.

Comunicação dinâmica

É muito bom ter um contato pessoal com o cliente, mas a correria do cotidiano nem sempre propicia um relacionamento tão próximo. Na era da contabilidade 4.0, uma excelente alternativa é contar com ferramentas digitais de comunicação.

De qualquer lugar com acesso à internet, é possível tirar dúvidas dos clientes sobre os serviços e mostrar como as informações devem ser fornecidas aos órgãos públicos para evitar problemas com o Fisco.

Entenda que o profissional que ignorar os softwares de comunicação ágil, terá dificuldades de ter uma boa interatividade com o público-alvo. Além disso, abrirá espaço para os concorrentes estarem mais presentes no mercado.

Apostar no marketing digital

Expandir a divulgação dos serviços nas redes sociais é uma excelente alternativa. O Facebook, LinkedIn e o Instagram, por exemplo, ajudam na captação de clientes e na troca de conhecimento sobre as principais tendências do mercado.

À medida que um profissional fica bem informado sobre mudanças na carreira e cursos de capacitação, mais condições terá de aperfeiçoar os serviços.

Nesta linha, se o profissional de contabilidade deseja ganhar maior reconhecimento junto ao público-alvo, é válido dedicar um tempo a um canal no YouTube e a um blog em que poderá destacar temas relevantes da profissão.

Habilidades para ser um profissional contábil do futuro

Diante de uma evolução natural e necessária e do avanço da tecnologia, o desafio do profissional na contabilidade do futuro é acompanhar as mudanças.

No futuro da contabilidade, a tecnologia aparece como uma aliada, que proporciona a expansão da atuação do contador e gera maior demanda pelos seus serviços.

Sem dúvida, um dos desafios do profissional contábil do futuro é ser tecnologicamente experiente para evoluir com a mudança da indústria. Conforme a transformação digital progride e mais empresas movem suas informações para sistemas baseados em nuvem, os profissionais precisam oferecer aos clientes análises financeiras atualizadas e permanecer competitivos.

Portanto, com a automação se tornando um aspecto importante da contabilidade, é crucial se preparar para o futuro da profissão, desenvolvendo as habilidades necessárias para realizar as tarefas administrativas, gerenciais e analíticas que a tecnologia não pode fazer.

Conclusão

Resumidamente, os principais desafios a serem enfrentados pelos profissionais de contabilidade no mercado de trabalho são:

Manter-se sempre atualizado;
Acompanhar as mudanças na legislação;
Modernizar a forma de trabalho;
Entender a evolução da contabilidade digital;
Aplicar as mudanças digitais em seus processos;
Conhecer todas as técnicas e processos para exercer suas funções;
Lidar com os níveis de burocracia;
Ser mais consultivo e estratégico;
Garantir sua presença digital;
Oferecer um atendimento personalizado.

Publicado: 02/09/2022 0 comentários

Carreira Chamadas News Yahoo

O que futuro nos reserva? Conheça as profissões de destaque dos próximos anos

por Esther Vasconcelos Publicado: 24/08/2022

Escrito por: Esther Vasconcelos 4 minutos ler

As definições de trabalho mudaram, principalmente devido à tecnologia. Por isso nos últimos anos a sociedade tem focado nas profissões do futuro.

E para você se preparar para o futuro, garantindo uma boa carreira, vamos te mostrar 6 profissões com bons salários que vão ganhar espaço no mercado de trabalho do futuro.

1- Traffic Manager

O Traffic Manager é um novo perfil profissional, que está cada vez mais presente e que nos é cada vez mais familiar. Trata-se de um profissional que garante o controlo, gestão e seguimento do tráfico web que recebe uma página web.

As funções do Traffic Manager podem variar segundo a empresa em que trabalhe e os objetivos que lhe são propostos.

Se trabalha para um portal de comércio eletrônico, deverá focar-se a compreender que ações de marketing são as que geram mais conversões.

2- Site Reliability Engineer (SRE)

SRE, sigla em inglês para Site Reliability Engineering ou “Engenharia de Confiabilidade de Sites”, é uma abordagem da engenharia de software às operações de TI.

As equipes de SRE usam software como uma ferramenta para gerenciar sistemas, solucionar problemas e automatizar tarefas operacionais.

O termo engenharia de confiabilidade do site surgiu pela primeira vez no Google em 2003, quando uma equipe de confiabilidade do site foi criada.

Os engenheiros de confiabilidade do local fazem a ponte entre as operações e os desenvolvedores de software.

3- Especialista em cibersegurança

A cibersegurança é um conjunto de ações e técnicas para proteger sistemas, programas, redes e equipamentos de invasões.

O especialista em cibersegurança tem um papel jurídico importante na empresa, ao evitar que multas sejam aplicadas caso as regras da Lei Geral de Proteção de Dados sejam ignoradas.

Atualmente, uma série de medidas são exigidas quanto ao relacionamento com os consumidores, sendo responsabilidade do profissional promover um ambiente virtual seguro aos colaboradores e clientes.

4- Engenheiro de dados

Engenheiro de Dados transforma dados em um formato útil para análise. Engenheiros de dados são membros vitais de qualquer equipe corporativa de análise de dados.

Eles são responsáveis por encontrar tendências nos conjuntos de dados e desenvolver algoritmos para ajudar a tornar os dados brutos informações úteis para a empresa.

Os engenheiros de dados geralmente são responsáveis pela criação de algoritmos para ajudar a facilitar o acesso aos dados brutos, mas, para isso, precisam entender os objetivos da empresa ou do cliente.

5- Machine Learning Engineer

O engenheiro de machine learning é responsável por desenvolver, programar e testar sistemas de aprendizado de máquinas.

Os engenheiros de machine learning trabalham de forma parecida com os programadores e cientistas de dados tradicionais.

Estes profissionais desenvolvem sistemas de inteligência artificial que se apoiam em grandes bancos de dados para gerar e desenvolver algoritmos capazes de aprender e, eventualmente, fazer previsões.

6- UX Researcher

O trabalho de UX Research está focado em rotinas de pesquisa com a pessoa usuária, com tarefas que envolvem o desenvolvimento do roteiro de pesquisa, acompanhamento e realização de entrevistas.

A pessoa UX Researcher participa do cotidiano do time de Design, tanto em projetos do começo ao fim, quanto em momentos oportunos.

O conhecimento em pesquisa de UX researchers se torna importante em tais projetos, para eliminar falsas suposições e dúvidas.

Em sites voltados para a procura de oportunidades em UX Research, como o Linkedin, a carreira apresentou uma média de 138 vagas abertas mensalmente.

Publicado: 24/08/2022 0 comentários

Carreira Chamadas News Yahoo

Quanto ganha um médico no Brasil? Veja os salários

por Leonardo Grandchamp Publicado: 21/08/2022

Escrito por: Leonardo Grandchamp 17 minutos ler

Para saber quanto ganha um médico no Brasil é preciso considerar fatores como especialização, carga horária, se o profissional atua como contratado CLT, concursado ou se tem o próprio consultório como pessoa jurídica.

Saber quanto ganha um médico no Brasil é uma das primeiras dúvidas que surge na mente de quem acabou de se formar e já está em posse do seu CRM médico. Mas ainda que haja um piso salarial determinado pela Fenam (Federação Nacional dos Médicos), esse valor acaba variando bastante por diversos motivos.

Entre os fatores que resultam na diferença salarial entre os profissionais dessa área estão:

especialização;
carga horária trabalhada;
tipo de contratação (CLT ou concurso público).

Aqui, vale destacar também que esse profissional pode buscar pela abertura CNPJ médico e abrir o seu próprio consultório. Ao fazer isso, as chances de ter uma remuneração mais expressiva aumentam, visto que ele estará atuando como PJ (pessoa jurídica) e não como PF (pessoa física) contratada por um hospital, clínica ou órgão público.

No entanto, ainda que existam todas essas variáveis, é possível ter média de quanto ganha um médico no Brasil. Essa informação, inclusive, pode ajudar esses profissionais a decidirem se seguem trabalhando como prestadores de serviço contratados, ou se é mais interessante financeiramente se tornarem donos dos seus próprios consultórios.

Se essa também é a sua dúvida, siga a leitura deste artigo, pois as informações que trouxemos nele ajudará a respondê-la!

Quanto ganha um médico no Brasil?

Uma forma de saber quanto ganha um médico no Brasil é considerando o piso salarial médico determinado pela Fenam, o qual, para 2022, foi fixado em R$ 17.742,78 para 20 horas semanais. O valor estabelecido pela entidade por cada consulta foi de R$ 217,89.

Por piso salarial entenda o valor mínimo que, obrigatoriamente, deve ser pago a uma determinada categoria.

No caso dos médicos, o piso definido pela Fenam tem como base a chamada Lei do Médico, que é a Lei n° 3.999 de 15 de dezembro de 1961, que altera o salário mínimo dos médicos e dos cirurgiões dentistas.

A lei em questão determina que esses profissionais devem receber, no mínimo, a quantia equivalente a três salários mínimos vigentes na época da atuação. No entanto, essa vinculação foi vedada posteriormente pela Constituição Federal.

Somado a esse fato, no ano de 1994, notou-se que esse valor se tornou fora da realidade, devido ao acumulado da inflação na época.

Por conta disso, o presidente da Fenam daquele ano solicitou à Fundação Getúlio Vargas que realizasse uma atualização de piso, tendo como base a variação inflacionária apresentada entre os anos de 1961 e 1994.

Desde então, o piso salarial médico é corrigido todos os anos de acordo com o índice oficial de inflação anual e taxa de variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Qual região do Brasil paga mais para médicos?

A região do Brasil que paga mais para médicos é São Paulo, de acordo com dados do Salario.com.br. Inclusive, o local (estado ou município) é um dos fatores que mudam a resposta para a pergunta “Quanto ganha um médico no Brasil”.

Tomando como base o cargo de Médico Clínico (CBO 2251-25), alguns exemplos de salários pagos em diferentes cidades brasileiras são:

São Paulo (SP):
- carga horária: 22 horas semanais
- piso salarial: R$ 9.441,64
- média salarial: R$ 9.910,52
- teto salarial: R$ 14.977,08
- salário/hora: R$ 90,90
Brasília (DF):
- carga horária: 24 horas semanais
- piso salarial: R$ 8.560,49
- média salarial: R$ 8.985,61
- teto salarial: R$ 13.579,32
- salário/hora: R$ 74,10
Rio de Janeiro (RJ):
- carga horária: 24 horas semanais
- piso salarial: R$ 7.309,78
- média salarial: R$ 7.672,79
- teto salarial: R$ 11.595,35
- salário/hora: R$ 62,83
Salvador (BA):
- carga horária: 29 horas semanais
- piso salarial: R$ 5.618,33
- média salarial: R$ 5.897,34
- teto salarial: R$ 8.912,24
- salário/hora: R$ 40,27
Recife (PE):
- carga horária: 18 horas semanais
- piso salarial: R$ 3.623,93
- média salarial: R$ 3.803,90
- teto salarial: R$ 5.748,56
- salário/hora: R$ 42,49

Considerando o estado, São Paulo também é a região que paga mais para os médicos brasileiros (levando em conta a proporção carga horária X remuneração). Assim, ainda tendo como base o cargo de Médico Clínico, as médias salariais atuais são:

São Paulo:
- carga horária: 22 horas semanais
- piso salarial: R$ 8.444,98
- média salarial: R$ 8.864,36
- teto salarial: R$ 13.396,08
- salário/hora: R$ 80,59
Distrito Federal:
- carga horária: 24 horas semanais
- piso salarial: R$ 8.560,49
- média salarial: R$ 8.985,61
- teto salarial: R$ 13.579,32
- salário/hora: R$ 74,88
Minas Gerais:
- carga horária: 24 horas semanais
- piso salarial: R$ 6.964,82
- média salarial: R$ 7.310,69
- teto salarial: R$ 11.048,14
- salário/hora: R$ 60,92
Rio de Janeiro:
- carga horária: 25 horas semanais
- piso salarial: R$ 6.846,42
- média salarial: R$ 7.186,42
- teto salarial: R$ 10.860,33
- salário/hora: R$ 57,49
Pernambuco:
- carga horária: 21 horas semanais
- piso salarial: R$ 3.255,12
- média salarial: R$ 3.416,77
- teto salarial: R$ 5.163,53
- salário/hora: R$ 32,54

Quanto é o salário de um médico do SUS?

A média de salário de um médico do SUS é de R$ R$ 5.866,43 para uma jornada de trabalho de 29 horas semanais, ainda segundo dados apresentados no site Salario.com.br.

Também chamado de Médico de Saúde Pública (CBO 2251-39), a remuneração difere conforme a cidade onde esse profissional atua, por exemplo:

São Paulo:
- carga horária: 32 horas semanais
- piso salarial: R$ 7.649,63
- média salarial: R$ 8.029,51
- teto salarial: R$ 12.134,44
- salário/hora: R$ 49,56
Rio de Janeiro:
- carga horária: 28 horas semanais
- piso salarial: R$ 7.470,03
- média salarial: R$ 7.841,00
- teto salarial: R$ 11.849,55
- salário/hora: R$ 57,03
Porto Alegre:
- carga horária: 13 horas semanais
- piso salarial: R$ 6.393,12
- média salarial: R$ 6.710,61
- teto salarial: R$ 10.141,27
- salário/hora: R$ 100,66
Recife:
- carga horária: 33 horas semanais
- piso salarial: R$ 5.112,38
- média salarial: R$ 5.366,27
- teto salarial: R$ 8.109,66
- salário/hora: R$ 32,20

Quanto ganha um médico plantonista?

Um médico de plantão, também chamado de médico plantonista, ganha em média R$ 9.467, sendo o mínimo R$ 5.937 e o valor mais alto identificado R$ 14.836, segundo informações do Vagas.com.

Quanto ganha um médico recém-formado?

Um médico recém-formado ganha R$ 7.500 mensais, em média. Mas assim como dissemos anteriormente, tudo depende da maneira como esse profissional irá trabalhar, ou seja, se como CLT, concursado ou abrindo o próprio consultório.

Sobre essa última opção, precisamos ressaltar que há diversas vantagens de ser médico pessoa jurídica. Algumas das que mais se destacam são:

possibilidade de definir os horários de trabalho, gerando mais flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
ter a chance de atender tanto pacientes particulares quanto de convênios, o que ajuda a aumentar o faturamento do consultório;
possibilidade de prestar serviço para empresas e clínicas como PJ, expandindo, assim, o leque de atuação;
ter carga de impostos reduzida.

Para entender mais sobre esse último benefício, baixe agora mesmo o e-book: “Impostos para profissionais da saúde“

Qual o máximo que um médico pode ganhar?

É um tanto difícil precisar qual é o máximo que um médico pode ganhar, e um dos motivos é justamente o que acabamos de mencionar: a forma de trabalho desse profissional.

Por exemplo, ao se tornar um funcionário CLT de uma clínica ou hospital, ou mesmo prestar concurso para uma prefeitura ou estado, o salário mensal é praticamente fixo, tendo variações apenas em relação ao número de horas extras (plantões extras) realizados.

Por outro lado, quem tem o próprio CNPJ médico tem a opção de definir os seus próprios valores de consultas, o qual pode ser definido com base no piso salarial da categoria, na especialização, no número de horas trabalhadas, entre outros critérios relacionados.

Dessa forma, o faturamento de um médico que decide trabalhar por conta própria costuma ser superior ao das outras formas de atuação, o que não nos permite fixar um teto de quanto esse profissional pode ganhar.

Quanto ganha um médico da UPA?

O ganho de um médico da UPA, Unidade de Pronto Atendimento, pode ter como parâmetro os valores pagos aos médicos do SUS, visto que ambos são órgãos públicos que, para um profissional ser admitido, requer aprovação em concurso público.

Considerando essa base, média de salário de um médico do UPA tende a ser de R$ R$ 5.866,43 para uma jornada de trabalho de 29 horas semanais, que é a mesma quantia paga para um médico do SUS.

Qual área da medicina ganha mais?

Entre as áreas da medicina que ganha melhores salários, considerando a média salarial nacional, estão:

Médico da Estratégia de Saúde da Família: R$ 13.332,49
Médico de Família e Comunidade: R$ 10.883,03
Médico Alopata: R$ 10.656,22
Médico Generalista: R$ 10.656,22
Médico Militar: R$ 10.656,22
Médico Cancerologista (clínico): R$ 10.468,02
Médico Oncologista Clínico: R$ 10.468,02
Médico Nefrologista: R$ 8.651,53
Médico Cirurgião Pediátrico: R$ 8.033,39
Médico Clínico Geral: R$ 8.007,04
Médico Psiquiatra: R$ 7.858,46
Médico Patologista Clínico / Medicina Laboratorial: R$ 7.576,46
Médico Cirurgião: R$ 7.438,23

Quanto é a hora de um médico?

A hora de um médico depende da região onde ele está atuando, da carga horária semanal, do piso salarial e da especialização. Com base nesses parâmetros, temos os seguintes exemplos:

Médico da Estratégia de Saúde da Família: R$ 76,19
Médico Generalista: R$ 71,52
Médico Clínico: R$ 63,06
Médico em Medicina Intensiva: R$ 62,65
Médico Cirurgião Pediátrico: R$ 57,84

Quanto ganha um médico em hospital particular?

O médico em hospital particular, em linhas gerais, é contratado sob regime CLT. Dessa forma, é possível considerar as mesmas médias nacionais que citamos anteriormente, ressaltando, mais uma vez, a questão da especialização e da carga horária.

Dito isso, alguns exemplos são:

Médico Cirurgião Geral: média nacional de R$ 7.438,23 para uma jornada de trabalho de 21 horas;
Médico Dermatologista: média nacional de R$ 5.345,58 para uma jornada de trabalho de 19 horas semanais;
Médico Endocrinologista e Metabologista: média nacional R$ 6.130,78 para uma jornada de trabalho de 17 horas semanais;
Médico Neurologista: média salarial de R$ 5.484,59 para uma jornada de trabalho de 17 horas semanais;
Médico Ginecologista e Obstetra: média nacional R$ 6.492,79 para uma jornada de trabalho de 22 horas semanais.

Qual é a CNAE ideal para médicos?

Para obter o CNPJ, entre outros pontos, é preciso definir a CNAE, que é a Classificação de Atividades Econômicas.

A CNAE ideal para médicos depende de qual atividade que será exercida. Algumas possibilidades são:

CNAE: 8610-1/01: atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências;
CNAE: 8610-1/02: atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências;
CNAE: 8630-5/01: atividade médica ambulatorial com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos;
CNAE: 8630-5/02: atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares;
CNAE: 8630-5/03: atividade médica ambulatorial restrita a consultas.

Se você quiser saber outras Classificações de Atividades Econômicas voltadas para a área médica, acesse a página de consulta CNAE da Contabilizei.

E para saber como abrir empresa nesse setor e como funciona contabilidade para médicos, converse agora mesmo com um dos especialistas da Contabilizei!

FAQ – Perguntas frequentes

Quanto custa um plantão médico de 24 horas?

Um plantão médico de 24 horas custa o equivalente ao valor da hora trabalhada (a qual difere conforme a especialização), mais o acréscimo referente ao adicional noturno para o período das 22 horas às 5 horas. Se a carga horária diária for de 8 horas, as horas excedentes são pagas como horas extras.

Quanto custa um plantão médico de 12 horas?

Se for feito à noite, um plantão médico de 12 horas custa o equivalente ao valor da hora trabalhada (a qual difere conforme a especialização), mais o acréscimo referente ao adicional noturno (entre as 22 horas às 5 horas). Já se o plantão for feito durante o dia não há esse acréscimo.

Em ambos os casos, se a carga horária diária for de 8 horas, as horas excedentes são pagas como horas extras.

Por: Michele Heemann, Psicóloga formada pela PUCRS com MBA em Gestão de Pessoas e Gestão Empresarial pela FGV e MBA em Transformação Digital pela PUCRS, bem como especializações em Gestão Estratégica pela ESPM e Certificação Internacional em Metodologia 6Ds.

Original de Contabilizei

Publicado: 21/08/2022 0 comentários

Carreira Chamadas Fique Sabendo News Yahoo

Golpes de vagas de emprego roubam seus dados. Proteja-se!

por Ana Luzia Rodrigues Publicado: 15/08/2022

Escrito por: Ana Luzia Rodrigues 6 minutos ler

A busca por empregos tem se intensificado nos últimos anos e foi agravada pela pandemia. Na ocasião, muitas pessoas perderam seus empregos e por isso a fila de desempregados aumentou substancialmente.

Percebendo nesse nicho uma oportunidade de dar golpes, pessoas má intencionadas vêm oferecendo oportunidades de empregos com o intuito de se apossar dos dados pessoais dos candidatos para dar golpes.

De acordo com um levantamento realizado pela OLX, foram aplicados cerca de 29 mil golpes por mês em candidatos que buscam emprego de janeiro a maio deste ano.

O pior de tudo é que nem sempre é fácil perceber que algumas ofertas de emprego são, na verdade, vagas falsas que servem de isca para atrair pessoas para possíveis golpes.

Por isso, preste atenção a essa leitura para ficar alerta sobre possíveis situações fraudulentas e vamos indicar formas de identificar esse tipo de situação.

Acompanhe a seguir!

Como reconhecer golpes e vagas falsas de emprego

A seguir alguns exemplos de fraudes que podem ocorrer durante uma busca de emprego.

Direcionamento para um site estranho

Quando um anúncio de vaga leva para um outro site estranho, que pouco ou nada tem a ver com carreira e emprego, pode desconfiar.

Anúncios que levam para sites desconhecidos podem apenas querer pegar suas informações para montar um banco de dados e depois oferecer produtos e serviços. Fique atento.

Ligação quase instantânea

Outro sinal claro de que uma oportunidade não é verdadeira é receber uma ligação imediatamente após fazer a sua candidatura. Neste tipo de fraude, alguém usa os dados preenchidos para entrar em contato e oferecer algum produto ou serviço.

Se isso acontecer, a dica é não assinar e não comprar nada, nem compartilhar dados bancários. Pode ser uma armadilha.

A vaga é muito genérica

Se você encontrar um anúncio que vale para qualquer candidato, fique esperto. É possível que seja apenas um chamariz para uma empresa que quer montar um banco de dados e vender serviços a potenciais clientes.

Um exemplo de vaga genérica é “profissional de tecnologia com função generalista que tenha mais de dois anos de experiência”. Desconfie!

Pagar para participar do processo seletivo

Redobre sua atenção caso alguém entre em contato pedindo que você pague qualquer coisa para participar de um processo de seleção. É fraude.

Pagar curso para ser contratado

Se alguém pedir que pague por um curso para fazer parte do processo seletivo também é fraude. Não forneça informações pessoais ou profissionais, seja por telefone ou whatsapp, para qualquer pessoa que entre em contato. Trata-se também de um golpe para obter informações suas.

História longa e confusa

Se uma empresa que não tem escritório no Brasil, por exemplo, entrar em contato com você contando alguma história longa e confusa, e pedindo informações incomuns para um processo seletivo, fique bem atento.

Pode ser uma forma de obter informações sobre sua casa e sua família de forma ilícita. Neste caso, não compartilhe qualquer informação.

Você precisa ir presencialmente para saber sobre a oportunidade

Algumas empresas que vendem cursos criam oportunidades falsas como forma de atrair pessoas. Caso alguém entre em contato dizendo que apenas pode falar sobre as oportunidades presencialmente, é bem provável que não exista vaga alguma.

Normalmente, essa conversa é uma isca para atrair alunos para cursos que prometem recolocação no mercado de trabalho.

Como se proteger contra golpes e vagas falsas

Existem alguns cuidados que você pode tomar em qualquer situação para se proteger de fraudes. Confira abaixo as nossas dicas e tente segui-las mesmo que você não tenha indícios de estar passando por uma fraude.

Nunca faça transferências de dinheiro ou pagamentos para pessoas ou empresas que dizem cobrar esses valores para participação em processos seletivos ou para cursos necessários para uma suposta contratação;
Não dê informações ou dados pessoais para estranhos;
Nunca envie imagens (prints) ou informações do seu perfil.
Verifique o nome da empresa que se diz interessada em você. Basta buscar na internet e verificar se ela existe e o que dizem sobre ela;
Se encontrar canais oficiais da empresa, entre em contato e confirme as informações sobre o processo seletivo;
Sempre que possível, pergunte nome e sobrenome da pessoa, e o nome correto da empresa que ela diz representar. Procure no Google por esse nome e verifique se a pessoa existe e se trabalha realmente naquela empresa na área de recrutamento e seleção;
Fique atento ao número de telefone e ao remetente do e-mail usados no contato. Empresas sérias não usam nomes, remetentes ou fotos de perfil informais ou estranhos para entrar em contato;
Pergunte como a pessoa obteve seu contato. Caso a resposta não seja clara, insista na pergunta ou desligue.

Publicado: 15/08/2022 0 comentários

Carreira Chamadas News Yahoo

Conheça as profissões que estão ameaçadas no mercado de trabalho

por Esther Vasconcelos Publicado: 10/08/2022

Escrito por: Esther Vasconcelos 3 minutos ler

A tecnologia está avançando cada vez mais e com isso o mundo está em constante mudança. E as profissões não estão de fora destas mudanças e muitas áreas que hoje podem ser essenciais, em um futuro próximo podem deixar de existir.

As profissões que estão ameaçadas em sua grande maioria se dá pela adequação de máquinas para algumas atividade e a otimização de tarefas humanas.

Profissões que provavelmente serão extintas

Operadores de entrada de dados (digitador)
Profissionais de nível médio de direito e afins (assistente)
Agentes de seguros
Operadores de máquinas para fabricar equipamentos fotográficos
Vendedores por telefone
Despachantes aduaneiros
Contabilistas e guarda-livros
Secretários jurídicos
Condutores de automóveis, táxis e caminhonetes
Balconistas e vendedores de lojas

Profissões que estão longe da extinção

Na contrapartida das profissões que estão ameaçadas de extinção, existem profissões que dificilmente vão perder demanda no mercado profissional.

Dietistas e nutricionistas
Gerentes de hotéis
Especialistas em métodos pedagógicos
Médicos especialistas
Médicos gerais
Fonoaudiólogos e logopedistas
Dirigentes de serviços de bem estar social
Psicólogos
Dirigentes de serviços de educação

Profissões do Futuro

Profissões do futuro são ocupações profissionais sobre as quais existe uma tendência de grande valorização nos próximos anos e décadas.

Especialista em Segurança da Informação

Um especialista em Segurança da Informação é o guardião dos dados e sistemas corporativos. Esse profissional tem sido muito requisitado atualmente, principalmente após a pandemia e o aumento da adoção do trabalho remoto.

Desenvolvedor de Softwares

O desenvolvedor de software é a pessoa responsável por criar aplicações para dispositivos computacionais.

Analista de Big Data

Sua função é obter informações que ajudam as organizações na tomada das melhores decisões para o negócio. É uma profissão relativamente nova, mas já está entre as mais procuradas.

Analista de Marketing Digital

O analista de Marketing Digital é quem cuida das campanhas das marcas, ajudando-as a ganhar mais relevância na internet e também a melhorar a taxa de conversões.

Gestor de Sustentabilidade

O gestor ambiental é um profissional atento à relação do ser humano com o meio ambiente. Ele se preocupa com o bom uso dos recursos naturais e em reduzir os impactos ambientais produzidos pela exploração do homem.

Geneticista

Um geneticista é um profissional da ciência e da saúde, que atua no campo da genética. Os geneticistas estudam os genes e as informações contidas neles, que controlam os organismos vivos, e também a interação dos genes com o ambiente e os fatores ambientais que levam a condições adversas.

Publicado: 10/08/2022 0 comentários

Carreira Chamadas News Yahoo

Currículo continua sendo passaporte para entrevista de emprego?

por Leonardo Grandchamp Publicado: 04/08/2022

Escrito por: Leonardo Grandchamp 3 minutos ler

Você sabia que só de pegar um currículo e em apenas poucos segundos já é possível ter diversas informações sobre o profissional que o enviou? É isso mesmo. O documento, que é o passaporte para uma possível entrevista de emprego, precisa ser estrategicamente elaborado, pois diz muito a respeito de quem o elaborou.

“Usualmente, currículos bem organizados, com linguagem direta e um layout agradável reportam a uma pessoa que tem esmero e atenção a detalhes, além de senso estético. A maneira como ele é escrito revela, inclusive, traços e elementos que indicarão sua forma de comunicação”, observa o headhunter e CEO da Prime Talent Executive Search, David Braga, com ampla experiência na seleção de executivos de alta performance.

Segundo ele, o currículo é a porta de entrada para o primeiro contato com uma empresa. Esteja ele disponível em sites de procura de vagas, impresso em papel, criado em aplicativos de design ou mesmo em redes sociais com foco profissional. “O currículo precisa apresentar quem você é. Se houver erros de ortografia, por exemplo, com certeza, a percepção será de que, no mínimo, o candidato não é tão atento à qualidade. Ao elaborar seu currículo, tenha atenção também ao formato minimalista demais, super objetivo e com parcas informações. Tendem a indicar, geralmente, que pertencem a alguém com comunicação reduzida e pouca articulação”, ensina.

Diante disso, é importante lembrar que o currículo deve conter um relato preciso e detalhado, mas de forma clara, coesa e com dados quantitativos e qualitativos. “Quando você investe tempo na elaboração desse conteúdo, ele serve como um roteiro para contar um pouco sobre a sua história. E ninguém melhor do que você para relatar sua trajetória profissional, não é mesmo?”, diz Braga.

Uma dica que o headhunter dá é: em vez de se alongar na descrição de todas as atividades que você desempenhou em cada posição exercida ao longo da carreira, o melhor é investir em expor como entregou os resultados. “Isso é o mais o relevante, ou seja, o “como” e, não tanto, o “quê”. Assim, você poderá contextualizar qual cenário encontrou ao chegar à área, de que maneira atuou e com quantos colaboradores trabalhou, se tiver feito gestão de pessoas, por exemplo”, acrescenta.

“Tamanho não é documento”, já diz o ditado. Então, não se preocupe em preencher o currículo com menções inúteis. “Não precisa falar que sabe outros idiomas, como italiano, mandarim ou espanhol, se estiverem no nível básico. Mas é aconselhável explicitar em que nível está quanto à fluência na língua inglesa, muito valorizada no mundo corporativo”, diz David Braga, acrescentando que, nesse caso específico, se você tiver nível básico e a posição necessitar de fluência, você e o entrevistador não perderão tempo.

Isso também vale para comentários de que você conhece ou domina o Pacote Office (Word, Excel e Power Point) e internet. “Em pleno 2022, é o mínimo que um profissional precisa saber. Como você pode perceber, o currículo tem que ser direto e elegante, com informações precisas. Lembre-se de que juntamente com o seu, estarão vários outros. Portanto, a grande pergunta é: por que chamar você para a entrevista? Dessa forma, já comece a se mostrar relevante pelo seu currículo”, complementa o headhunter.

Por David Braga é CEO, board advisor e headhunter da Prime Talent Executive Search.

Publicado: 04/08/2022 0 comentários

entrevista de emprego rh dp - Imagem por @aleksandarlittlewolf / freepik

Carreira Chamadas News Yahoo

Pretensão salarial: Saiba responder essa pergunta!

por Leonardo Grandchamp Publicado: 30/07/2022

Escrito por: Leonardo Grandchamp 11 minutos ler

Durante entrevistas de emprego e processos seletivos, os candidatos precisam manter sua compostura e assertividade para responder perguntas difíceis. Uma dessas perguntas é sobre a pretensão salarial.

Ao perguntar sobre o valor que um candidato gostaria de receber pela vaga, a empresa não está apenas visando uma questão de orçamento. Existem uma série de estratégias relacionadas a essa pergunta, e o candidato precisa ter conhecimento delas.

É importante ter em mente que o salário é um dos pontos mais importantes da relação de trabalho e precisa ser valorizado. Ou seja, não é apenas natural e justo que o profissional queira ser bem pago pelos serviços que oferece.

Portanto, se você se sente constrangido ou pressionado quando perguntam sua pretensão salarial, continue lendo e compreenda como contornar essa situação.

O que é pretensão salarial?
Para que serve essa pergunta?
O que responder quanto a pretensão salarial?
Como colocar pretensão salarial no currículo?

Boa leitura!

O que é pretensão salarial?

Pretensão salarial significa quanto o candidato à vaga gostaria de receber pelo seu trabalho. Esse valor não é aleatório, pois está condicionado a uma série de variáveis, como a experiência do candidato e os ordenados recebidos em seus empregos anteriores.

Nesse aspecto, é importante que o profissional saiba seu valor e contabilize todo o investimento feito na construção de sua carreira. Porém, também é preciso que haja bom senso na hora de definir um valor de pretensão salarial para não soar irreal ou prepotente.

Para que serve essa pergunta?

Quando uma empresa pergunta a pretensão salarial do candidato, a primeira referência que será consultada é a faixa salarial do cargo. Na prática, isso significa que a empresa precisa comparar o valor que o candidato solicitou com a variação entre o piso e o teto da posição almejada.

Assim, a pretensão salarial se torna um dos primeiros elementos de filtragem no processo de recrutamento e seleção. Além disso, saber quanto o candidato gostaria de ganhar também serve como ferramenta para avaliar sua autopercepção.

Um valor muito baixo pode indicar que o profissional não tem muito conhecimento do mercado em que está inserido. Em contrapartida, um valor muito alto talvez implique que o candidato seja superqualificado para a vaga.

Por fim, a empresa talvez esteja inaugurando uma nova vaga em seu quadro. Assim, uma forma estratégica de estipular o salário adequado para a posição é consultar a pretensão salarial definida pelos candidatos em seus currículos.

Como definir sua pretensão salarial?

Para definir sua pretensão salarial, primeiro entenda que tipo de profissional você é. Faça uma lista das suas habilidades, ponderando o investimento necessário para que cada uma delas seja desenvolvida.

Se necessário, peça a antigos empregadores e colegas de trabalho uma visão geral da sua qualificação profissional. Às vezes, a visão de terceiros é mais imparcial e menos enviesada para esse tipo de análise.

Uma alternativa é fazer um estudo comparativo de salários pagos por empresas líderes do mercado para a posição que você deseja. Por mais que falar de salário possa ser um tabu, questione os profissionais que você conhece e trace um panorama geral de remuneração.

Analise seu tempo de atuação

Outro ponto importante é considerar o tempo de trabalho que você tem e as experiências na área. Quanto maior o nível de senioridade de um profissional, maior o seu grau de conhecimento e envolvimento com o cotidiano da profissão.

Existem outras moedas correntes que o tempo oferece e que não podem ser mensuradas em valores financeiros. Por exemplo, as conexões e o networking que você construiu, os projetos em que participou e as crises que ajudou a dissolver ao longo da carreira.

Entenda seu valor de mercado

Saber valorizar seu próprio esforço traz um ponto de vista importante para definir a pretensão salarial. Contabilize suas graduações e pós-graduações, cursos, palestras, workshops, seminários, treinamentos e tudo o que tenha contribuído na sua formação.

Agora, some isso ao seu tempo de atuação na carreira e aos cargos ocupados até o momento, lembrando de incluir as promoções de cargo. Tudo isso constrói o entendimento do valor de mercado de um profissional.

Um bom elemento norteador para compreender seu valor é examinar os últimos salários que você recebeu. Procure verificar a flutuação entre eles e as razões dos aumentos mais recentes. Assim, você tem um ponto de partida para definir seu novo salário.

Além disso, se estiver analisando uma proposta para migrar de uma empresa para outra, é importante valorizar também a sua estabilidade. Na prática, ao calcular a pretensão salarial, adicione um valor de risco em cima da proposta, algo em torno de 10 a 20% de acréscimo.

Saiba qual é o seu custo de vida

Quando se fala de pretensão salarial, é preciso que o número estabelecido seja compatível com as necessidades domésticas do candidato. Isso significa saber exatamente o quanto você precisa ganhar para cobrir seus custos de vida.

Para saber que valor é esse, procure desenvolver consciência financeira. O primeiro passo é entender o quanto você despende em gastos mensais, considerando:

Moradia;
Alimentação;
Transporte;
Educação;
Lazer.

Evite definir uma pretensão salarial menor do que a soma desses custos, com alguma margem de erro para imprevistos.

Defina suas prioridades de crescimento profissional

Trace metas e objetivos profissionais de curto e longo prazo. Ao analisar suas prioridades, a pretensão salarial precisa ser compatível com os requisitos para alcançá-las.

Se a sua principal meta é ser promovido, será necessário um investimento financeiro para adquirir mais conhecimento e dominar outras ferramentas relacionadas ao cargo. Ou seja, são passos incompatíveis com uma pretensão salarial muito baixa.

Considere sua região de trabalho

Por fim, não se esqueça de considerar a sua região de trabalho. O mercado se comporta de maneiras distintas dependendo do local, portanto é essencial conhecer as características da sua região.

Alguns fatores que podem influenciar o valor dos salários são:

O mercado imobiliário;
O custo e a qualidade de vida locais;
As formas de entretenimento e lazer disponíveis;
O nível de segurança da região.

Portanto, quando estiver ponderando sobre o que colocar na pretensão salarial, lembre-se de examinar o local onde você mora. É possível que alguns fatores gerem aumentos ou reduções no valor que você tinha pensado.

O que responder quanto a pretensão salarial?

Para responder a questão da pretensão salarial, a primeira dica é deixar o entrevistador abordar esse assunto. Pode soar indelicado ou demonstrar um certo desespero trazer o assunto à tona sem questionamento prévio.

Quando perguntado, seja firme e direto. Essa postura transmite confiança e demonstra que você fez a pesquisa necessária para saber qual deveria ser seu salário. Assim sendo, responda o valor que você estipulou ao analisar o mercado e a sua trajetória profissional.

Uma boa dica é não dizer valores exatos, mas começar com um mínimo. Deixe o entrevistador negociar também. Talvez você não consiga o salário que pretendia, mas a empresa possa oferecer benefícios e vantagens que você não havia previsto antes.

É importante compreender que não existe resposta correta para essa pergunta. Tudo depende de fatores como a disponibilidade da empresa, o momento pelo qual o mercado financeiro está passando e o quão preparado você está para uma possível contratação.

Como colocar pretensão salarial no currículo?

A resposta mais objetiva para essa pergunta é: não coloque. Da mesma forma que na entrevista, só é apropriado falar de pretensão salarial se o examinador abordar o assunto.

Colocar um valor almejado no currículo pode significar que ele será descartado antes mesmo de ser lido. Isso porque as empresas recebem inúmeras propostas diariamente, logo, precisam de um mecanismo ágil de triagem e seleção.

Entretanto, existem exceções. Se você já teve uma conversa prévia com o entrevistador antes de mandar o seu currículo para a empresa, talvez seja uma boa ideia inserir a pretensão salarial. Assim, o seu tempo e o deles será poupado.

Em linhas gerais, cabe sensibilidade do candidato para analisar a melhor forma de declarar sua pretensão salarial. Se isso será feito oralmente, durante a entrevista, ou em um contato prévio via currículo, depende de cada situação.

Conclusão

A palavra-chave quando se fala de pretensão salarial é preparação. Antes de participar de um processo seletivo ou enviar o seu currículo para uma empresa, estabeleça alguns critérios de reflexão.

Primeiro, entenda exatamente que tipo de profissional você é. Conheça suas habilidades, valorize sua trajetória e não ignore experiências e salários prévios. Entenda, também, em que contexto profissional você está inserido e como o mercado se comporta na sua região.

Segundo, esteja aberto a negociações. Muitas vezes, uma empresa pode não pagar o que você deseja, mas existem outras formas de compensação. Em outras palavras, nem tudo é sobre dinheiro.

Com esses critérios, você será capaz de comunicar sua pretensão salarial sem nenhum prejuízo – tanto para você quanto para a empresa.

Original de PontoTel

Publicado: 30/07/2022 0 comentários

Carreira Chamadas Fique Sabendo News Yahoo

Concurso IBGE oferece mais de 15 mil vagas e inscrição é gratuita

por Ana Luzia Rodrigues Publicado: 29/07/2022

Escrito por: Ana Luzia Rodrigues 4 minutos ler

Quem está à procura de uma oportunidade, pode a ter encontrado agora. O IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) publicou o edital do concurso para preencher 15.075 vagas para Recenseador. Os interessados em participar devem preencher o formulário de inscrição e entregar presencialmente em um dos postos do IBGE, até o dia 1º de agosto.

O melhor de tudo é que a inscrição é gratuita. Ao preencher o formulário, o candidato deve considerar apenas a titulação acadêmica de maior pontuação, visto que diferentes pontuações não são cumulativas (ver abaixo).

Os servidores serão contratados pelo prazo de três meses, podendo ser prorrogado. Já a jornada de trabalho é de, no mínimo, 25 horas semanais, além da participação integral e obrigatória no treinamento.

Do total de vagas oferecidas, 10.896 são para ampla concorrência, 3.157 para portadores de deficiência física e 1.022 reservadas para pretos e pardos. As oportunidades são para 20 estados (só ficam de fora os estados do Acre, Roraima, Amapá, Sergipe, Alagoas, Rio Grande do Norte e Piauí).

Como se inscrever no concurso?

As inscrições do concurso IBGE poderão ser feitas somente pela internet, na página eletrônica do próprio órgão (ibge.gov.br). Após a inscrição, os interessados devem comparecer a um dos postos de atendimento, munidos da ficha. Não haverá cobrança de taxa.

A seleção do concurso IBGE será por meio de análise de títulos, com limite de dez pontos. A distribuição de pontos será da seguinte forma:

ensino fundamental – 1 ponto
ensino médio incompleto – 3 pontos
ensino médio completo – 5 pontos
nível superior incompleto – 7 pontos
nível superior completo – 10 pontos

O resultado preliminar será divulgado no dia 2 de agosto. Os candidatos poderão apresentar recursos até o dia 3, com resultado definitivo no dia 5 de agosto.

O resultado do parecer da equipe multiprofissional será divulgado dia 8, com possibilidade de recursos até o dia 9, com divulgação dos resultados finais definitivos no dia 10 de agosto.

O que faz o recenseador do IBGE?

O trabalho do Recenseador consiste em obter as informações junto aos moradores de uma determinada área, nos locais onde residem. O Recenseador contará com a supervisão de um Agente Censitário Supervisor (ACS).

O ACS lhe fornecerá as informações, o material necessário e seus instrumentos de trabalho, assim como lhe prestará orientação técnica e assistência permanente durante o período de realização da coleta de dados.

Resumidamente, o trabalho consiste em percorrer o Setor Censitário sob sua responsabilidade, registrando endereços e realizando as entrevistas com os moradores.

Você quer passar no concurso público dos seus sonhos?

Aprenda uma metodologia única de estudos que fará com que você seja aprovado no concurso público que sempre sonhou em até um ano.

Já imaginou se você tivesse aprendido essa metodologia a um ano atrás? Hoje de fato, você estaria exercendo o serviço público que sempre sonhou, com estabilidade e segurança financeira.

Não deixe seu sonho pra depois, além de aprender uma metodologia que lhe garantirá o concurso dos sonhos, você também aprenderá temas básicos como: organização da rotina, escolha do concurso, cronograma de estudos, materiais recomendados e outros assuntos importantes.

E aí, que tal transformar seu sonho e objetivo em realidade? Clique aqui e seja aprovado no concurso público que sempre sonhou!

Publicado: 29/07/2022 0 comentários

Carreira Chamadas News Yahoo

Veja 6 dicas sobre habilidades importantes para ser um líder

por Leonardo Grandchamp Publicado: 29/07/2022

Escrito por: Leonardo Grandchamp 4 minutos ler

Ser líder requer habilidades específicas, além de conhecimentos técnicos. Conduzir pessoas não é das tarefas mais fáceis, principalmente se pensarmos que os liderados possuem diferentes culturas, visões, ambições, sonhos. Existem algumas competências que são necessárias em cargos de liderança e que impactam diretamente na felicidade e desempenho do time.

Pensando em auxiliar quem almeja essa função, ou já está nela e quer aprimorar, Juliana Scarpa, CEO e fundadora de FRST, primeira plataforma inteligente que acelera o desenvolvimento de pessoas nas empresas, apontou algumas habilidades importantes para um líder:

Auto Gestão

É importante que líderes saibam se auto gerenciar, assumindo responsabilidade pelo seu comportamento e direcionando seu tempo de maneira eficaz. Afinal, gestores precisam ser exemplo para equipe, logo, a primeira pessoa que você lidera é você mesmo.

Para isso, criar hábitos e rotinas ajudam quando a força de vontade está em baixa, e também naqueles dias em que as coisas são mais tumultuadas. Tenha tempo para você mesmo! Exercícios físicos, boa alimentação, hobbies, tudo isto é importante.

Consciência de si

Líderes priorizam a gestão das suas emoções, focando na saúde mental e também física. Ainda, quando erram (e todo mundo erra) reconhecem suas falhas e trabalham para não cometê-las novamente, assumindo responsabilidade. Bons lideres não tentam ser perfeitos, muito pelo contrário, eles possuem a consciência de seus pontos fortes e vulnerabilidades e não tem receio de deixar claro para o time.

Olhar crítico na tomada de decisões

Liderança precisa sempre pensar nas consequências das tomadas de decisão, pensar na frente e mensurar riscos. Ter um olhar crítico para as ações é extremamente importante. Enxergar os desdobramentos de uma ação no futuro é um diferencial de um bom gestor. Para isto, ter clareza da missão da empresa e seus valores é fundamental. Esta direção é como uma bússola, ao segui-la será mais fácil encontrar o caminho.

Paciência para construir

É preciso ser paciente com você, com a equipe e com o processo. Líderes precisam ser calmos, no sentido de não agirem por impulso, e terem consciência que as coisas não acontecem do dia para noite. O mais importante é dar um passo de cada vez e na direção certa, “pequenos passos rápidos e certeiros”.

Empatia

A capacidade de se colocar no lugar do outro é fundamental em um cargo de liderança. Pessoas são diferentes e é preciso olhar para suas particularidades e entender como cada uma funciona, gosta de ser tratada, e lida quando está em uma situação de conflito. Essa habilidade talvez seja a mais desafiadora, mas também a mais importante em um líder de sucesso.

Poder de escuta

Essa é muito complementar a anterior. Não é possível ter empatia e se colocar no lugar do outro, se você não escutar o outro. Um bom líder necessita do poder de escuta. Estar aberto a sugestões, conversas, críticas é essencial para conhecer seus liderados e crescer com eles. E aqui não quer dizer que você só vá escutar o que lhe agrada. Parte do desafio é ouvir pontos que até discordam, mas validá-los e saber o que fazer com eles.

A FRST tem o objetivo de conectar inteligência artificial, comunidade, especialistas e conhecimento de ponta para escalar a execução ágil e resolver problemas de toda a empresa. Em apenas dois anos no mercado, a startup já auxiliou mais de 20 mil pessoas, de 900 empresas diferentes, em mais de 40 países.

Fundada em abril de 2020, a FRST, spin-off do Grupo Faconi, é a primeira plataforma inteligente que acelera o desenvolvimento de pessoas nas empresas.

Publicado: 29/07/2022 0 comentários

Carreira Chamadas News Yahoo

Veja 5 áreas que estão em alta no marketing para seguir carreira

por Leonardo Grandchamp Publicado: 28/07/2022

Escrito por: Leonardo Grandchamp 6 minutos ler

O mundo digital e o físico estão cada vez mais emaranhados. A tendência é que, com o metaverso – tecnologias que envolvem realidade virtual, aumentada e inteligência virtual –, se dissolva a última fronteira e se promova uma revolução imersiva, com novas formas de se relacionar, interagir e consumir bens e serviços.

Uma área vai estar no centro desta transformação: o marketing. A profissão, que soube incorporar as tecnologias para se reinventar, vai ser fundamental na criação de ações e estratégias que vão gerar novas experiências. É uma inteligência essencial dentro das organizações, com diversas áreas de atuação e carreira promissora.

O que é marketing?

O marketing está presente no cotidiano de forma tão sutil que, muitas vezes, é imperceptível. Ao caminhar pela cidade, ver uma novela, escutar um podcast, fazer uma pesquisa no Google, visualizar as cores de uma lanchonete de fast-food, em qualquer uma dessas situações, você será impactado pelo marketing. É tão antigo que, de diferentes formas, se mistura com a história da humanidade.

Não se pode definir um único conceito. O norte-americano Philip Kotler, referência no campo, define de forma ampla: “Marketing é a ciência e arte de explorar, criar e proporcionar valor para satisfazer necessidades de um público-alvo com rendibilidade.” Mais que a venda de produtos ou serviços, o objetivo de uma marca deve ser gerar valor.

Influenciado pelas transformações tecnológicas, o marketing tem uma ligação íntima com o digital. A internet é um campo vasto de atuação. Confira as áreas que estão em alta e como se preparar para aproveitar as oportunidades do mercado.

Inbound marketing

Traduzindo de forma aberta, o termo pode significar “marketing de atração”. É o conjunto de estratégias utilizadas para fisgar o público-alvo com conteúdo relevante. Para se conectar com as pessoas, a empresa utiliza, por exemplo, o mecanismo de busca do Google, análise de SEO e mídias sociais.

Conteúdo específico e autoral é elaborado para despertar interesse e direcionar para o site, blog ou outras plataformas. Nesse ambiente, é construído um trabalho de relacionamento. Com a audiência estabelecida, a empresa se torna autoridade no segmento, o que impacta na decisão de compra. Como diz Kotler, “já não basta simplesmente satisfazer clientes. É preciso encantá-los”. Clientes satisfeitos são a melhor propaganda de uma marca.

Uma estratégia muito utilizada é fornecer um conteúdo de valor gratuitamente, como baixar um e-book ou ver um vídeo, em troca de informações pessoais, como o e-mail do cliente. A pessoa que foi fisgada se converte em um potencial cliente.

Estratégias de SEO (Search Engine Optimization)

O especialista em SEO traça estratégias de otimização de um site ou blog para ter mais relevância nos mecanismos de busca, como o Google. O planejamento adequado de conteúdo, a divisão por tópicos e a seleção eficiente das palavras-chave mais utilizadas pelo público na procura de um assunto podem colocar a empresa no topo do ranking da busca orgânica. Ao atrair mais tráfego, a marca ganha mais visibilidade e pode ampliar as vendas.

Social media

Profissional que realiza a gestão dos perfis da empresa nas mídias sociais, com atribuições como planejamento de conteúdo, atualização, agendamento de postagens, monitoramento, respostas às dúvidas e relacionamento com os seguidores.

Marketing de conteúdo

O criador de conteúdo é responsável por planejar, elaborar e transmitir a mensagem da marca ou do produto de forma relevante e criativa, para despertar a atenção do público-alvo. O conteúdo é disponibilizado em múltiplas plataformas, por meio de e-books, vídeos, textos, infográficos, podcasts e outros formatos.

Ao manter a pessoa engajada, com publicações que agregam valor, a marca fica no radar do cliente, que pode decidir por uma compra futura. A constância com qualidade se reverte em autoridade. O profissional que assume essa função precisa ter uma visão macro, entender as estratégias de SEO e conhecer profundamente o perfil do consumidor, com suas preferências, objetivos, desejos e necessidades.

Consultoria

Outra forma de atuação é como consultor de empresas na análise dos pontos fortes e de melhoria, principalmente na comunicação, para fortalecer a imagem do negócio e atingir metas específicas. O profissional é contratado por demanda, para projetos pontuais, e precisa ter amplo conhecimento de divulgação, neuromarketing, estratégia, conversão de leads, SEO, planejamento de ações e outros assuntos, para auxiliar as marcas a alcançarem seus objetivos.

Aprendizado constante

O marketing tem um campo vasto de atuação: das tradicionais pesquisas e vendas até a exploração do ambiente hiper-realista e imersivo do metaverso. Mas não basta se interessar por tecnologia ou ter familiaridade com as mídias sociais para ser um bom profissional. A carreira exige habilidades como interesse pelo aprendizado constante, criatividade, facilidade de adaptação, visão estratégica, disposição para trabalhar em equipe e capacidade de gerenciar crises. Para ter sucesso na área, é preciso ter uma boa formação, e a pós-graduação em marketing é uma ótima opção para quem já possui outra graduação. Para quem tem a vida corrida e precisa de flexibilidade, a vantagem é que existem cursos online que a pessoa pode ver de onde estiver e no horário que puder, com economia de deslocamento e liberdade.

Publicado: 28/07/2022 0 comentários

Carreira Chamadas News Yahoo

Conheça seis princípios da amizade para usar nos negócios

por Leonardo Grandchamp Publicado: 28/07/2022

Escrito por: Leonardo Grandchamp 5 minutos ler

Já foi mais do que provado que atualmente no mundo dos negócios é essencial a formação de uma boa rede de contatos. O networking é uma ótima maneira de expandir esses contatos, sendo que, diversas vezes, a melhor maneira de se viver é entre amigos. E por quê não trazer os conceitos da amizade para um negócio?

De acordo com uma pesquisa divulgada pela The Adler Group, cerca de 85% das oportunidades de trabalho são preenchidas através de indicações vindas de contatos, provando o valor de conhecer pessoas e manter boas relações com elas no ambiente profissional.

Tratar os negócios como uma amizade pode ser bastante benéfico. Embora seja importante separar o ambiente profissional do pessoal, é bastante útil utilizar alguns princípios da amizade nos negócios, como lealdade, sinceridade e companheirismo, que unidos podem criar relações saudáveis e úteis. Essas relações podem trazer diversos frutos, tanto para as empresas como para seus funcionários.

Durante o período de pandemia, quando o contato presencial foi afetado, as relações passaram a ser construídas nos meios digitais. A importância das relações foi transferida para aplicativos e redes sociais que conectam as pessoas através, por exemplo, do LinkedIN.

Para se ter ideia, a plataforma já atinge mais de 56 milhões de usuários no Brasil, se tornando a quarta maior comunidade do mundo – atrás apenas dos Estados Unidos, Índia e China.

Abaixo, listo preceitos da amizade que são valiosos nos negócios. Confira:

1 – Tenha amigos no trabalho:

Segundo uma pesquisa do Instituto Gallup, ter uma amizade no trabalho torna os colaboradores mais felizes e engajados. Além disso, deixa o ambiente mais leve e tranquilo para o dia de ofício. Tudo isso melhora o rendimento e também torna a rotina menos cansativa para os colaboradores que demonstram ter preferência por escritórios onde se sentem seguros e entre amigos.

Quando se está convivendo em um ambiente com amigos, os negócios fluem com muita mais facilidade, seja essa amizade seu sócio, chefe, funcionário, ou companheiro, tudo ocorre com mais leveza.

2 – Seja leal dentro dos negócios:

Lealdade é um dos pilares de uma amizade valiosa e duradoura, por isso é importante evitar ao máximo agir contra as pessoas que estão ao seu lado e se manter fiel a elas.

A lealdade é uma característica que, a longo prazo, é notada nas relações. Portanto, é importante manter-se leal dessa forma que, certamente, será valorizado no mercado por isso.

3 – Tenha confiança nas pessoas:

O ditado diz que “a confiança é uma via de mão dupla”, logo, além de ser leal, é fundamental confiar em quem tem sua lealdade. Isso porque, em diversos momentos, temos que contar com a ajuda de outros. São nestes momentos que as amizades mostram o seu valor.

Nem sempre o seu conhecimento próprio dá conta das demandas de um trabalho, por isso é importante ter pessoas de confiança que possibilitem a garantia de saber o que fazem e que vão ser úteis para seu auxílio.

4 – Esteja disponível:

Uma amizade no mundo dos negócios só pode ser construída se ambas se esforçarem por ela. É importante estar lá para fornecer ajuda, uma vez que para fortalecer uma amizade, é fundamental estar aberto não só para receber ajuda como para fornecê-la quando preciso, resultando em amigos de grande valor, que futuramente vão contribuir nos negócios.

5 – Seja transparente e sincero:

Seja em uma amizade ou não, a transparência, com sócios, funcionários ou clientes, é imperativa nos negócios como forma de deixar a mostra as intenções suas ou da empresa.

É crucial que exista sinceridade dentro do mundo corporativo. Por isso, é necessário demonstrar seus interesses, tornando mais simples lidar com qualquer eventualidade depois.

6 – Saiba ouvir:

Achar um bom equilíbrio entre ouvir e compartilhar é essencial para um bom ambiente de trabalho. Acredito que o trabalho seja pautado em compartilhamento, seja de informações, experiências, conhecimentos ou até mesmo contatos.

O mais importante é entendermos que colaborar faz parte do ser humano e isso pode ajudar não só na vida pessoal, como na profissional também.

Mara Leme Martins, PhD. Psicóloga e VP BNI Brasil – Business Network International, a maior e mais bem-sucedida organização de networking de negócios do mundo

Publicado: 28/07/2022 0 comentários

Carreira Chamadas News Yahoo

Confira 5 habilidades essenciais para profissionais de TI!

por Leonardo Grandchamp Publicado: 28/07/2022

Escrito por: Leonardo Grandchamp 4 minutos ler

O apetite aparentemente insaciável por inovação em todos os setores alterou drasticamente o que é preciso para ter sucesso. Como resultado, os profissionais de TI de hoje precisam urgentemente repensar as aplicações de suas organizações para atender às expectativas cada vez maiores dos clientes por experiências digitais excepcionais. Ao mesmo tempo, eles precisam inovar rapidamente para atender a nova demanda do trabalho remoto e híbrido.

Nesse cenário de mudança, 89% dos profissionais de TI no Brasil relatam que as habilidades e qualidades que definem o sucesso evoluíram nos últimos quatro anos. Os profissionais de elite tiveram que adaptar sua abordagem, aprender novas habilidades e implementar novas soluções para permanecer no jogo.

Aqui estão cinco áreas críticas nas quais profissionais de tecnologia que querem acelerar sua carreira devem se concentrar nos próximos meses e anos de acordo com o relatório Agents of Transformation 2022, da AppDynamics:

Seja orientado por resultados

Para os líderes de TI, não basta implementar e manter ambientes, também é preciso ser capaz de monitorar e observar propriedades de TI e vincular diretamente o desempenho aos resultados de negócios. Usar insights em tempo real para otimizar a experiência digital é fundamental para que isso aconteça.

Aprimore o pensamento crítico

Profissionais de elite devem ser capazes de interpretar dados e identificar tendências. Isso significa encontrar maneiras de eliminar o ruído de dados provenientes de um ambiente de TI cada vez mais fragmentado e dinâmico. Isso ajudará a gerar insights que podem aprimorar as abordagens.

Trabalhe em toda a organização

Os profissionais de TI hoje devem ser capazes de colaborar com um conjunto mais amplo de partes interessadas, tanto dentro quanto fora da organização. Isso significa dedicar um tempo para envolver, entender e aprimorar as equipes em diferentes áreas da empresa, ao mesmo tempo em que estabelece relacionamentos próximos com parceiros e fornecedores confiáveis.

Seja proativo e ágil

Os profissionais precisam ser capazes de adotar uma abordagem proativa e ágil que possa ajudá-los a se preparar para futuras demandas. Em particular, isso significa garantir que habilidades e conhecimento necessários para liderar a mudança causada pela aceleração da transformação digital que sofremos nos últimos dois anos, em que o mundo passou a confiar em aplicativos e serviços digitais em quase todas as áreas de suas vidas.

Pense como um líder de negócios primeiro

Os profissionais devem ser capazes de demonstrar o insight, a visão e a credibilidade para moldar a estratégia com base em métricas de negócios em tempo real. A desconexão tradicional entre a TI e os negócios está desaparecendo e, de fato, 92% dos profissionais de TI brasileiros agora se consideram líderes de negócios.

Novas ferramentas e cultura para uma nova era

No entanto, essas novas habilidades também devem ser acompanhadas por novas ferramentas. Ter uma visão de negócios sobre a disponibilidade de TI e os dados de desempenho é fundamental para identificar problemas que realmente importam. Isso ajuda a priorizar as adversidades que têm o máximo impacto nos negócios.

A cultura também conta. Os profissionais de TI de maior destaque devem ser capazes de operar em um ambiente que lhes permita crescer e prosperar, com uma cultura e liderança de apoio. Essa mudança de cultura está acontecendo. Equipes de TI estão deixando para trás o combate a incêndios dos últimos dois anos e adotando uma abordagem mais proativa à inovação, prontas para aproveitar as oportunidades que estão por vir.

Mas não se pode sentar e esperar que isso aconteça. Agora é a hora de todos investirem em si mesmos e garantirem que tenham as habilidades, o suporte e as ferramentas de que precisam para impulsionar a inovação e reimaginar seus aplicativos em um ambiente cada vez mais complexo, dinâmico e em nuvem.

Publicado: 28/07/2022 0 comentários

Carreira

Carreira de tutor universitário: vale a pena? Prós e contras

por Wanessa Publicado: 05/07/2022

Escrito por: Wanessa 8 minutos ler

A carreira de tutoria vem crescendo exponencialmente, principalmente quando se trata da tutoria particular. De caráter flexível, a carreira de tutor permite que aqueles que buscam uma renda extra (estou falando com você, aluno universitário) trabalhem com o ensino sem depender de trabalho e local fixo.

Além disso, há a possibilidade de aplicar o seu trabalho por uma causa sendo tutor voluntário. Tutores voluntários podem trabalhar tanto de maneira remota quanto presencialmente, com o trabalho frequentemente voltado para o ensino de linguagens com o intermédio de uma ONG. Leia o relato de um tutor voluntário para uma organização que trabalha ensinando matemática para jovens afetados por conflito a seguir:

“A tutor’s role, regardless of tutoring sessions being in person or online on some website, is to help with homework for students for any necessity that they might have. Tutoring was a two-way street experience for me, it allowed me to learn about other cultures and life lessons from students while teaching and contributing to diminish the standardized testing score gap through math lessons. Moreover, it gave me the opportunity to try out a new field before spending years trying to get a license, so that only then I could experience teaching. I’m grateful for all realizations made throughout the process, allowing me to grow as a person and professional.”

Diferença entre tutor e professor

Embora as carreiras de tutor e professor tenham suas semelhanças, elas têm requerimentos e atuações completamente diferentes. Enquanto você precisa de uma licenciatura para ser professor no Brasil, os únicos requerimentos para que alguém se torne tutor é a expertise no assunto ensinado e a habilidade de transmitir essa informação de maneira didática.

As duas profissões são complementares, enquanto o professor ensina a base do assunto, o tutor preenche os vazios que sobraram no entendimento do aluno. Além disso, o professor é um profissional que atua com a carteira assinada, enquanto isso, o trabalho de tutoria é mais “informal”, a não ser que haja um acordo prévio entre o contratante e contratado de maneira prévia.

Enquanto professores atuam em instituições de ensino, os tutores podem trabalhar de diversas maneiras: independente, por contrato (para empresas de tutoria), para ONGs e iniciativas governamentais, etc.

Tanto o tutor quanto o professor podem ensinar alunos de todos os níveis em qualquer período de sua jornada acadêmica, desde que tenham expertise no assunto e realmente possam auxiliar o aluno com as suas necessidades de aprendizado.

5 benefícios da carreira de tutor

Há diversos benefícios que vem com a carreira de tutor, mesmo que muitos não vejam a ideia de reaprender ou até mesmo aprender um assunto bem o suficiente para ensiná-lo como algo positivo ou lúdico.

Horário flexível

A carreira de tutor é uma oportunidade de trabalho viável para alunos universitários devido a flexibilidade de horário e data das sessões de tutoria. Para aqueles que estudam, têm trabalho de meio período ou simplesmente não tem condições de manter uma rotina com um trabalho de meio período convencional, a carreira de tutor é uma ótima opção.

Renda extra

Dependendo do assunto e cliente, trabalhar como tutor é uma ótima maneira de ganhar renda extra para aqueles que têm a rotina apertada. Além do mais, devido à natureza flexível da carreira de tutor há a possibilidade de atender mais de um cliente de maneira síncrona, potencializando o lucro das sessões de tutoria.

Mercado amplo e abundante

O mercado consumidor de aulas de tutoria além de ter espaço para profissionais de todas as áreas, também é diverso o suficiente para atingir públicos de todas as idades, regiões, gêneros, área do conhecimento e religiões. Além disso, nunca há escassez de clientes e oportunidades em potencial no mercado de tutoria, afinal, independente de crise, época e cultura, o aprendizado sempre foi e será um elemento fundamental em todas as sociedades humanas.

Experiência profissional e currículo

Ao invés de estudar por anos, ser aprovado e ganhar licenciatura, para apenas depois de todo esse esforço poder descobrir como é trabalhar como professor você pode viver essa experiência através da tutoria. Sejam as sessões de tutoria em grupo ou individuais, você vai ganhar experiência válida para seu currículo e para sua vida.

A experiência como tutor em seu currículo irá demonstrar para contratantes que você tem expertise o suficiente em um assunto para ensiná-lo, a habilidade de transmiti-lo de maneira didática e que você está apto a trabalhar de maneira construtiva em coletividade (devido às interações entre tutor e aluno).

Aprendizado síncrono

Assim como seus alunos vão aprender com as sessões de tutoria, você vai desenvolver técnicas de ensino didático, melhor comunicação e liderança. Ademais, também há o fato de que você vai estar criando expertise em um assunto e conhecimento nunca é demais.

Contras da carreira de tutor

Como qualquer outra profissão, há o lado negativo de atuar como tutor, estes relacionados principalmente com a questão burocrática e logística do processo. Caso você tenha paixão pelo ensino e inteligência emocional apurada talvez esses aspectos não sejam tão relevantes para a sua decisão.

Renda instável e pouca

Como a contratação de tutores é na maioria das vezes informal e não inclui contratos de longo prazo, a renda daqueles que seguem essa carreira costuma ser instável. Claro que sempre há a possibilidade de trabalhar com uma empresa que administra uma equipe de tutores, mas isso irá diminuir a sua liberdade em relação aos horários e datas das sessões de tutoria.

Além disso, em longo prazo, é melhor investir na carreira de professor. Afinal, além de envolver contratação formal, o professor ganha mais do que o tutor. Por isso, a carreira de tutor é mais adequada como fonte de renda extra.

Alunos indisciplinados

Às vezes pais desesperados contratam tutores com a esperança que seus filhos mudem de comportamento e desempenho com as sessões de tutoria. Entretanto, apenas as aulas dadas pelo tutor não são o suficiente para garantir a evolução pessoal e acadêmica dos alunos. Além disso, vale lembrar que questões comportamentais não são de maneira alguma responsabilidade do tutor.

É necessário que os alunos busquem se tornar disciplinados, estudando os conceitos dados nas sessões de tutoria e aulas, se não os resultados esperados não virão a se tornar realidade.

Pais e clientes insatisfeitos

Infelizmente, sempre há a possibilidade de que você seja contratado por pais que esperam que o trabalho do tutor por si só mude o desempenho e resultados de seus filhos, culpando o profissional por resultados abaixo da média ou do que se é esperado.

A insatisfação também é uma possibilidade com clientes universitários, os quais podem ficar insatisfeitos com os resultados obtidos e projetar a culpa do ocorrido no tutor.

Se você tiver – bastante – paciência e inteligência emocional, clientes insatisfeitos não serão um problema durante o tempo que você quiser atuar como tutor, sendo apenas inconvenientes.

Conclusão: vale a pena (com ressalvas)

Dado o exposto neste artigo, conclui-se que atuar como tutor é uma experiência extremamente válida, que irá te ajudar a aprender e crescer como pessoa e profissional. Também destaca-se a flexibilidade da profissão, a efetividade da tutoria como fonte de renda extra e os benefícios de ter essa experiência em seu currículo.

No entanto, há as dificuldades contratuais e salariais, levando à conclusão que a carreira de tutor se encaixa na categoria de carreira de transição, sendo mais benéfico investir em uma carreira de professor a longo prazo.

Publicado: 05/07/2022 0 comentários

Carreira Chamadas News Yahoo

Saiba como se comportar durante a entrevista do primeiro emprego

por Leonardo Grandchamp Publicado: 30/06/2022

Escrito por: Leonardo Grandchamp 3 minutos ler

Mãos geladas e suadas, coração palpitante e nervosismo acentuado. Quem nunca passou por isso numa entrevista de emprego? E quem está em busca da primeira oportunidade pode ter outras sensações mais acentuadas de ansiedade, afinal, se sair bem e conquistar a tão buscada vaga é o objetivo da maioria dos jovens ou adultos que querem seu lugar no concorrido mercado de trabalho. “Usualmente, quem está em busca do primeiro emprego não tem nenhuma experiência profissional. Se é o seu caso, isso não quer dizer que você não tenha outros atributos interessantes, os quais são constantemente observados pelas empresas. Minha primeira dica é: tenha calma. Lembre-se que a entrevista de emprego nada mais é do que um bate-papo”, ensina o headhunter e CEO da Prime Talent Executive Search, David Braga.

Segundo ele, a entrevista é o momento em que o candidato terá a oportunidade de se fazer conhecido e, ao mesmo tempo, entender melhor a posição para a qual está se candidatando. Por isso, é essencial mostrar exatamente quem você é, com suas potencialidades, habilidades e seus pontos a desenvolver. “Jamais tente criar um personagem para parecer alguém perfeito, mesmo porque essa pessoa não existe, e um bom entrevistador perceberá que você não está sendo natural”, alerta.

Além disso, ainda que não tenha histórico de empregos anteriores, já que estará pleiteando o seu primeiro emprego, o candidato pode contar, por exemplo, como foi seu estágio, suas experiências, seus desafios, suas viagens ao exterior – caso tenha tido esta oportunidade – e até se faz algum trabalho social na comunidade em que vive. Segundo David Braga, todos esses aspectos já dizem muito sobre a pessoa e podem reforçar competências e habilidades que ela já tem.

“Tudo o que fazemos deixa marcas e constrói experiências. A pessoa que se envolve em ações sociais, por exemplo, mostra que tem empatia com o outro, que gosta de ajudar e que quer construir um legado. Já quem teve a oportunidade de viajar para lugares diferentes ou passou por adversidades e alguns problemas em sua vida pode transmitir informações de que é um profissional com mente aberta, resiliente, criativo e até mesmo de atitude”, comenta.

Braga indica que o(a) candidato(a) pesquise sobre a empresa antes da entrevista, afinal, se quer conquistar a posição, trabalhará, no mínimo, oito horas por dia. Então, precisa ser um lugar que tenha aderência com o que a pessoa quer para sua vida, um ambiente para se desenvolver, ser desafiado(a) e melhorar a cada dia, seja como pessoa, seja como profissional.

Outros aspectos importantes que ele menciona que devem ser explorados pelo candidato durante a entrevista são ser curioso, perguntar e mostrar dúvidas sobre o cargo pretendido e também sobre a empresa. “O candidato pode perguntar mais detalhes sobre suas atividades diárias; a quem estará subordinado; quantas pessoas integram sua equipe; se a empresa tem programas de diversidade e cultura; se há parcerias com escolas de idiomas ou pós-graduação, o que demonstra seu interesse em aprender novos idiomas e ampliar seus conhecimentos”, acrescenta Braga.

Por David Braga é CEO, board advisor e headhunter da Prime Talent Executive Search.

Publicado: 30/06/2022 0 comentários

Carreira Chamadas CLT Destaques

Caso Tesla: advogado explica legislação brasileira sobre retorno ao trabalho presencial

por Ricardo de Freitas Publicado: 27/06/2022

Escrito por: Ricardo de Freitas 2 minutos ler

O famoso empresário e bilionário Elon Musk causou polêmica ao exigir, por e-mail, que os empregados da sua fabricante de carros elétricos, Tesla, retornem ao trabalho presencial, na contramão do que vêm fazendo diversas gigantes de tecnologia. Para Musk, o teletrabalho seria uma forma de “fingir que está trabalhando”.

No Brasil, a opinião do empresário levantou dúvida sobre as relações trabalhistas pós-pandemia: as empresas podem exigir o retorno dos empregados aos escritórios? Segundo Gustavo Hitzschky, advogado trabalhista e sócio do escritório BHC Advogados, podem, desde que observem algumas regras.

Sobre o Empregador

“O empregador pode alterar o regime de trabalho do empregado para o presencial desde que seja garantido um prazo mínimo de quinze dias de transição, com correspondente registro em aditivo contratual, conforme previsto no artigo 75-C, parágrafo 2º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)”, esclareceu Gustavo.

Na hipótese do empregado ter optado pela realização do teletrabalho ou trabalho remoto fora da localidade prevista no contrato, as despesas resultantes da reversão para o trabalho presencial não serão suportadas pelo empregador, salvo previsão diversa no contrato de trabalho.

Presencial para Online

Já, segundo ele, para o inverso, mudança da modalidade de trabalho presencial para o online, deve haver acordo entre as partes. “Para a efetivação da mudança de presencial para teletrabalho, a CLT prevê que deve haver acordo entre empregador e empregado, ou seja, mútuo consentimento, registrado em aditivo contratual”, afirma.

Publicado: 27/06/2022 0 comentários

Carreira Chamadas Contabilidade News Yahoo

Concurso da Receita Federal: contadores podem ter vantagem

por Ana Luzia Rodrigues Publicado: 27/06/2022

Escrito por: Ana Luzia Rodrigues 3 minutos ler

Após quase dez anos sem realizar uma seleção pública, o concurso da Receita Federal está oficialmente autorizado. O documento foi publicado no Diário Oficial da União, no último dia 13 de junho.

Segundo a Portaria, serão oferecidas 699 vagas para analistas e auditores, distribuídas da seguinte forma: 469 vagas para o cargo de analista-tributário (salário de R$ 12.142,39) e 230 para o cargo de auditor-fiscal (salário de R$ 21.487,09).

Os interessados em uma vaga na Receita Federal devem ter o nível superior em qualquer área, contudo os contadores levam uma vantagem sobre os demais candidatos.

Quer saber mais? Acompanhe!

Contadores podem sair na frente

O concurso da Receita Federal é um dos mais concorridos porque desde 2012 e 2014 não são abertas vagas para estes cargos específicos. Então já é hora de começar a se preparar.

Mas a categoria dos contadores pode ter uma certa vantagem sobre os demais concorrentes, especialmente para o cargo de analista-tributário. Isso porque além de ter os conhecimentos necessários, nas últimas edições do concurso, caíram muitas questões cobrando conceitos de contabilidade geral e avançada.

Por isso, trata-se de uma excelente oportunidade, uma vez que os salários são bastante atrativos. O edital ainda não foi divulgado, mas o concurso passado contou com 140 questões na prova objetiva, sendo que metade foi direcionada para conhecimentos gerais e a outra metade para conhecimentos específicos.

Portanto, a ordem é estudar desde já. Afinal, a concorrência será bem grande. Boa sorte!

Publicado: 27/06/2022 0 comentários

Carregar mais postagens

Empresas do grupo:

Carreira

O que é o Exame de Suficiência?

Quem pode fazer a prova do CFC?

Áreas de atuação do profissional de contabilidade

1. Auditoria contábil

2. Gestão financeira

3. Contabilidade empresarial

4. Análise contábil

5. Consultoria trabalhista

6. Perícia contábil

7. Consultoria financeira

8. Contabilidade pública

CNAE salão de beleza: qual o código para registrar minha empresa?

Como abrir empresa com CNAE de salão de beleza

Como ter sucesso em um salão de beleza

Quanto uma salão de beleza paga de impostos

Abra sua empresa com a Contabilix

CNAE serviços administrativos: qual o código para registrar minha empresa?

Como abrir empresa com CNAE de serviços administrativos

Como ter sucesso em uma empresa de serviços administrativos

Quanto uma empresa de serviços administrativos paga de impostos

Abra sua empresa com a Contabilix

Motorista

Médico

Técnico de TI

Corretor de imóveis

Técnico em logística

Enfermagem

Vendedor

Biomédico pode ser MEI?

Se biomédico não pode ser MEI, como ter minha empresa?

Quanto à natureza jurídica

Quanto ao porte

Quanto um biomédico paga de impostos?

Abra sua empresa com a Contabilix

10 dicas para entrar no mercado de TI

1.Escolha a melhor formação

2.Pratique seus conhecimentos

3.Comece a trabalhar na área

4.Monte seu portfólio

5.Torne-se especialista em uma área

6.Busque certificações

7.Mantenha uma boa rede de contatos

8.Esteja disponível

9.Informe-se sobre as últimas novidades

10.Participe de atividades do seu segmento

Áreas de atuação no mercado de TI

Investir em uma graduação ou optar por cursos rápidos

Trabalhar no Brasil ou no exterior?

Acompanhar a tecnologia

Investir em consultoria

Comunicação dinâmica

Apostar no marketing digital

Habilidades para ser um profissional contábil do futuro

Conclusão

1- Traffic Manager

2- Site Reliability Engineer (SRE)

3- Especialista em cibersegurança

4- Engenheiro de dados

5- Machine Learning Engineer

6- UX Researcher

Quanto ganha um médico no Brasil?

Qual região do Brasil paga mais para médicos?

Quanto é o salário de um médico do SUS?

Quanto ganha um médico plantonista?

Quanto ganha um médico recém-formado?

Qual o máximo que um médico pode ganhar?

Quanto ganha um médico da UPA?

Qual área da medicina ganha mais?

Quanto é a hora de um médico?

Quanto ganha um médico em hospital particular?

Qual é a CNAE ideal para médicos?

FAQ – Perguntas frequentes

Como reconhecer golpes e vagas falsas de emprego

Direcionamento para um site estranho

Ligação quase instantânea

A vaga é muito genérica

Pagar para participar do processo seletivo

Pagar curso para ser contratado