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Início » Carreira » Página 35
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Carreira

As principais notícias sobre carreira, vagas de emprego, mercado de trabalho, que vão te ajudar no seu dia a dia você encontra aqui no Jornal Contábil.

Imagem por @katemangostar / freepik
CarreiraChamadasContabilidadeDicas Jornal Contábil

Agora! 3.444 vagas de emprego em contabilidade

por Ricardo de Freitas
Escrito por: Ricardo de Freitas 1 minutos ler

O Contador é um profissional de primeira importância para qualquer organização, pois acompanha as transações da empresa desde sua abertura até o encerramento de suas atividades.

O Contador é responsável por lidar com toda área financeira, econômica e patrimonial de uma empresa.

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Dentre as principais atribuições do Contador podemos destacar:

  • O Contador é responsável pelas finanças tributos, questões econômicas e patrimoniais de uma empresa
  • Desenvolve planilhas
  • Executa demonstrativos de resultado
  • Se encarrega de guias de impostos
  • Gerencia contas a pagar e a receber
  • Companha todas as transações da empresa

As principais vagas disponíveis oferecem benefícios como: Assistência Médica, Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Seguro de Vida em Grupo, Tíquete Alimentação e Vale Transporte.

Consulte as vagas Clicando Aqui

Parceria Catho e Jornal Contábil

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Fonte: Google
CarreiraChamadasEmprego Contábil

Emprego: Magazine Luiza oferece mais de 500 vagas em todo o Brasil

por Ricardo de Freitas
Escrito por: Ricardo de Freitas 2 minutos ler

A Magazine Luisa está com mais de 500 vagas de emprego abertas no início desta semana. As oportunidades abarcam diversos níveis hierárquicos e estão disponíveis para moradores de vários estados brasileiros. Para se candidatar, basta entrar no site de carreiras da Magalu e pesquisar pelos estados e funções disponíveis.

Com mais de mil lojas físicas espelhadas pelo Brasil, a empresa está em 18 estados, além da forte presença digital consolidada nos últimos anos. A operação de e-commerce do Magazine Luiza, por exemplo, já ganhou 12 vezes o troféu Diamante no Prêmio Excelência em Qualidade Comércio Eletrônico.

Fonte: gov.br
Fonte: gov.br

A marca, que já abriu seleções exclusivas a pessoas negras, preocupa-se também em oferecer oportunidades a todos, sem distinção de gênero, raça, etnia e orientação sexual.

Além disso, a empresa oferece assistência médica, previdência privada, assistência odontológica, bolsa de estudos, vale-refeição e vale-alimentação, além de benefícios adicionais como crédito consignado, CoopLuiz e Cheque-Mãe.

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+ LidasCarreiraChamadasNews Yahoo

Dia do Profissional de RH: entenda a importância desta data

por Samara Arruda
Escrito por: Samara Arruda 5 minutos ler

Hoje, dia 3 de junho, comemoramos o Dia do Profissional de Recursos Humanos. Além de prestar homenagens, a data também pretende valorizar o profissional que é considerado um elemento estratégico para as organizações. 

Ao longo do tempo, essa profissão passou por mudanças que serviram para estabelecer o relacionamento entre o colaborador e empregador em torno dos objetivos da empresa.

Mas você sabe o que é o Recursos Humanos e qual a importância desse departamento para as empresas? Para conhecer um pouco desta profissão, siga com a leitura. 

Comemoração 

Em 1976 as federações internacionais adotaram o dia 3 de junho como um evento unificado para a comemoração do Dia do Profissional de Recursos Humanos.

Nessa data também foi fundada a Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas, a WFPMA (World Federation of People Management Associations). 

Diante da relevância da profissão, no Brasil, o reconhecimento desses profissionais foi feito por Genézio Lucone – fundador da Associação Paulista de Administração Pessoal que, mais tarde, se tornou a Administração Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). 

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O que faz o profissional de RH?

O profissional de recursos humanos cuida de todo o processo organizacional de uma empresa. Dentre as obrigações de rotina estão o recrutamento e a seleção de novos trabalhadores, além do acompanhamento através de reuniões com os colaboradores e líderes.

Também são responsáveis por fazer treinamentos, avaliações e dar feedbacks, com o objetivo de motivar e melhorar a produtividade nas empresas.

Através da tecnologia que se tornou uma aliada, os profissionais de RH também têm a oportunidade de fazer melhorias no gerenciamento de dados dos colaboradores, o que garante agilidade e organização.

Além disso, várias ferramentas também têm sido utilizadas para a seleção de novos colaboradores, o que facilita a disponibilização de vagas e a escolha mais assertiva daqueles que farão parte do time da empresa. 

Assim, o mercado cresceu e abriu novas oportunidades aos profissionais de RH que agora podem atuar nas suas diversas áreas e funções. Para exemplificar, podemos citar as seguintes: 

  • Gestor de recrutamento e seleção;
  • Consultor de recursos humanos;
  • Analista de recursos humanos;
  • Gerente ou diretor de recursos humanos.
  • Supervisor e analista de cargos, salários e carreiras;
  • Assistente de departamento de pessoal;
  • Analista de treinamento e capacitação; dentre outras funções. 

Formação

Cada vez mais o mercado está em busca de pessoas qualificadas, e no setor de Recursos Humanos não é diferente.

Para atuar nesta profissão é necessário se qualificar através da graduação e, dependendo da instituição escolhida, o período de estudo é de até 3 anos. 

Desta forma, são estudadas as práticas do RH e prepara o aluno para trabalhar no departamento de RH de organizações públicas e privadas de qualquer segmento, além de empresas especializadas em recrutamento e seleção, ou como consultor.

Além disso, a graduação também auxilia o profissional a desenvolver habilidades essenciais ao RH. 

Assim, o profissional deve estar sempre atento às atualizações que podem ser feitas através de cursos de especialização, acompanhar a situação atual do mercado, seus concorrentes e as mudanças tecnológicas que, como falamos acima, costumam fazer a toda a diferença neste trabalho. 

Dica Extra do Jornal Contábil: Você gostaria de trabalhar com Departamento Pessoal?

Já percebeu as oportunidades que essa área proporciona?

Conheça o programa completo que ensina todas as etapas do DP, desde entender os Conceitos, Regras, Normas e Leis que regem a área, até as rotinas e procedimentos como Admissão, Demissão, eSocial, FGTS, Férias, 13o Salário e tudo mais que você precisa dominar para atuar na área.
Se você pretende trabalhar com Departamento Pessoal, clique aqui e entenda como aprender tudo isso e se tornar um profissional qualificado.

Por Samara Arruda 

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CarreiraNews Yahoo

Carreira: Dicas para atingir níveis mais altos de criatividade, originalidade e iniciativa

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 5 minutos ler

A pandemia trouxe para o mundo corporativo grande aceleração da tecnologia, e com o isolamento social, ganhamos uma nova companhia: o mundo remoto que era presente para alguns, mas ganhou novos tons e agora é cada vez mais democrático.

Se antes ficar em casa era sinônimo de acolhimento e relaxamento, hoje também abriga escritórios e sala de aulas, e nesse novo espaço de convivência sem barreiras muito bem definidas é muito fácil se perder o chão. 

Rebeca Toyama, especialista em estratégia de carreira vem trazer a reflexão sobre a desaceleração da rotina e como momentos de lazer podem auxiliar na criatividade.

Recentemente, um estudo feito pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) mostra o quão pode ser agressivo à saúde trabalhar até altas horas. Segundo o levantamento realizado em mais de 150 países, mostrou que jornadas de trabalho de mais de 55 horas semanais torna os profissionais mais propensos a terem doenças cardíacas e acidentes vasculares cerebrais.

“Não é surpresa que estamos nos sentindo cansados após um ano marcado pela morte e a solidão. Podemos observar nestes casos de sobrecarga a síndrome de burnout, que é conhecida como o distúrbio emocional causado pelo esgotamento profissional, e precisamos ficar atentos a isso também.

Ou seja, precisamos sempre nos perguntar: será que não está na hora de se desligar um pouco?”, ressalta Rebeca Toyama, especialista em estratégia de carreira.

Criatividade, originalidade e iniciativa é a quinta habilidade destacada no ranking do “Relatório Futuro do Trabalho” do Fórum Econômico Mundial, e convida todos a resgatar a originalidade natural da essência do ser humano para que seja capaz de promover iniciativas que resolvam desafios no cenário atual, integrando os conhecimentos à tecnologia. E de acordo com a especialista, essa é a combinação perfeita para o homem vencer as máquinas.

Fazer pausas não significa perder tempo, e sim, ganhar mais produtividade. Todos sabem que a sobrecarga não melhora o rendimento, e para se ter uma boa dose de criatividade, os momentos de pausas são essenciais para ativar essa ‘tecla’. E por sua vez, os momentos de lazer também podem ser um aliado muito importante para a melhora do rendimento.

“Um exemplo de que aumenta ainda mais a produtividade, é quando olhamos para os nômades digitais. Os profissionais que levam a vida dessa forma, além de conhecer novos lugares, estabelecer novos vínculos, ter flexibilidade de horário e local, conseguem ter mais aproveitamento criativo.

E por esses fatores, que podem ser inspiradores, faz com que o dia seja mais produtivo, saindo daquela rotina que muitos não aguentam mais. ”, comenta, Rebeca.

E como desenvolver a criatividade, originalidade e iniciativa?

A criatividade também pode ser melhorada através de pequenas mudanças de hábitos e estilo de vida. E segundo o psicólogo cognitivo John Kounios, especialista em criatividade da Universidade Drexel dos EUA, explica que vários estudos demonstraram que estar de bom humor estimula a criatividade.

Para se desenvolver a habilidade de criatividade precisa-se entender que existem diferentes estilos e perspectivas de solucionar problemas, e abrir espaço para diferenças de opiniões, visões divergentes é primordial para ativar a criatividade, pois o resultado é uma perspectiva mais rica e precisa do mundo.

Já para a originalidade, é necessário investir no autoconhecimento para se ter a percepção da originalidade da sua identidade sem influência das nossas redes de contato, que sempre estão cheias de pessoas com experiências, visões e crenças semelhantes.

Nossos estilos de vida são muitas vezes baseados em escolhas influenciadas por crenças e ideias que não são nossas, então, ter iniciativa é ser proativo e muitas vezes sair da zona de conforto, sem medo da crítica.

“A criatividade é proporcional ao que sabemos e vivemos, por isso, saia da rotina, conheça pessoas e aprenda coisas novas, se quiser ter ideias mais originais. E aproveite esse momento para reavaliar a tomada de decisões, pois pode melhorar e muito a habilidade de liderança.

As pessoas que fingem saber de tudo acabam errando mais ou não fazendo nada. Além de tirar um peso das costas, reconhecer a que temos pontos cegos vai te deixar mais confiante para ter iniciativa para melhorar na vida profissional e pessoal. ”, finaliza Toyama.

E para ajudar os profissionais aprenderem essa nova habilidade, a especialista em estratégia de carreira, Rebeca Toyama, preparou 3 principais dicas.

  1. Use sua experiência como combustível para sua criatividade; encare os seus problemas como oportunidade de aprender coisas novas;
  2. Você não precisa deixar de ser você para ter sucesso, invista em seu autoconhecimento para identificar suas forças, talentos, virtudes e valores; 
  3. Não espere por um milagre, tome iniciativa tenha uma atitude proativa perante os desafios e seja um exemplo de ser humano na vida profissional e pessoal. 

Por Rebeca Toyama

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Crédito: Frederic Legrand – COMEO / Shutterstock.com
CarreiraChamadasEconomiaFique Sabendo

Dono da Louis Vuitton se torna o homem mais rico do mundo

por Ricardo
Escrito por: Ricardo 2 minutos ler

O francês Bernard Arnault, se tornou nesta segunda-feira (24) a pessoa mais rica do mundo após alta nas ações de sua holding de moda de luxo, a LVMH (Louis Vuitton Moët Hennessy), com patrimônio líquido estimado em US$ 186,3 bilhões.

De acordo com levantamento da Forbes, Bernard Arnault ultrapassou o fundador da Amazon, Jeff Bezos (US$ 186 milhões) e Elon Musk (US$ 147,3 bilhões) fundador da Tesla Motors e SpaceX.

Crédito: Frederic Legrand – COMEO / Shutterstock.com

LVMH (Louis Vuitton Moët Hennessy)

A LVMH registrou recorde de receita de US$ 16,7 bilhões neste primeiro trimestre de 2021 com a operação de marcas como Sephora, Marc Jacos, Christian Dior, Fendi e mais. O crescimento ainda ocorreu devido à aceleração econômica de países como a China e os Estados Unidos que voltam a ter forte movimentação no mercado de luxo.

A LVMH conta hoje com diversas marcas que são sinônimo de luxo pelo mundo como, Louis Vuitton, Christian Dior, Dom Pérignon, Givenchy, Bulgari, Tag Heuer entre várias outras marcas de luxo que vão desde moda a bebidas.

Europeus no topo

Bernard Arnault é o primeiro europeu no topo da lista da Forbes desde outubro de 2015 quando o espanhol Amancio Ortega, cujo grupo Inditex é conhecido por sua rede Zara ultrapassou Bill Gates naquele ano.

Em 2019 Arnault se tornou a terceira pessoa mais rica do mundo com uma fortuna de US$ 76 bilhões. Contudo, desde o período de isolamento e com a variação do patrimônio líquido das pessoas mais ricas do mundo, Arnault chegou agora ao topo. Agora, a movimentação de hoje na bolsa de valores determinará se Bernard Arnault se manterá no topo das pessoas mais ricas do mundo.

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CarreiraNews Yahoo

Maternidade X Carreira: Apesar de ser uma tarefa árdua o trabalho compensa

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 3 minutos ler

Com o passar do tempo, a mulher começou a exercer funções que, antes, eram considerados masculinos- como CEOs de empresas ou, até mesmo, como presidente do país, como foi o caso de Dilma, a primeira mulher a presidir o Brasil.

Além disso, diversas foram as conquistas sociais e a quebra de certos preconceitos. A mulher sempre pode tudo e agora que a sociedade está compreendendo essa situação.

Entretanto, as mulheres que desejam ser mães enfrentam uma dupla jornada: a de cuidar dos filhos e do lar, e, também, participar da renda familiar.

Conquistas como estas, muitas vezes, são acompanhadas por um sentimento de culpa por deixar os filhos, ainda bebês, aos cuidados de outras pessoas, para que elas possam trabalhar fora de casa.

O maior desafio é saber lidar com a culpa, mas é preciso reconhecer que abrir mão do trabalho pode significar prejuízo financeiro e insatisfação pessoal.

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Assim como ser mãe, trabalhar e ganhar o próprio dinheiro faz parte dos sonhos da maioria das mulheres.

Com o Dia das Mães chegando, é preciso que as mulheres se lembrem de que, além de boas profissionais, elas precisam ser presentes em casa, também. Claro, chegar cansada depois de um longo dia de trabalho é muito compreensivo, mas participar da vida de seus filhos também é essencial.

Acompanhar os estudos deles, convidá-los para jogar alguma coisa ou fazer algum passeio durante o fim de semana são ótimas maneiras de tomar parte da vida de seus filhos, sem sufocá-los e deixá-los muito soltos, ao mesmo tempoal.

É preciso que as mulheres se lembrem de separar um tempo, alheio da vida profissional e maternal, para elas mesmas.

Apesar de parecer uma missão impossível, é necessário lembrar-se, sempre, de guardar um tempo para fazer alguma atividade que lhe dê satisfação, sem que ela seja feita para os outros, mas em benefício próprio. Com a correria do dia a dia, faz bem cuidar de si mesma, também.

Por Madalena Feliciano

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CarreiraNews Yahoo

Habilidades cognitivas: A importância das aptidões comportamentais para o sucesso

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 5 minutos ler

Otimizar os processos de trabalho com foco na gestão de pessoas em momentos de crise e, principalmente, no trabalho remoto é essencial para obter melhores resultados. Isso permite às empresas economia de tempo e de recursos financeiros, além de aumentar a produtividade das equipes.

Diante dos novos desafios impostos aos profissionais de Recursos Humanos – que tiveram seu papel potencializado com a pandemia –, automatizar algumas atividades da área, principalmente os processos seletivos e a gestão de pessoas a distância são alternativas eficientes para lidar com as necessidades da área.

Algo que tem contribuído muito para que o RH atenda com excelência as demandas das empresas, principalmente nos processos de gestão de pessoas, são as ferramentas de assessments.

Não é mais novidade para ninguém que as competências comportamentais se tornaram relevantes na trilha de sucesso dos profissionais dentro das empresas.

As organizações estão se dedicando a contratar e construir seus quadros funcionais com profissionais que detenham uma ou mais competências variadas que extrapolam o campo dos conhecimentos técnicos.

De olho nessa tendência, destacam-se os benefícios proporcionados pelas avaliações de aptidão – mas, antes de seguir, vale explicar o que é aptidão. Segundo especialistas, aptidão é a capacidade de fazer algo com um alto padrão, ou seja, realizar algo de forma excepcional.

As aptidões cognitivas contribuem para a inteligência geral de uma pessoa, bem como, para sua velocidade de aprendizagem e capacidade de resolver problemas em cenários diferentes.

As aptidões são diferentes do QI, que mede o quanto um indivíduo é inteligente em relação a critérios acadêmicos específicos, em vez de critérios gerais.

As habilidades cognitivas foram amplamente reconhecidas como os mais fortes preditores de sucesso no trabalho.

E tem sido amplamente utilizada nos processos principalmente de Recrutamento & Seleção, pois ajuda a entender se aquele indivíduo será capaz de compreender rapidamente os requisitos da função.

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Embora também possa ser utilizada para quem já está na organização, pois ajudam a identificar quais têm maior facilidade de aprendizagem rápida e adaptação.

Essas habilidades também antecipam se os profissionais têm a capacidade de se adaptar a novos desafios e se são adequados para impulsionar mudanças em sua organização.

Com isso, fica mais fácil selecionar o candidato certo para cada função, colocando um filtro objetivo em sua habilidade, independentemente de sua pontuação de QI, qualificações e experiências anteriores.

É importante lembrar que isso não quer dizer que esses três pontos não sejam importantes, mas que eles não são o melhor indicador do potencial de desenvolvimento de um profissional dentro de uma empresa.

Hoje, graças à tecnologia e a ferramentas inovadoras, ficou rápido e fácil descobrir as capacidades de um indivíduo antecipadamente, a partir da aplicação de testes on-line que mapeiam raciocínio, comunicação, tomada de decisões, aprendizado e memória.

A avaliação de aptidão tem papéis importantes: analisa a velocidade de processamento de informações de um indivíduo e a capacidade de aprender e desenvolver novas habilidades.

Ela é usada para uma variedade de propósitos, por exemplo recrutamento, retenção, desenvolvimento, gestão, identificação de necessidades de treinamento, orientação de carreira, planejamento de sucessão e benchmarking.

Essas ferramentas são capazes de oferecer uma visão ampla sobre cada membro da equipe e isso contribui para que os gestores criem times vencedores e, como já citado, identifiquem funcionários com potencial de se tornarem líderes, entre outros tantos benefícios proporcionados.

É amplamente reconhecido que nem todos se destacam na escola e que os resultados de exames nacionais padrão ou testes aceitos pelo mercado não são a melhor maneira de entender as capacidades de um indivíduo, o nível de desafio que os profissionais precisam para se manterem estimulados e comprometidos ou se eles responderão bem às atividades de desenvolvimento.

Num cenário de alto desemprego, em que existem centenas de candidatos para uma vaga, aplicar os testes de aptidão desde o início do processo seletivo pode garantir maior assertividade e proporcionar à empresa a segurança de que está contratando o profissional certo para cada função. 

Outro ponto, que é ainda mais importante do que contratar a pessoa certa e com o perfil correto para determinada vaga, é saber que, a partir dessa definição, você estará contribuindo também para o desenvolvimento de sua empresa, para que ela alcance os melhores resultados, tanto em termos de negócios como de clima organizacional.

Afinal de contas, nunca foi tão importante cuidar do clima e das pessoas que fazem parte de suas equipes, mesmo que estejam trabalhando remotamente.

Por Rejane Matos – É Administradora com especialização em Inteligência de Mercado e gerente de Marketing do Grupo Soulan.

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CarreiraNews Yahoo

Confira dicas para quem quer se inserir ou se reinserir no mercado do trabalho

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 6 minutos ler

O mercado de trabalho no último ano teve altos e baixos. Apesar dos impactos negativos da pandemia no número de vagas abertas no último ano, esse cenário tende a mudar.

Segundo o Indeed, site número 1 de empregos no mundo, houve aumento de 58% no número de anúncios de emprego no Indeed em comparação com o patamar de 1º de fevereiro de 2020.

Essa retomada é um sinal de esperança para quem procura emprego, incluindo os recém-formados e os que estão prestes a se formar, que experimentaram mudanças significativas e inesperadas em seus planos devido à pandemia. 

A incerteza sobre as oportunidades de emprego e a interrupção das rotinas podem tornar a busca de emprego, que já é estressante, em algo ainda mais desafiador.

“É importante reconhecer que, quem está entrando no mercado de trabalho em um contexto pandêmico, enfrenta uma realidade que muitas pessoas nunca enfrentarão”, disse Felipe Calbucci, diretor de vendas do Indeed no Brasil.

“O mais importante é cuidar de si mesmo e das pessoas ao seu entorno enquanto todos enfrentam essa situação juntos”.

Pensando nisso, os especialistas do Indeed separaram 4 dicas que podem ajudar na hora de conseguir a reinserção no mercado de trabalho.

Durante a pandemia considere um trabalho temporário ou ‘não planejado’

Dependendo da situação financeira, pode ser necessário considerar um trabalho de curto prazo ou fora da área de especialização, enquanto os empregadores se ajustam à nova realidade.

Esses empregos podem não ser o tipo de trabalho que se espera, mas os trabalhos remotos e presenciais disponíveis neste momento ajudam a agregar experiência ao currículo e ter uma vantagem no longo prazo.

Mostrar aos empregadores que foi capaz de se ajustar a essa situação desafiadora pode tornar seu currículo mais competitivo.

Ao procurar oportunidades de trabalho, vale priorizar as habilidades sociais da vaga que apoiem na carreira escolhida. Mesmo se um emprego não for o setor ideal, é possível desenvolver habilidades que serão úteis quando se candidatar a empregos futuros.

Por exemplo, resolução de problemas complexos, uso remoto de software, resolução de conflitos e comunicação, são experiências que podem ser adicionadas ao currículo.

Prepare-se para um processo de contratação remoto

Mesmo que não seja um emprego na área pretendida, sentir-se confortável com a contratação em modo remoto e os aplicativos online pode melhorar a capacidade de ser contratado.

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Praticar simulações de entrevistas em vídeo ou por telefone com uma pessoa de confiança pode ajudar na hora de se preparar para uma contratação remota real.

Por exemplo, saber como falar sem interromper alguém durante uma videochamada pode ser diferente de uma conversa presencial.

Criar uma presença profissional em redes sociais também pode ajudar a encontrar oportunidades e conhecer profissionais no campo escolhido, enquanto estamos em quarentena.

É crucial unir-se a grupos de mesmo interesse profissional, interagir com profissionais para expandir sua rede e melhorar o perfil online.

Networking, aconselhamento e entrevistas informativas, feitas remotamente, podem ajudar na preparação para entrar no mercado de trabalho após a formatura.

Aprimore seu conhecimento profissional e educacional

Uma parte inevitável de qualquer procura de emprego é esperar que os empregadores entrem em contato com você. Enquanto você espera por uma resposta, pode ser uma boa ideia manter-se ocupado e ativo.

Aprimoramento profissional e educacional durante esse período como treinamento de desenvolvimento profissional, certificações online e cursos específicos podem ser úteis para se manter ativo e acrescentar experiência ao currículo, além de aumentar o círculo de networking.

É necessário buscar melhores oportunidades no campo escolhido, atualizar os alertas de vagas, pesquisar faixas salariais competitivas e estabelecer contatos ativamente.

Atualizar os currículos e personalizá-los para cada vaga em que vá aplicar fazem a diferença.  Usar um modelo de currículo funcional priorizando as competências relevantes relacionadas a área da vaga contribuem para uma aplicação mais direta.  

Contratação e integração mais lenta do que o normal neste momento

O que esperar no primeiro dia varia de empresa para empresa. Nesse momento, deve-se ter uma linha de comunicação aberta com o novo empregador e fazer todas as perguntas necessárias sobre a nova oportunidade.

Mas lembre-se de que você precisa se preparar para uma contratação e integração mais lenta do que o normal, pois os empregadores estão ajustando e mudando a forma como contratam e integram os candidatos. 

Pode ser difícil fazer a transição para um ambiente de trabalho novo, sem contato social. Este é um momento difícil e, embora o sentimento de frustração seja natural, é necessário ser paciente.

Ter paciência consigo, com a empresa e com as pessoas ao redor durante este tempo de crise faz a diferença no momento da procura por novas oportunidades e para uma integração com um novo time. 

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Jovens no mercado de trabalho: Com pouca idade é difícil competir com outros candidatos?

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 4 minutos ler

A adolescência é um período confuso na vida de todos. Nem crianças, mas tampouco adultos, os jovens nessa idade querem ter dos pais mais liberdade e independência e, um dos modos de conseguir isso, é com a contratação e entrada no mercado de trabalho.

Entretanto, apesar de muita disposição, saúde e desejo em aprender, as empresas, em sua maioria, não oportunizam vagas de trabalho para pessoas dessa idade, já que acreditam não serem capazes de realizar as funções propostas

Parar de depender dos pais para sair, comprar coisas pessoais e até mesmo poupar dinheiro, é o desejo de muitos jovens. Porém, com o mercado de trabalho cada vez mais condensado, competitivo e, logo, mais exigente, fica difícil para esses de pouca idade e experiência, conseguirem alguma vaga. 

Desse modo, “é preciso que os jovens tenham atitude de destaque, que façam a empresa desejar ter um colaborador como ele”, explica Madalena Feliciano, gestora de carreiras e especialista em recolocação no mercado de trabalho.

De acordo com a pesquisa Juventude e Trabalho do Centro de Políticas Sociais da Fundação Getúlio Vargas (FGV), entre 2014 e 2019, as pessoas que têm entre 15 e 29 anos perderam 14% da renda proveniente do trabalho.

Isso nos mostra que, quando se veem com idade suficiente para ter uma carteira de trabalho e iniciarem no mundo dos negócios, os jovens encontram, além da dificuldade de serem contratados por não terem experiências anteriores, também outros problemas referentes à idade. Para Madalena, são elas:

  • Demonstrar a sua competência profissional;
  • Encontrar empresas que tenham a ver com a sua ambição;
  • Adquirir inteligência emocional.

“Dessas três dificuldades mais comuns, os jovens acabam por postergar, assim, a sua entrada no mercado de trabalho, de modo que  sua colocação comece a ficar cada vez mais difícil”, explica a gestora. 

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Em alguns casos, mesmo estando matriculado em alguma faculdade e tendo algum tipo de formação extra, os jovens ainda assim encontram dificuldades para a sua iniciação no mercado de trabalho. Por isso, para conseguir se destacar e conseguir uma oportunidade, Madalena Feliciano dá algumas dicas:

  • Tenha inteligência emocional: Muito mais do que apenas controlar a ansiedade, uma pessoa inteligente emocionalmente consegue se portar da melhor forma nas mais variadas situações e, por isso, é muito apreciada entre os recrutadores;
  • Dedique-se ao seu currículo: Mostre a eles o que eles ainda não viram. Suas posições de liderança, capacidade de resolver rapidamente algum conflito… O que você tem a oferecer para a empresa?;
  • Nunca pare de aprender: Mesmo que já tenha um currículo com algumas formações e cursos, sempre continue em busca de conhecimento. Isso mostra que você é uma pessoa dedicada e que não fica estagnada na sua zona de conforto;
  • Na hora de buscar um emprego, tenha foco: Não adianta sair entregando mil e um currículos por aí. Decida onde, quando e porquê quer trabalhar em N empresas do segmento X. Faça como uma peneira e filtre o que de fato você quer.
  • Envolva-se em trabalhos voluntários, atividades sociais, este tipo de atitude pode trazer experiências e ainda contribuir com sua carreira

Para conseguir um emprego, “mostrar que é diferente dos outros candidatos é o que te coloca no mercado de trabalho.

Apesar de ser jovem, você com certeza tem habilidades que muitas pessoas não têm. Use isso ao seu favor”, finaliza a gestora. 

Por Madalena Feliciano

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Conheça o conjunto de ferramentas que fazem você ter uma boa imagem pessoal e profissional

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 3 minutos ler

O mundo das vendas, definitivamente, é um mundo competitivo. Com mais de 7 bilhões de pessoas no mundo, existem variedades de muitos produtos e serviços.

E, em decorrência desse gigantesco repertório de catálogo de comércio, os profissionais têm de se destacar para conseguir efetuar uma venda.

Mesmo que não diretamente, todos somos vendedores. Advogados vendem serviços da área jurídica aos clientes, escritores vendem seus textos para o público, médicos vendem as suas habilidades para pacientes e professores vendem seu conhecimento para alunos. De um modo ou de outro, estamos constantemente vendendo.

Todavia, na arte da venda, existem muitos cuidados que precisam ser tomados. Um deles, é relacionado à imagem do vendedor. Segundo Paulo Dalla Stella, coach e consultor de imagem, “ninguém vende nada pra ninguém, sem antes vender sua imagem”.

No mundo corporativo e no dia a dia das pessoas, vender sua imagem de maneira positiva, garante um melhor desempenho na vida pessoal e profissional. Entretanto, para isso existem regras sociais e de comportamento que precisam ser respeitadas para criar e fortalecer sua imagem.

Ter uma boa imagem não é só ter um belo conjunto de fotografias bem diagramadas no Instagram. Ter uma boa imagem é ter uma aparência boa. Não relacionado à beleza, mas sim aos comportamentos.

Muito mais do que roupas caras, uma boa imagem pessoal se caracteriza também como uma boa pessoa.

Uma pessoa de conduta, valores e semeada de boas atitudes. “Ser uma pessoa carismática, educada e querida pelos outros, é ser uma pessoa de boa imagem”, afirma o especialista.

Para conseguir vender um produto ou serviço, desse modo, é necessário vender a sua imagem. Mas, como mostrar ao mundo um vendedor humano, que se preocupa com os problemas dos clientes?

No curso Carisma 2.0, que se direciona à assessoria empresarial e pessoal, todas as nuances de comportamento ideal são discutidas, elaboradas e oferecidas como treinamento que irá tornar a pessoa mais apta a lidar com outras e assim aumentar chances de performance positiva.

“Através da explicação do termo na língua inglesa “cool” que descreve este comportamento elegante, positivo e desprovido de ansiedade e tensão, o treinamento percorre várias “ciências” como a filosofia, a psicologia positiva, a inteligência emocional e até mesmo noções de física quântica para explicar o que seria o comportamento milionário que garante sucesso na vida pessoal e profissional”, afirma o criador do curso.

Termos como a autoconfiança, leveza de espírito, comunicação eficaz, educação, vulnerabilidade e humildade, assim como conceitos de felicidade, propiciar paz às pessoas, garantir boas interpelações, e principalmente presença e interesse pelas outras pessoas, e muitos outros, são apresentados como forma de garantir um adequado comportamento social que ajudará na obtenção de importantes soft skills, extremamente necessários para a vida humana.

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Entrevistas: É importante tomar alguns cuidados que podem te fazer bem sucedido na hora da contratação

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 4 minutos ler

Após as Revoluções Industriais, é de comum acordo entre todos que o mundo sofreu um gigantesco marco.

Seja no meio ambiente, no seio familiar ou no meio profissional, o modo como as coisas eram antes desse período foi bruscamente mudado.

No meio profissional, hoje em dia, após essas revoluções, vemos situações que acontecem em decorrência da grande expansão e difusão do conhecimento: muitos profissionais capacitados para vagas específicas de emprego, o que acarreta em várias pessoas, mesmo que cheias de habilidades, desempregadas.

Quando se dedica tempo em uma carreira, é difícil pensar em fazer outra coisa a não ser trabalhar na sua profissão.

Todavia, em tempos onde tudo acontece muito rápido e as pessoas se apegam ao mesmo passo que se desapegam, o desemprego é uma situação que é condizente a todos, sem exceção. Em empresas de grande ou pequeno porte, o desemprego pode atingir qualquer profissional.

Visando a facilidade que é estar afastado da área de trabalho, como também a quantidade de pessoas que já estão nessa condição, a gestora de carreiras Madalena Feliciano, dá dicas do que é importante saber antes de fazer uma entrevista de emprego.

“A entrevista de emprego é a porta de entrada para a sua contratação. Como a primeira impressão é a que fica, é de vital importância para a sua carreira a realização de uma boa reunião”, comenta a especialista.

  • Conheça a empresa: Não apenas saber qual o ramo de serviço, é importante também se atentar aos valores, missões e objetivos da empresa.  “Sabendo quais os seus objetivos, você poderá oferecer soluções para possíveis problemas, desse modo, vendendo qualidades suas que são pertinentes à empresa em questão”, explica a gestora. 
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  • Se prepare emocionalmente: Assim como ninguém casa buscando se divorciar, ninguém vai a uma entrevista de emprego esperando que dê errado. Para Madalena, “É normal criar expectativas quanto ao sucesso da reunião, entretanto é essencial que o candidato esteja preparado para um ‘sim’ e um ‘não’. Nessas horas, se deve sempre tentar controlar a ansiedade e euforia.”
  • Tenha em mente o que dirá: Não adianta somente se preparar emocionalmente e na hora de responder as perguntas e discorrer sobre si mesmo se sair mal. Antes de qualquer entrevista, veja o que é pertinente a ser dito sobre você que gerará lucros à empresa. “Dizer que você é formado em marketing digital, mas não está buscando uma vaga nesse ramo, não será de interesse ao entrevistador. Por isso, foque nas suas qualidades que são de relevância para esse emprego”, explana Madalena.
  • Seja direto: Na hora de responder as perguntas, não fique contornando a ponto de acabar se perdendo sobre o que foi perguntado. Responda ao que foi perguntado de forma direta, sem rodeios, para que não se prolongue mais o que não é necessário. Segundo Madalena, “Não há nada pior do que esperar uma resposta e não receber.  Quando solicitado, responda exatamente o que lhe fora pedido”.

Na hora da entrevista de emprego, é necessário se atentar aos detalhes, pois o entrevistador fará a devida observação.

“Se planeje da maneira correta para ter as maiores chances possíveis de contratação”, finaliza Madalena.

Por Madalena Feliciano

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Confira dicas essenciais para aqueles que desejam iniciar uma carreira no TI

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 4 minutos ler

O mercado de tecnologia está mais aquecido do que nunca. Ao mesmo tempo em que a demanda por profissionais do ramo vem aumentando cada vez mais por empresas de todo segmento – especialmente devido à transformação digital impulsionada pela pandemia – o interesse em ingressar nessa área vem se tornando altamente popular entre os jovens.

Segundo dados do Banco Mundial, a expectativa é de que até 2024 haja a criação de novas 420 mil vagas na área de Tecnologia da Informação. As perspectivas para esse setor são muito positivas, contudo, este mercado também vem enfrentando um contraste preocupante: uma dificuldade de contratação.

A alta competitividade do mundo corporativo impulsionada pela pandemia, gerou um aumento da rigorosidade da contratação de profissionais de TI cada vez mais qualificados e preparados para lidar com as constantes transformações e mudanças características desse mercado.

Inclusive, isso vem acontecendo em organizações que não operam diretamente no setor de tecnologia, mas que necessitam desses profissionais para digitalizarem seus processos e atenderem as demandas de seus clientes de forma online.

As possibilidades de crescimento e destaque para quem trabalha nesse ramo são enormes – mas para isso, é necessário construir uma jornada assertiva desde o momento de ingresso na universidade.

Existem muitos caminhos e escolhas a serem tomadas para se tornar um profissional de TI, e uma decisão errada pode impedi-lo de conquistar grandes oportunidades.

Business people browsing the web on a screen

Para quem está começando a construir uma carreira em TI, o primeiro passo é definir a área de especialização desejada.

Existem diversas possibilidades de atuação no mercado, cada uma com suas necessidades e exigências de conhecimentos e habilidades – portanto, escolha a que lhe chamar maior atenção e invista em se aprofundar.

Em todas elas, alguns conhecimentos que podem servir como base de aprendizado são: linguagem de programação (Python, JavaScript, PHP); design de experiência do usuário; HTML e CSS; Git, Unity e SQL; e protocolos de segurança virtual.

Com esse objetivo em mente, trace o caminho certo para conquistá-lo. Busque por cursos complementares específicos sobre o que deseja aprender, eles são ótimas fontes de especialização com propostas flexíveis e tão eficientes quanto as ementas universitárias.

Agora, não podemos falar sobre investir nos estudos sem incluir o aprendizado em línguas estrangeiras – principalmente o inglês. Boa parte das tecnologias e sistemas usados no dia a dia dos profissionais vêm do exterior, e portanto, são programados e escritos em outra língua. É impossível trabalhar nessa área sem ter esse conhecimento, então invista nele desde cedo.

Por fim, nunca deixe de praticar tudo o que aprender. O setor de tecnologia está em constante evolução e transformação, e ficar desatualizado frente a tantas mudanças não é uma opção.

Um profissional de TI deve ser um entusiasta nato, curioso e proativo. Essa área é uma mina de ouro para quem deseja de aventurar, com amplas oportunidades de crescimento especialmente nessa era de inclusão digital.

Para aqueles que desejam iniciar uma carreira no setor, o planejamento e aprendizado constante são as grandes chaves para o sucesso.

Por Priscilla Mariano é diretora acadêmica na escola de tecnologia Skill Lab Brasil.

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Saiba quais são as profissões do futuro que já estão em alta no mercado

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 4 minutos ler

O mercado de trabalho vem se transformando a passos largos já faz alguns anos e com a chegada da pandemia, esse processo de transformação foi potencializado ao máximo.

A Robert Half elenca em seu Guia Salarial 2021, as principais carreiras que já são tendência para o futuro do mercado de trabalho nas áreas de Tecnologia, Mercado Financeiro, Seguros, Engenharia, Vendas e Marketing, Recursos Humanos e Jurídico.

As incertezas em relação à velocidade da vacinação em massa e o fim da pandemia, associadas à evolução do trabalho remoto e a forte tendência de adoção do modelo híbrido, impulsionaram a aceleração dos processos de transformação digital nas empresas e a manutenção das iniciativas de inovação, com a digitalização dos processos e metodologias.

Como consequência, algumas profissões ganharam relevância no último ano e seguem gerando expectativas positivas em relação ao presente e futuro do mercado. 

O Guia Salarial 2021 da Robert Half elenca 18 profissões do futuro do trabalho:

Tecnologia: 

– arquiteto(a)s de segurança
– detetives de dados
– engenheiro(a)s de inteligência artificial
– especialistas em transformação digital

Mercado Financeiro: 

– DPO (Data Protection Officer)
– analista de compliance LGPD

Seguros: 

– Chief digital officer
– analista/especialista de produtos digitais

Engenharia:

– piloto(a) de drone
– engenheiro(a) de georreferenciamento
– engenheiro(a) de dados
– engenheiro(a) de inovação

Vendas e Marketing:

– BI (Business Intelligence)/CRM
– marketing digital

Recursos Humanos:

– People Analytics
– especialista em transformação cultural/digital

Jurídico:

– DPO
– especialista de dados jurídicos (BI) 

“A velocidade de transformação do mercado de trabalho é muito superior ao ritmo das principais instituições acadêmicas. Ou seja, as profissões que despontam como tendência para o futuro surgem no dia a dia das empresas e grande parte das graduações não conseguem acompanhar as mudanças, abrindo espaço para cursos especializados”, comenta Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half para a América do Sul. “Um mindset de aprendizagem contínua é essencial ao profissional que quiser um espaço de destaque no mercado pós-pandemia”, completa o executivo. 

De acordo com a última edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH), a taxa de desemprego dos profissionais qualificados, pessoas com 25 anos de idade ou mais e com formação superior, ficou em 6,38% no último trimestre de 2020, bem abaixo dos 13,9% do desemprego geral.

Outro estudo indica que 57% dos trabalhadores brasileiros pretendem buscar um novo trabalho em 2021.

Deste modo, tanto para profissionais que estão buscando espaço no concorrido mercado de trabalho quanto para profissionais que estão com interesse em mudar de carreira, algumas profissões tendem a ser mais estratégicas na busca por recolocação.

Por Guia Salarial 2021 da Robert Half

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Influenciador digital: É possível fazer conteúdo para diversos temas?

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 3 minutos ler

Ser um influenciador digital não é um trabalho tão simples quanto parece. Além de um smartphone e da coragem para falar com o público, também é essencial criar conteúdos diferentes e tratar de assuntos do interesse dos seguidores, pois o engajamento é o que traz o crescimento para o profissional dessa área.

A influenciadora Suzana Lira, que atua nas redes sociais há mais de 10 anos, conta que é possível trabalhar nessa área tendo interesse em diversos temas, independente do nicho abordado.

“Na vida real uma pessoa não tem interesse somente por uma única coisa. As mídias estão saturadas de conteúdo artificial, por isso ter uma marca pessoal que traz muitos materiais de qualidade de diferentes temas não é algo negativo”, ela ressalta.

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Na verdade, esse tipo de conteúdo já é uma tendência adotada por muitos influenciadores e é classificado como lifestyle.

Isso porque trata de muitos assuntos presentes na vida das pessoas e a própria Suzana é adepta dele, uma vez que fala sobre beleza, moda e maternidade, entre outras questões pelas quais tem interesse.

Essa também pode ser uma vantagem no momento de garantir negócios e parcerias com outras marcas. Como produtor de conteúdo, apresentar um leque de opções para os seguidores aumenta as chances de publicação de posts patrocinados.

“Para grandes negócios pode ser interessante trabalhar diretamente com um nicho específico, mas um influencer que tem uma conexão real com seu público pode oferecer resultados ainda melhores”, diz Suzana.

Em contrapartida, abordar muitos assuntos também pode ser um problema, por isso é ideal ter cautela e autoridade nos temas.

No caso da influencer, que além de beleza e moda, também produz conteúdo sobre maternidade, marcas deixaram de realizar trabalhos por enquadrá-la apenas no nicho materno.

“Atualmente as pessoas tendem a separar as mães em um segmento à parte, em casa ou maternidade. Infelizmente esquecem que as mães não deixam de ser mulheres”, ela finaliza.

Por Suzana Lira

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Conheça as atitudes que tem o poder de te desclassificar na hora da contratação

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 3 minutos ler

A ansiedade é uma condição que muitas pessoas se encontram diariamente. Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde), o Brasil é o país com o maior número de pessoas ansiosas no mundo.

Brigas na família, problemas de relacionamento, momentos de tensão como dias de provas importantes ou problemas no trabalho, são alguns dos exemplos que podem levar as pessoas a se sentirem mais ansiosas.

Com relação ao trabalho, a ansiedade pode acontecer de diferentes formas. Uma delas, é na hora de fazer uma entrevista de emprego. Ser entrevistado pode ser um dia de muita tensão quando as pessoas não se sentem bem preparadas.

O que fazer? O que não fazer? Na hora da reunião, até um chacoalhar de perna pode ser crucial na decisão da contratação.

Segundo Madalena Feliciano, gestora de carreira e especialista em recolocação profissional, “É comum as pessoas ficarem nervosas e ansiosas na entrevista de emprego.

Por isso, na hora de se preparar, também é importante saber o que não se deve fazer para evitar o ‘não’”.

Para se planejar adequadamente e saber como se portar perante o entrevistador, Madalena Feliciano reuniu algumas dicas do que não fazer na hora da entrevista de emprego.

Não cite o seu currículo: O seu entrevistador certamente já olhou a sua ficha curricular. Por isso, não é necessário lê-la novamente para ele.

“Se você está sendo entrevistado, alguma de suas qualidades foram relevantes à vaga, qualidades essas que o responsável pela contratação já está ciente.

Na hora de falar sobre si mesmo, por exemplo, cite coisas novas ou complementares às que estão já inseridas no currículo”, explica Madalena.

Não chegue sem saber nada sobre a empresa: Conhecer o seu empregador é de vital importância para ser um bom funcionário. Os valores, a Missão e a Visão são elementos importantes também na hora de se apresentar.

Não se atrase: Quando delimitado um horário para a entrevista de emprego, se organize contra imprevistos. “Mostrar pontualidade é uma boa qualidade que se deve levar sempre.

Pontualidade, entretanto, também não significa chegar 1 hora adiantado, 20 minutos antes da entrevista é o ideal”, comenta a empresária.
Não minta no currículo: Parece óbvio, mas muitas pessoas mentem na hora de se apresentar pelo papel.

Colocar cursos extras, idiomas fluentes que não são, é uma atividade mentirosa e falsa. Além da vergonha de não saber fazer algo que você disse que sabia, o ‘não’ é certo. Ninguém contrataria uma pessoa que mentiu já no primeiro contato.

Na entrevista de emprego, é importante ser 100% sincero e honesto. Mostre as suas verdadeiras qualidades na sua melhor versão. Ser você mesmo garante uma boa probabilidade de contratação.

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Como o autoconhecimento pode ser utilizado para melhorar a performance na vida pessoal e profissional

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 3 minutos ler

Conviver com outras pessoas é também um convite para conhecer novas narrativas e entender outros pontos de vista, mas, além disso, pode trazer desconforto ao ser inserido em um ambiente com outras pessoas.

Isso acontece porque se relacionar com outras pessoas pode gerar sentimentos que naturalmente não surgem quando se está sozinho.

Mentora de alta performance  e escritora Marinélia Leal explica que um dos principais problemas causados em cenários de convivência é se comparar com outras pessoas.

“Quando fazemos parte de um grupo pensamos em encontrar um ponto de referência para que a gente perceba onde estamos, mas ao pensar em comparação, o olhar é quase sempre negativo”, conta.

Para a especialista, a comparação também é uma forma de identificar, de certa forma, o próprio desempenho, o nível ou escala em determinado ambiente.

Mas o fato é que essa avaliação não deve ser necessariamente negativa e sim uma visão de referência do meio em que há o convívio.

O ato de comparar pode levar a sentimentos negativos, como o de ciúme, desvalorização e até mesmo inveja.

Por esse motivo, é necessário ter algum preparo psicológico ao iniciar essa conduta.

Em contrapartida, é possível utilizar a comparação para o autoconhecimento, superação e desenvolvimento, seja em situações da vida pessoal ou do ambiente profissional.

Ao buscar essas referências, Marinélia ressalta a importância de questionar algumas coisas. “A comparação com outros indivíduos sempre tem alguma intenção.

Antes de iniciar esse processo, pense para quê você quer essa referência. Seria para descobrir mais valores em si mesmo, para diminuir a imagem de alguém ou a própria imagem? Nesses casos, realmente não vale a pena”, salienta.

Mas engana-se quem pensa que comparações estão limitadas a um único ambiente ou sexo. Esses confrontos estão presentes na vida de todas as pessoas diariamente e para Marinélia, é algo inerente ao homem ou a mulher.

“É humano o ato de se comparar, no entanto, é fácil notar que as mulheres fazem isso de uma forma mais destrutiva, esquecendo que buscam parâmetros que muitas vezes diminuem a própria autoestima.

Já os homens, normalmente procuram se comparar para acrescentar características que promovem competências para o crescimento”, ela diz.

Um bom exemplo é a forma como as crianças fazem essas comparações, que são utilizadas para impulsioná-las a conhecer novas coisas e ultrapassar limites.  

Fonte: BBS NEWS 

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Confira dicas essenciais para aqueles que desejam iniciar uma carreira no TI

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 4 minutos ler

O mercado de tecnologia está mais aquecido do que nunca. Ao mesmo tempo em que a demanda por profissionais do ramo vem aumentando cada vez mais por empresas de todo segmento – especialmente devido à transformação digital impulsionada pela pandemia – o interesse em ingressar nessa área vem se tornando altamente popular entre os jovens.

Segundo dados do Banco Mundial, a expectativa é de que até 2024 haja a criação de novas 420 mil vagas na área de Tecnologia da Informação.

As perspectivas para esse setor são muito positivas, contudo, este mercado também vem enfrentando um contraste preocupante: uma dificuldade de contratação.

A alta competitividade do mundo corporativo impulsionada pela pandemia, gerou um aumento da rigorosidade da contratação de profissionais de TI cada vez mais qualificados e preparados para lidar com as constantes transformações e mudanças características desse mercado.

Inclusive, isso vem acontecendo em organizações que não operam diretamente no setor de tecnologia, mas que necessitam desses profissionais para digitalizarem seus processos e atenderem as demandas de seus clientes de forma online.

As possibilidades de crescimento e destaque para quem trabalha nesse ramo são enormes – mas para isso, é necessário construir uma jornada assertiva desde o momento de ingresso na universidade.

Existem muitos caminhos e escolhas a serem tomadas para se tornar um profissional de TI, e uma decisão errada pode impedi-lo de conquistar grandes oportunidades.

Para quem está começando a construir uma carreira em TI, o primeiro passo é definir a área de especialização desejada.

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Existem diversas possibilidades de atuação no mercado, cada uma com suas necessidades e exigências de conhecimentos e habilidades – portanto, escolha a que lhe chamar maior atenção e invista em se aprofundar.

Em todas elas, alguns conhecimentos que podem servir como base de aprendizado são: linguagem de programação (Python, JavaScript, PHP); design de experiência do usuário; HTML e CSS; Git, Unity e SQL; e protocolos de segurança virtual.

Com esse objetivo em mente, trace o caminho certo para conquistá-lo. Busque por cursos complementares específicos sobre o que deseja aprender, eles são ótimas fontes de especialização com propostas flexíveis e tão eficientes quanto as ementas universitárias.

Agora, não podemos falar sobre investir nos estudos sem incluir o aprendizado em línguas estrangeiras – principalmente o inglês. Boa parte das tecnologias e sistemas usados no dia a dia dos profissionais vêm do exterior, e portanto, são programados e escritos em outra língua.

É impossível trabalhar nessa área sem ter esse conhecimento, então invista nele desde cedo.

Por fim, nunca deixe de praticar tudo o que aprender. O setor de tecnologia está em constante evolução e transformação, e ficar desatualizado frente a tantas mudanças não é uma opção.

Um profissional de TI deve ser um entusiasta nato, curioso e proativo. Essa área é uma mina de ouro para quem deseja de aventurar, com amplas oportunidades de crescimento especialmente nessa era de inclusão digital.

Para aqueles que desejam iniciar uma carreira no setor, o planejamento e aprendizado constante são as grandes chaves para o sucesso.

Por Priscilla Mariano é diretora acadêmica na escola de tecnologia Skill Lab Brasil.

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Habilidades comportamentais: Como elas podem ajudar você a desenvolver sua carreira

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 5 minutos ler

Acabamos de completar um ano desde que a pandemia do coronavírus foi decretada. De lá para cá muita coisa mudou.

Apesar do baque inicial, muitos conseguiram se reinventar e mudar suas rotinas de trabalho, mas para algumas empresas infelizmente o único caminho foi o fechamento de postos de trabalho.

De acordo com a última PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) Contínua, do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), a taxa média anual de desemprego no Brasil foi de 13,5% em 2020, o que significa cerca de 13 milhões de pessoas na fila do emprego.

Já em janeiro, tivemos um alento nesse cenário com a criação de 260 mil vagas formais, segundo informou o Ministério da Economia com base em dados do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), o que pode representar uma pequena retomada da economia e, por consequência, melhorar as perspectivas para o emprego até o segundo semestre.

Em paralelo a essa boa notícia, estamos em uma nova fase da pandemia, bastante complicada, já que, ao mesmo tempo em que as pessoas precisam trabalhar para garantir sua subsistência, estão tendo de lidar com outras questões emocionais, como o medo da doença e as inseguranças sobre o futuro do trabalho.

Para lidar com todas essas incertezas, mais do que nunca as habilidades comportamentais ganham importância, não só na busca por recolocação, mas principalmente para saber como superar situações de crise como a que estamos atravessando.

Cada vez mais o mercado de trabalho valoriza as competências comportamentais na busca por novos talentos. Aspectos como inteligência emocional, busca por novos conhecimentos, flexibilidade e criatividade são diferenciais na hora de contratar um profissional.

Além disso, essas habilidades têm sido fundamentais para que os profissionais se mantenham em suas atividades ou consigam lidar com situações de crise.

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Essas habilidades também possuem o poder de influenciar o dia a dia do trabalho e acabam impactando não só nos resultados das empresas como também na forma como cada um vivencia certas situações.

Por exemplo, o desenvolvimento da inteligência emocional faz com que a pessoa administre melhor o estresse, controle seus impulsos e perceba suas emoções e as dos outros, favorecendo o desempenho e a convivência em grupo e evitando que sentimentos fortes atrapalhem a capacidade de pensar ou decidir sobre determinado assunto.

Um outro aspecto fundamental é a busca por novos conhecimentos, pois indica o interesse em renovar o aprendizado em um ambiente cada vez mais online e de constantes investimentos em tecnologia. Quanto à flexibilidade e à criatividade, a pandemia impôs a reconfiguração e adoção de alternativas para adaptação ao novo cenário. As empresas valorizam pessoas que saibam lidar de forma positiva com as transformações e promovam contínuas inovações.

E se você chegou até aqui e está se perguntando como pode desenvolver essas habilidades para conseguir uma vaga de emprego ou para ser promovido na empresa, ou até para conseguir superar alguma dificuldade pessoal, vou tentar contribuir.

Com base na minha experiência, entendo que o primeiro e mais importante passo é identificar quais são as habilidades técnicas e comportamentais que precisam de maior qualificação frente às demandas de mercado.

Todos sabem que é importante aliar as competências técnicas e as comportamentais para se tornar mais competitivo em um processo de seleção ou potencializar seu crescimento na carreira.

O segundo passo é desenvolver a atitude prática e buscar conhecimentos que possam ser aplicados em seu benefício, como palestras, congressos, leituras e cursos online, entre outras atividades que possam agregar valor ao seu desenvolvimento.

E se você não tem a mínima ideia de como identificar essas habilidades, saiba que existem dois caminhos para isso: um é o da autoavaliação, que certamente vai demandar mais tempo e dedicação, e outro mais rápido, simples e eficiente, a partir do uso das análises preditivas – ferramentas tecnológicas que, dependendo de qual seja seu interesse, mostra com alto grau de acerto quais são suas habilidades, inclusive indicando como desenvolvê-las.

A partir dessa descoberta é possível que as chances de se recolocar ou conseguir uma promoção aumentem, já que hoje em dia as habilidades estão sendo supervalorizadas pelas empresas.

Em resumo, os profissionais que são capazes de unir habilidades técnicas e comportamentais são os mais propensos a obter sucesso em suas carreiras e gerar resultados positivos para suas organizações.

Por isso, como ainda estamos no começo do ano, ainda dá tempo de incluir em suas metas o investimento na descoberta de suas habilidades comportamentais, para que possa desenvolvê-las o quanto antes.

Elas contribuem não só na sua vida profissional como na pessoal também, ainda mais agora em que as pessoas estão trabalhando de casa e precisam conciliar esses dois aspectos, tarefa que se mostrou bastante complexa para todos.  

Por Angelina Assis – Psicóloga e Gerente de Relacionamento com clientes do Grupo Soulan.

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Redes sociais: Como usá-las a nosso favor na hora de conseguir um emprego?

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 4 minutos ler

Hoje em dia, são poucas as pessoas que não utilizam pelo menos uma rede social.

A última pesquisa do Global Digital Statshot, feita em 2020, revela que estamos mais interligados do que nunca, já que grande parte da população mundial possui perfil em redes sociais.

Dessa forma, pela primeira vez na história, o número de usuários que usam as mídias superou o número de pessoas que não usam – e a maior parte tem entre 16 e 36 anos, ou seja, estão em um período de formação de carreira. Mas como isso impacta o mercado de trabalho?

“Não podemos esquecer como os perfis nas redes sociais são uma espécie de vitrine onde qualquer um pode acompanhar o que você faz ou seu modo de pensar.

Há cada vez mais casos de demissão envolvendo postagens polêmicas, onde colaboradores se envolvem em situações que se tornam públicas e a empresa opta por “desligar” o funcionário”, comenta Uranio Bonoldi, especialista em cargos de alta gestão. O mau uso da internet, pode, inclusive, causar demissão por justa causa.

Com as empresas de olho nos perfis, seja monitorando diretamente ou recebendo denúncias de pessoas que veem os conteúdos postados, é preciso ter cuidado com o que transmitimos ali, afinal, na internet, público e privado acabam por se misturar.

“Algumas pessoas falam mal da empresa e do chefe nas redes sociais, sem nem se preocupar.

Smiling woman texting on her phone

Porém, para alguém tirar print da tela e enviar para os envolvidos, é muito fácil. Precisamos pensar duas, três vezes, antes de expor uma situação na internet”, recomenda

Isso sem contar os casos em que os perfis nas redes sociais valem como critério de definição para que uma pessoa seja contratada ou não. O especialista questiona: “Que imagem você está passando com suas postagens? Você reclama demais? Compartilha fake news? Fala palavras de baixo calão e profere discursos de ódio? Tudo isso não é bem visto.

Cheque notícias antes de compartilhar, prefira se informar por sites confiáveis e conhecidos, evite um tom pessimista sobre a vida e mantenha o respeito pelo outro”.

Em contrapartida, uma pessoa engajada, atualizada com o que acontece no mundo, que demonstra positividade, que valoriza seus hobbies e aqueles ao seu redor, ganha pontos.

“Mostrar o que faz no tempo livre: que faz algum esporte, que curte cinema, que gosta de ler, que se preocupa com o outro e está por dentro das atualidades é algo que conta a favor do candidato”, diz Uranio.

Por último, mas não menos importante, um dos pontos chave para ter um perfil digno para conquistar as melhores vagas é o limite – compartilhar e postar muitas coisas pode ter o efeito oposto.

“Muitas postagens em um curto espaço de tempo, todos os dias, demonstra que a pessoa passa tempo demais nas redes sociais, o que também não é algo que as empresas veem como algo positivo.

É tudo uma questão de equilíbrio: entre vida pessoal, profissional e até na imagem que você passa nas redes sociais”, finaliza o especialista

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Precificação de serviços: Dicas de como os freelancers podem cobrar por seus serviços

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 5 minutos ler

O mercado freelancer tem crescido consideravelmente nos últimos anos. De acordo com o relatório de uma das plataformas que oferecem esse tipo de serviço no mundo, a Workana, houve um aumento de 42% no número de profissionais inscritos somente durante o primeiro mês de pandemia de covid-19.

Embora 45% dos entrevistados tenha revelado que alguns projetos foram cancelados em primeiro momento da pandemia, esse é um mercado em ascensão.

De acordo com o relatório de 2020 da Workana, algumas empresas que antes não contratavam freelancers já sinalizam interesse por esses profissionais. É o caso, por exemplo, de companhias de engenharia, finanças e direito.

O cenário é promissor para profissionais que desejam fazer renda extra ou mesmo gerenciar a carreira por conta própria, abandonando de vez o escritório formal e aderindo ao trabalho remoto de maneira definitiva.

As facilidades oferecidas por essa modalidade são sedutoras: gerenciamento do próprio tempo, possibilidade de escolha de projetos, não precisar lidar com o trânsito entre outras.

Em contrapartida, são necessárias habilidades como organização e disciplina para o cumprimento dos prazos. Trabalhar de casa tem inúmeras vantagens, mas abre mais espaço para a procrastinação. É preciso estar em vigília constante para não cair em armadilhas.

Quem opta por seguir nesse caminho esbarra em um desafio: a precificação dos serviços. Há vários pontos a serem considerados para que o valor cobrado não seja nem muito acima – a ponto de afastar os clientes – nem barato demais, de modo a desvalorizar o investimento feito em formação, qualificação e a mão-de-obra do profissional.

Planejamento e análise de custos

Começar a atuar como freelancer é um empreendimento e, como tal, precisa ser feito com seriedade – especialmente se a ideia for transformá-lo na principal fonte de renda.

É importante fazer uma análise de custos que considere todos os gastos necessários para o exercício da atividade: do valor gasto com o notebook ao lanche que o profissional faz durante o tempo em que está trabalhando.

Business people meeting to discuss the situation on the market.

Essa planilha precisa envolver também informações como: energia elétrica, internet, água, telefone, celular, transporte (caso precise fazer reuniões presenciais), café, papel, caneta e qualquer tipo de material e equipamentos que sejam necessários para o cumprimento das obrigações acordadas.

Uma análise de mercado é fundamental para garantir uma precificação adequada. Nessa pesquisa será preciso investigar a concorrência, as características da região e o valor a ser investido para que o negócio comece a funcionar.

Assim será possível estabelecer critérios para a cobrança de acordo com o tipo de trabalho oferecido. Um designer, por exemplo, pode cobrar por hora, enquanto um redator por quantidade de palavras ou complexidade do projeto.

Uma das formas de calcular a hora trabalhada é dobrar o valor calculado com base na planilha de custos para que o profissional tenha lucro e não pague para trabalhar.

Mas esse cálculo pode variar de projeto para projeto e de acordo com a qualificação do prestador do serviço. Segundo o Sebrae, o valor cobrado também muda conforme o serviço oferecido, a experiência do freelancer e o prazo para a conclusão do trabalho.

Valorização da profissão

Em um mercado cada vez mais competitivo, valorizar o próprio trabalho é um ponto fundamental. A tendência é o profissional cobrar um preço baixo para conquistar mais clientes, mas isso é um erro.

O valor definido pela hora trabalhada precisa ficar claro no momento da contratação. Caso seja necessário, os critérios estabelecidos pelo profissional podem ser descritos e discutidos com o cliente.

Nesse momento é importante mostrar um portfólio bem montado que evidencie a qualidade do serviço prestado. O Sebrae considera essencial construir um nome respeitável e mostrar habilidade para se adaptar aos projetos dos clientes.

Aos profissionais em começo de carreira é importante mostrar os cursos que o qualificam para determinada atividade.

Para esses, ainda que seja necessário cobrar um preço mais modesto, é preciso que esse valor pague as contas, gere um lucro mínimo e não traga prejuízos.

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Você quer trabalhar com redes sociais? Confira dicas para começar na carreira

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 7 minutos ler

As redes sociais avançam todos os dias e cada vez mais pessoas querem fazer parte desse universo. A criação de conteúdo para internet atrai homens e mulheres de todas as idades e para diferentes nichos, como jogos, beleza, maternidade, entre outros temas. Mas, para trabalhar com as redes sociais, é necessário ter foco, persistência e emocional forte.

Suzana Lira, produtora de conteúdo para TV e redes sociais e influenciadora desde 2009, explica que o primeiro passo para seguir essa carreira é conhecer a própria paixão profundamente.

“Quando encontrar o seu nicho, aquele assunto que te motiva, independente do que for, comece a criar conteúdo sobre o tema, deixe esse tema claro na sua BIO para os seus seguidores entenderem rapidamente do que na sua rede se trata, e tentando sempre utilizar todas as ferramentas da rede social que você está querendo crescer”, relata.

Ao iniciar nessa jornada, outro fator importante é o engajamento, ou interação com seu público de diversas formas, comentários, enquetes, lives e etc.

Crie posts que gerem debates e deixe seus seguidores à vontade para fazer comentários e compartilhar, crie conteúdos compartilháveis exemplo toda mãe antes de ter filho é perfeita, envie esse post para sua amiga que é uma mãe perfeita e etc, afinal é isso que vai fazer com que as publicações sejam visualizadas.

Para Suzana, a essência é a forma como o material é apresentado, que deve ser leve e de fácil compreensão para os seguidores.

Mas se engana quem pensa que é necessário ser extrovertido para fazer esse tipo de trabalho.

Muitos profissionais sérios utilizam suas plataformas digitais como ferramentas para disseminar conhecimento e são reconhecidos pelo material que produzem, como médicos, maquiadores, jornalistas e até mesmo donas de casa, algumas dessas pessoas também são tímidas e muitas vezes produzem conteúdo sem sequer mostrar o rosto.

 A profissão traz várias oportunidades com o decorrer do tempo, como conhecer pessoas interessantes, fazer viagens a trabalho, ter independência financeira, mas a principal dela é a flexibilidade de poder trabalhar de qualquer localidade.

Como qualquer outra profissão é necessário começar de algum lugar, não só com relação a seguidores como também em parcerias.

“Acredito que qualquer negócio hoje em dia precisa ter uma presença online e estar atento à novas plataformas que são lançadas. Precisa sim crescer a presença online seja por meio de parcerias com criadores de conteúdo e/ou trafego pago mas hoje a presença online veio para ficar e a pandemia só mostrou o quanto essa realidade é cada vez mais necessária”. Suzana ressalta.

Para Suzana uma das vantagens da profissão é a flexibilidade do trabalho, para ela acompanhar cada momento da filha é o que a motiva. “Todo conteúdo que faço é vinculado ao meu lado mãe, seja moda, beleza, maquiagem.

Até porque essa é a minha motivação, a inclusão das mães nas campanhas de moda, beleza e etc afinal de contas a mãe nao deixa de ser mulher porque teve filho não é mesmo? Muitas só precisam de uma mãozinha e palavra de encorajamento para voltarem a se cuidar e se sentir atraentes, e muitas das minhas seguidoras se identificam com isso” a influencer conta.    

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As redes sociais avançam todos os dias e cada vez mais pessoas querem fazer parte desse universo. A criação de conteúdo para internet atrai homens e mulheres de todas as idades e para diferentes nichos, como jogos, beleza, maternidade, entre outros temas. Mas, para trabalhar com as redes sociais, é necessário ter foco, persistência e emocional forte.

Suzana Lira, produtora de conteúdo para TV e redes sociais e influenciadora desde 2009, explica que o primeiro passo para seguir essa carreira é conhecer a própria paixão profundamente.

“Quando encontrar o seu nicho, aquele assunto que te motiva, independente do que for, comece a criar conteúdo sobre o tema, deixe esse tema claro na sua BIO para os seus seguidores entenderem rapidamente do que na sua rede se trata, e tentando sempre utilizar todas as ferramentas da rede social que você está querendo crescer”, relata.

Ao iniciar nessa jornada, outro fator importante é o engajamento, ou interação com seu público de diversas formas, comentários, enquetes, lives e etc. Crie posts que gerem debates e deixe seus seguidores à vontade para fazer comentários e compartilhar, crie conteúdos compartilháveis exemplo toda mãe antes de ter filho é perfeita, envie esse post para sua amiga que é uma mãe perfeita e etc, afinal é isso que vai fazer com que as publicações sejam visualizadas. Para Suzana, a essência é a forma como o material é apresentado, que deve ser leve e de fácil compreensão para os seguidores.

Mas se engana quem pensa que é necessário ser extrovertido para fazer esse tipo de trabalho. Muitos profissionais sérios utilizam suas plataformas digitais como ferramentas para disseminar conhecimento e são reconhecidos pelo material que produzem, como médicos, maquiadores, jornalistas e até mesmo donas de casa, algumas dessas pessoas também são tímidas e muitas vezes produzem conteúdo sem sequer mostrar o rosto.

 A profissão traz várias oportunidades com o decorrer do tempo, como conhecer pessoas interessantes, fazer viagens a trabalho, ter independência financeira, mas a principal dela é a flexibilidade de poder trabalhar de qualquer localidade.

Como qualquer outra profissão é necessário começar de algum lugar, não só com relação a seguidores como também em parcerias. “Acredito que qualquer negócio hoje em dia precisa ter uma presença online e estar atento à novas plataformas que são lançadas.

Precisa sim crescer a presença online seja por meio de parcerias com criadores de conteúdo e/ou trafego pago mas hoje a presença online veio para ficar e a pandemia só mostrou o quanto essa realidade é cada vez mais necessária”. Suzana ressalta.

Para Suzana uma das vantagens da profissão é a flexibilidade do trabalho, para ela acompanhar cada momento da filha é o que a motiva. “Todo conteúdo que faço é vinculado ao meu lado mãe, seja moda, beleza, maquiagem.

Até porque essa é a minha motivação, a inclusão das mães nas campanhas de moda, beleza e etc afinal de contas a mãe nao deixa de ser mulher porque teve filho não é mesmo?

Muitas só precisam de uma mãozinha e palavra de encorajamento para voltarem a se cuidar e se sentir atraentes, e muitas das minhas seguidoras se identificam com isso” a influencer conta.  

Dizer que inglês na carreira profissional é indispensável já não é novidade, outras formas são abrir seu próprio negócio, prestar consultoria, trabalhar como freelancer, entre outras, ou seja, o inglês na carreira profissional abre portas.

Para aprender inglês e saber como agir no ambiente empresarial o inglês essencial pode ajudar.

Call action: Clique aqui para saber mais informações e dar um salto em sua carreira.

       

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Carreira e felicidade: Aprenda a ser feliz em todas as áreas da sua vida

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 5 minutos ler

Ser feliz é o objetivo de todas as pessoas. Independente de qual seja a meta de vida e a missão de cada um, ter felicidade é o que todos almejam. As pessoas nascem, crescem e todo o seu desenvolvimento a partir daí é voltado para esse propósito: ser, de algum modo, feliz.

Todavia, mesmo que seja a intenção de todos, a felicidade é um bem que muitas pessoas não têm. Por direcioná-la a lugares errados, esse estado pode ser confundido com outros sentimentos, como prazeres e sensações.

No século que vivemos, com a difusão da internet e a globalização, as pessoas começaram a se expor. Ser feliz, de alguma forma, agora está relacionado a ter um status social.

Poder dizer que ganha X, que tem carro Y, que viajou para um lugar Z, que tem N seguidores, acabou por ser o foco de muitos, e, após perceber que isso não é felicidade, essas pessoas se tornam infelizes e sem motivação.

Segundo Madalena Feliciano, coach, gestora de carreiras e hipnóloga, “a felicidade só é verdadeira quando ela é permanente. Algumas pessoas acham que o sentimento de euforia, prazer e animação é sinônimo de ser feliz, mas não é.

Esse tipo de sentimento é efêmero, o que não cabe no sentido de ser feliz”. Desse modo, cabe dizer que a felicidade não está relacionada à busca incessante de coisas materiais. Essa efemeridade rasa está ligada com as aquisições pessoais, que não são determinantes no processo de ser verdadeiramente feliz.

Mas, então, se a felicidade não é ter coisas, o que de fato ela é?

Para a especialista, “a felicidade é o estado em que o ser humano consegue entender que nenhum fator externo de fato determina o seu bem estar. Ser feliz é ter o seu propósito de vida alinhado à serenidade e ao autoconehcimento”.

Desprender-se da ideia de que ser feliz é ter coisas materiais, é muito importante, porque, toda conquista alcançada, gera, logo em seguida, o sentimento de impotência, já que a busca inicia-se novamente em busca do próximo bem.

“Outro fator que deve ser considerado para ser feliz, é entender que a vida não é dividida em setores. Ela é, por inteiro, sua, e, desse modo, deve ser vivida integralmente”, alerta ainda Madalena. Mas, o que podemos entender com isso?

A vida, segundo a profissional, é única e, enxergá-la assim, é um dos segredos da felicidade. Se realizar em cada área que você vive, é essencial, porque, não adianta, por exemplo, ser feliz nos seus relacionamentos e não ter felicidade na sua carreira.

“Diferenciar a vida profissional da pessoal é um erro muito cometido pelas pessoas. Não se vive primeiro uma e depois a outra. A vida é integral e única. As partes não se separam”, confirma. 

A carreira é uma parte importante da nossa vida, assim como a família, o lazer, os amigos, o social, etc. Por isso, desse modo, na carreira, encontrar a sua missão de vida e alinhá-la ao mercado de trabalho é essencial.

Não importa o que dê mais dinheiro, o que tem mais status ou que é mais admirado, só importa aquilo que te faz feliz. Ser médico é o que te realiza? Faça medicina. Ser professor é o sonho da sua vida?

Faça uma licenciatura. Independente do que for, a única coisa que realmente importa é conseguir fazer do trabalho outra fonte de felicidade.

“A famosa frase ‘faça o que ama e não precisará trabalhar um único dia da sua vida’ não se famigerou por acaso”, comprova a gestora. 

“Ter felicidade incondiconal é ser feliz em São Paulo, em Cuiabá, nos Estados Unidos… A felicidade verdadeira não depende dos outros, mas sim de você”, finaliza Madalena.

Dizer que inglês na carreira profissional é indispensável já não é novidade, outras formas são abrir seu próprio negócio, prestar consultoria, trabalhar como freelancer, entre outras, ou seja, o inglês na carreira profissional abre portas.

Para aprender inglês e saber como agir no ambiente empresarial o inglês essencial pode ajudar.

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Por Madalena Feliciano

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Apenas 30% dos brasileiros preferem permanecer no emprego atual no pós pandemia

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 3 minutos ler

Em meio à uma pandemia global da covid-19, 53% dos profissionais brasileiros consideram mudar de emprego nos próximos 12 meses, de acordo com uma pesquisa realizada pela Kaspersky.

O relatório, intitulado “Protegendo o Futuro do Trabalho”, também apontou que 30% dos entrevistados do País preferem permanecer no emprego atual e outros 17% afirmaram não ter uma opinião formada sobre esta questão.

A pesquisa também apontou grande diferença no resultado do Brasil em relação ao resultado geral nesta intenção de mudança de emprego: globalmente, o índice cai para 35%.

Dentre os principais motivadores para mudança na carreira dos brasileiros, estão a manutenção de um equilíbrio justo entre a vida pessoal e profissional (50%) e o desejo de receber salário mais alto (49%).

Isso porque a pandemia permitiu que esses profissionais passassem mais tempo em casa com a família, além de buscar novos interesses pessoais e descobrir novos hobbies.

Já procurar uma função mais significativa é o terceiro motivo mais importante apontado (31%) pelos entrevistados. É muito provável que os eventos online de 2020 tenham permitido aos funcionários repensar seu formato de trabalho, bem como perceber o valor de seu tempo e como pretendem aproveitá-lo.

“Ao refletirem sobre seus desejos e capacidades, os profissionais criam uma realidade de trabalho. Tanto mudando de emprego quanto mantendo suas funções atuais, eles se empenham em manter os benefícios do trabalho remoto e em ambientes mais confortáveis.

Mas, para isso, precisam aplicar a atitude adequada, aprender a ser flexíveis e trabalhar de maneira mais inteligente. E, claro, precisam assumir a responsabilidade por sua confiabilidade e segurança. Afinal, isso pode até se tornar uma vantagem competitiva aos olhos dos empregadores“, comenta Claudio Martinelli, diretor-geral da Kaspersky para a América Latina.

Para saber como será o futuro do trabalho, a Kaspersky sugere seu novo jogo online: ” Own Your Future“.

Ao conduzir os jogadores por um dia de trabalho, o jogo mostra os hábitos e decisões que ajudarão os profissionais para decidir sobre seu futuro.

Por Kaspersky

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Conheça os inúmeros benefícios que a mentoria traz para sua carreira

por Esther Vasconcelos
Escrito por: Esther Vasconcelos 4 minutos ler

Mentoria é quando você tem alguém mais experiente, ajudando outra pessoa, que não tem tanta bagagem, a evoluir ou atingir um determinado objetivo. Separei sete benefícios dessa poderosa ferramenta que podem ser úteis para a construção da sua carreira.

Imagine que a ideia é montar um negócio. Se esse empreendedor contar com a ajuda de um mentor, certamente vai conseguir encontrar o pulo do gato daquela atividade mais rápido, caso estivesse sozinho nessa nova caminhada.

Outro ponto interessante é que você pode ter um lucro, ou uma economia maior, com a ajuda de um especialista. Basta parar para pensar:  ora se você vai atingir determinado objetivo de uma forma mais rápida, obviamente o teu lucro vai ser maior.

Caso você vá vender pela internet, e passa a contar com a ajuda de quem exerce essa atividade há anos, a chance de gastar menos energia para chegar mais rápido ao resultado esperado aumenta de forma exponencial, diferente se optar por fazer tudo sozinho.

A mentoria também permite ao profissional, ou empreendedor, ser mais assertivo. E o que quer dizer isso?

A resposta é que você vai deixar de fazer coisas que não vão te dar retorno. Por exemplo, eu sou mentor de marketing digital e eu vejo pessoas comumente gastando muito tempo e produzindo conteúdo sem conexão com suas atividades, ou exagerando na quantidade de postagens e stories com o intuito de alcançar engajamento do público.

Smiling woman texting on her phone

Apesar de ser importante, é preciso que seja dosado entre a tarefa de vender e oferecer produto. Então, se eu fizer essa mentoria, certamente vou indicar caminhos para que essa jornada seja mais assertiva, indicando para que seja produzido menos conteúdo gratuito, dedicando mais foco e energia para as vendas

O mentor consegue ver o problema ou objetivo por outra perspectiva. Se você vai ter a ajuda de um mentor, de alguém mais experiente, é muito provável que ele te dê uma outra versão, do mesmo ponto que você está olhando. Só que de forma mais ampla, e de alguém mais experiente.

Todo esse processo vai permitir que você tenha mais clareza sobre o estado atual e aquele que deseja alcançar porque o mentor vai olhar o teu negócio ou a tua carreira e ninguém melhor do que ele para te mostrar a realidade destes dois cenários, além de apontar o que precisa ser atingido e trabalhado, em termos de planejamento ou ações, para conquistar o ponto desejado.

Uma rede de contatos mais ampla também é outra consequência positiva da mentoria. Imagine que você tem uma empresa, precisa buscar investimento e o teu mentor já conseguiu avançar nessa etapa.

Por isso, ele já sabe qual é o caminho das pedras, porque ele tem network ou até mesmo acesso a pessoas que atuam diretamente com esse setor e que pode abrir várias portas. Já pensou como isso poderia encurtar caminhos e pular muitas etapas?

São inúmeros os benefícios que a mentoria traz para o seu dia a dia, que podem ser facilmente aplicados em seu dia a dia, no seu negócio, na sua carreira, que proporcionarão resultados mais rápidos e de forma mais fácil.

Por Claudio Brito é mentor de mentores e CEO Global Mentoring Group, um grupo internacional focado na alta performance de mentores, baseado nos Estados Unidos. 

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