Saúde

Nos últimos anos, o estresse ocupacional tem se tornado uma preocupação crescente em diversas áreas profissionais. A pressão por produtividade e as demandas do dia a dia fazem com que muitos trabalhadores enfrentem sérias consequências para a saúde física e mental. O reconhecimento da síndrome de Burnout como doença ocupacional trouxe à tona a necessidade de discutir não apenas os impactos na saúde, mas também os direitos trabalhistas dos profissionais afetados.

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), o estresse no trabalho é um dos principais fatores que contribuem para doenças como ansiedade e depressão. É o que comenta Ana Paula Furlan Cepolini, advogada trabalhista do Escritório de Advocacia Macedo Coelho, “estima-se que um em cada quatro trabalhadores já tenha sofrido com o estresse relacionado ao trabalho. Com a nova classificação da síndrome de Burnout, os direitos dos trabalhadores foram ampliados, garantindo acesso a benefícios como licença médica e afastamento remunerado. Essa mudança é crucial, pois muitos trabalhadores ainda enfrentam um ambiente de trabalho hostil, com excesso de carga horária, falta de apoio da gestão e insegurança no emprego.”

Além das implicações para a saúde, o estresse ocupacional também afeta as empresas. Aumento das faltas, redução da produtividade e elevação dos custos com saúde são consequências diretas do desinteresse em promover um ambiente de trabalho saudável. Com a síndrome de Burnout agora reconhecida legalmente, os trabalhadores têm garantias importantes, como o direito a cuidados médicos e suporte psicológico. Essa proteção é vital para que possam retomar suas atividades de forma saudável e segura.

É essencial que as organizações implementem programas de prevenção e apoio, oferecendo treinamentos sobre gestão de estresse e promovendo a saúde mental. “Medidas simples, como pausas regulares e incentivo à prática de atividades físicas, podem fazer uma grande diferença na rotina dos trabalhadores. Além disso, criar canais de comunicação abertos entre funcionários e gestores é crucial para identificar e tratar problemas antes que se tornem graves.” comenta Ana Paula.

O estresse ocupacional é uma realidade que deve ser enfrentada de forma proativa. Com o reconhecimento de doenças como a síndrome de Burnout, os trabalhadores estão mais protegidos, e é fundamental que tanto empregados quanto empregadores colaborem na construção de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Essa é uma responsabilidade compartilhada que, quando bem conduzida, resulta em benefícios para todos.

No mundo do trabalho, a pressão constante e as condições nem sempre ideais podem impactar seriamente a saúde dos profissionais. O ambiente laboral é um dos principais influenciadores de doenças ocupacionais – aquelas que surgem como resultado direto do trabalho. Conhecer as principais doenças ocupacionais e entender seus impactos é fundamental para que você possa proteger sua saúde e, se necessário, saber os caminhos para buscar ajuda. Abaixo, vamos explorar as cinco doenças ocupacionais mais recorrentes no Brasil e seus efeitos.

1. Lesões por Esforço Repetitivo (LER) e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT)

As Lesões por Esforço Repetitivo (LER) e os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) são condições de saúde que surgem, principalmente, entre trabalhadores que realizam movimentos repetitivos e que mantêm posturas inadequadas por períodos prolongados. Digitadores, operários de linha de montagem e atendentes de telemarketing estão entre os profissionais mais suscetíveis a essas doenças, devido às demandas físicas de suas atividades. Essas lesões ocorrem quando o corpo é exposto a tarefas que exigem repetição constante de um mesmo movimento ou a manutenção de posturas rígidas, sem intervalos adequados para descanso.

Esses distúrbios afetam diretamente músculos, tendões, ligamentos e nervos, levando a sintomas como dores intensas, inflamações, formigamento e perda progressiva de força nas áreas afetadas, como mãos, braços, ombros e pescoço. Nos casos mais graves, a dor e a perda de funcionalidade podem ser tão intensas que o trabalhador não consegue realizar atividades diárias e, consequentemente, precisa se afastar temporária ou permanentemente do trabalho.

De acordo com dados do Ministério da Saúde, as LER e DORT representam cerca de 30% dos afastamentos do trabalho no Brasil, sendo responsáveis por uma parcela significativa dos casos de incapacidade laboral.

2. Transtornos Mentais e Emocionais

Os transtornos mentais, como ansiedade, estresse e depressão, estão em crescimento acelerado nos ambientes corporativos, refletindo uma das questões de saúde mais urgentes da atualidade. O ambiente corporativo, marcado pela pressão constante por produtividade, longas jornadas de trabalho e a alta competitividade, cria um terreno fértil para o desenvolvimento e a intensificação desses problemas. Profissionais em setores como finanças, tecnologia e saúde, onde a pressão é constante, estão especialmente vulneráveis, mas nenhum setor está imune aos efeitos do esgotamento mental. A dificuldade em equilibrar a vida pessoal e profissional, em especial em contextos onde o trabalho remoto dilui ainda mais essa linha, torna o cenário ainda mais desafiador, levando muitos profissionais a enfrentarem esgotamento e exaustão emocional.

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é o país com maior taxa de transtornos de ansiedade no mundo, e esse dado impacta diretamente o cenário laboral. Os profissionais estão cada vez mais expostos a fatores estressantes, como prazos apertados, metas inatingíveis e, muitas vezes, falta de apoio emocional e psicológico por parte das empresas.

Dados do Ministério da Previdência apontam que os transtornos mentais e emocionais já estão entre as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil, representando um aumento expressivo nos pedidos de licença e aposentadoria por invalidez.

3. Doenças Respiratórias Ocupacionais

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), aproximadamente 15% das doenças respiratórias graves no mundo estão diretamente relacionadas a exposições ocupacionais, o que evidencia o impacto global desse problema. No Brasil, o cenário não é diferente: a alta incidência de doenças respiratórias no setor industrial é um reflexo das condições inadequadas de trabalho em algumas áreas, onde a proteção e a ventilação são insuficientes. Fábricas, oficinas e outros ambientes industriais, que deveriam adotar medidas rigorosas para proteger os trabalhadores, nem sempre cumprem as normas de segurança, expondo seus funcionários a riscos diários.

Em ambientes industriais onde a presença de poeiras, produtos químicos e vapores tóxicos é frequente, as doenças respiratórias ocupacionais são uma preocupação constante e séria. Trabalhadores da construção civil, da mineração e de fábricas que operam com substâncias tóxicas ou partículas em suspensão estão entre os mais expostos e vulneráveis a essas doenças. A exposição prolongada a esses agentes irritantes e tóxicos pode levar ao desenvolvimento de condições graves, como a pneumoconiose – doença causada pela inalação de poeiras minerais, incluindo partículas de sílica e carvão.

Outro exemplo de doença respiratória ocupacional é a asma ocupacional, que pode se desenvolver em trabalhadores expostos a substâncias químicas sensibilizantes, como solventes, fumos metálicos e produtos de limpeza. A exposição contínua a essas substâncias pode desencadear crises asmáticas graves e persistentes, mesmo em trabalhadores que não tinham histórico de asma antes de ingressar na profissão.

Essas doenças ocupacionais representam sérios desafios à saúde dos trabalhadores e um impacto direto na produtividade e nos custos para as empresas e o sistema de saúde. O aumento de casos é um sinal de alerta para empregadores e empregados: ambientes de trabalho seguros e saudáveis são uma necessidade, não apenas uma vantagem. Por isso, ao perceber sintomas persistentes, busque ajuda médica e informe-se sobre seus direitos.