Se a transição para o home office despertou receios sobre a produtividade dos trabalhadores, dados do estudo realizado pela plataforma de busca e comparação de softwares Capterra indicam que, pelo menos nas pequenas e médias empresas (PMEs) brasileiras, não houve interferência.
A pesquisa, realizada entre os dias 13 e 18 de janeiro de 2021 com a participação de 994 trabalhadores de PMEs de todo o país, identificou que para 35% a produtividade se manteve igual fora do local de trabalho, enquanto 41% afirmou que ela inclusive aumentou.
“Flexibilidade para fazer seu próprio horário e não perder tempo se deslocando até o local de trabalho foram determinantes para impulsionar a produtividade dos funcionários das PMEs. Com mais qualidade de vida, os trabalhadores se tornam mais motivados e isso pode ter influência nas suas entregas”, destaca Marcela Gava, analista responsável pelo estudo.
Por outro lado, 24% dos entrevistados consideraram que seus rendimentos foram afetados com a migração para o trabalho remoto.
Entre os fatores que mais prejudicaram os respondentes, destaca-se distração em casa (68%), dificuldade em estar distante de seu superior e colegas do time (38%) e empecilhos para seguir todas as atividades (37%).
Trabalho híbrido ganha força entre funcionários
Seguindo a tendência de grandes empresas e multinacionais, os trabalhadores das PMEs também querem dividir a sua rotina entre trabalho no escritório e em casa.
É ainda o que aponta a pesquisa do Capterra: 66% dos funcionários ouvidos preferem trabalhar no sistema híbrido assim que a pandemia de COVID-19 acabar.
No entanto, mesmo que a modalidade esteja em destaque, não há consenso em relação à frequência do trabalho a distância e o presencial.
Dos entrevistados, 27% são entusiastas da divisão meio a meio (ou seja, 50% de casa e 50% do local de trabalho).
Já 24% dos respondentes creem ser melhor o sistema 75% de casa e 25% no local de trabalho; enquanto 15% elegem o sistema 25% de casa e 75% no escritório.
Por outro lado, o estudo identificou que há ainda quem prefira outros modelos de trabalho, já que 22% dos funcionários ouvidos consideram ideal trabalhar somente na sede da empresa.
Apenas uma minoria (12%) defende trabalhar totalmente de maneira remota, mostrando que para a maioria dos brasileiros o contato presencial é importante para o desenvolvimento das suas atividades.