Confira as profissões em alta na área de Finanças e Contabilidade

O novo Guia Salarial 2024 da Robert Half aponta que 56% dos CFOs brasileiros planejam abrir novas vagas de trabalho no próximo ano. Em sua 16ª edição, o estudo mostra como o mercado de Finanças e Contabilidade demanda profissionais qualificados para praticamente todas as áreas, com destaque para planejamento financeiro, tesouraria, contabilidade, fiscal, controladoria e relações com investidores (RI). 

Na visão de Danielle Nakaya, gerente da Robert Half, o principal diferencial para 2024 está na expectativa de retomada dos IPOs, o que aquece a área de relações com investidores (RI). “Ao longo do último ano, muitos profissionais de RI migraram para áreas correlatas e não pretendem voltar, até porque são profissionais mais conservadores. A consequência prática é que, tendo em vista já existir uma escassez, se essa tendência se comprovar teremos complexos desafios de recrutamento nos próximos meses”, comenta a gerente da Robert Half.

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Guerra por talentos

O Guia Salarial Robert Half 2024 aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes para 2024, o que incentiva a abertura de novos postos de trabalho: 56% dos CFOs pretendem abrir novas vagas, 34% planejam preencher posições abertas, mas sem aumentar o headcount, 8% indicam congelamento de vagas e apenas 2% dos executivos brasileiros indicam redução do quadro.

No entanto, as empresas ainda se deparam com dificuldades para atrair talentos, visto que o volume de mão de obra qualificada não supre a demanda das companhias e as taxas de desemprego continuam em queda. Atualmente, o índice de desocupação do profissional qualificado, ou seja, aquele a partir dos 25 anos com ensino superior completo, gira em torno de baixos 3,5.

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Conforme revela a pesquisa, grande parte das empresas (71%) acredita que encontrar profissionais qualificados será mais desafiador no próximo ano e 73% estão preocupadas com a retenção de seus melhores talentos.

De acordo com os executivos entrevistados, a falta de flexibilidade (trabalho remoto, horário flexível), a ausência de oportunidades de crescimento e o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional são fatores que impactam negativamente tanto a atração quanto a retenção de talentos. Entre as preocupações com a atração, também aparecem o processo de recrutamento muito longo e os salários abaixo da média do mercado. Já para retenção, a abordagem da concorrência e a falta de programas de reconhecimento geram apreensão.

Profissões em alta para 2024 (Fonte: Guia Salarial 2024 da Robert Half/valores em reais)

FINANÇAS E CONTABILIDADE

• Segmentos que lideram as contratações: Saúde, Agronegócio, Varejo, Indústria B2B, Infraestrutura;

• Profissionais mais procurados (todos os níveis): planejamento financeiro, controller, tesouraria/financeiro, contábil/fiscal, relações com investidor;

• Profissionais mais difíceis de encontrar (todos os níveis): contábil com inglês, fiscal/tributário com inglês, planejamento financeiro com início de carreira na contabilidade;

• Habilidades técnicas: inglês, automatização de processos, excel e bi, erp de mercado, estudos financeiros / viabilidade / modelagem financeira;

• Certificação mais exigida: CRC ativo;

• Habilidades comportamentais: escuta ativa, adaptabilidade, dinamismo, resiliência, relacionamento interpessoal;

Algumas perspectivas de remuneração para 2024:

• Controller: P/M – 17.500 | 21.500 | 26.000; G – 26.500 | 33.000 | 41.000

• Coordenador de Modelagem Financeira/M&A/RI/Tesouraria Estruturada: P/M – 14.700 | 17.000 | 20.850; G – 17.500 | 20.000 | 25.000

• Gerente de Tesouraria/Financeiro: P/M – 13.650 | 16.250 | 20.000; G – 18.800 | 24.000 | 29.200

• Coordenador de planejamento/controladoria: P/M – 12.500 | 14.600 | 17.000; G – 15.250 | 17.600 | 21.750

• Analista Contábil/Fiscal Pleno: P/M – 5.400 | 6.320 | 7.700; G – 6.300 | 7.300 | 8.200

NOTAS

Metodologia – Guia Salarial 2024

O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo. 

Faturamento das empresas* (quando mencionado):

P/M (pequena/média) – até R$ 500 milhões

G (grande) – acima de R$ 500 milhões

O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões.

A Robert Half, é a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo.