O maior ativo de qualquer negócio são seus colaboradores (capital humano) e os empresarias estão cientes disso. Tendo isso em vista o setor de Recursos Humanos (RH) foi criado para gerir este recurso da melhor forma possível.
O setor de RH é composto por profissionais devidamente preparados para aplicarem a gestão de pessoal visando o aprimoramento, desenvolvimento e resultado desejado pela empresa.
A boa relação entre empresa e colaborador é condição essencial para o crescimento de uma organização. O setor de RH está incumbido de identificar e sanar todas asnecessidades que possam atrapalhar esse objetivo.
Confira Agora a lista com vagas de emprego para o setor de RH
Supervisor de RH em Palhoça / SC
Salário: a combinar
Atribuições
Contrata-se supervisor de rh com experiência contrata-se supervisor de recursos humanos para trabalhar em distribuidora de medicamentos. Atividades: Controle de ponto, apuração de descontos, controle de benefícios, processo de admissão/demissão, folha de pagamento, avaliação de desempenho, experiência, recrutamento e seleção. Habilidades técnicas: Excel, word, powerpoint e também o outlook, conhecimento na legislação trabalhista e nas rotinas de dp. Habilidades comportamentais: Bom relacionamento interpessoal, pro-atividade.
Tipo de Vínculo
Efetivo – Home Office (trabalho remoto)
Chefe de RH em Indaiatuba / SP
Salário: a combinar
Atribuições
Confidencial está com 1 vaga(s) em aberto para a cidade de indaiatuba / sp . Irá realizar a supervisão e coordenação da equipe. Responsável pelo relógio de ponto, cargos e requisitos: Superior em rh ou psicologia, experiência com coordenação de equipe, imprescindível inglês avançado. Benefícios: Pacote completo de beneficios.
Tipo de Vínculo
Efetivo – Home Office (trabalho remoto)
Analista de Recursos Humanos Sr. em Gravataí / RS
Salário: R$ 4.000 a R$ 4.500
Atribuições
Responsável pela divulgação das vagas em sites, triagem de currículos, convocação de candidatos, realização de dinâmicas em grupos e entrevistas individuais por competência. Realização de processo seletivo interno e externo. Grande volume de vagas, realizando o controle, cadastro de admissões e movimentações internas (promoções e transferências). Inclusão, exclusão, alteração e conferência de benefícios. Treinamento de integrações de novos funcionários. Responsável por realizar processos externos: homologações, prepostos em audiências e sindicatos. Eventuais viagens para treinamentos e reuniões. Profissional que será o suporte de recursos humanos na unidade de trabalho, se reportando para matriz da empresa. Ensino Superior completo, em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Conhecimento em Excel.
Analista de Recursos Humanos em Jaguariúna / SP
Salário: a combinar
Atribuições
Prestar atendimento aos colaboradores e responder pelas práticas de Recursos Humanos – Treinamentos Comportamentais, Recrutamento & Seleção, Integração de novos Colaboradores; Gestão de Temporários e Desenvolvimento Organizacional;
Fazer gestão de planilhas de controles, métricas e indicadores da área;
Conduzir e gerenciar vagas no sistema interno;
Executar a implantação e acompanhamento de projetos corporativos de Desenvolvimento Organizacional quais sejam, programas de incentivo, sistemas de avaliação de desempenho, programas de educação continuada, treinamentos comportamentais, atuando como profissional multidisciplinar e facilitador dos processos de RH.
Analista de Recursos Humanos em Araçatuba / SP
Salário: a combinar
Atribuições
Realizar Recrutamento e Seleção de pessoal de acordo com os perfis indicados pelas áreas e pelas Descrições de Cargos, tanto para vagas operacionais (grande volume) quanto posições administrativas e estratégicas;
Prestar apoio à coordenação da área em processos de avaliação de potencial e desempenho;
Elaborar e aplicar instrumentos para o levantamento de necessidade de treinamento e assessorar as chefias para a sua correta aplicação;
Realizar levantamentos de diagnósticos e clima organizacional;
Buscar parcerias de consultoria externa para recrutamento, seleção e programas de treinamento, mediante necessidade, e avaliar os resultados obtidos no âmbito de sua área de atuação;
Realizar atendimentos em grupo ou individuais com base nos indicadores de absenteísmo e turnover, visando a melhoria desses indicadores e maior qualidade de vida dos colaboradores;
Elaborar e ministrar cursos e treinamentos aos Colaboradores da empresa;
Elaborar relatórios, laudos e apresentações das atividades pelas quais é responsável.
Analista de Recursos Humanos em Lagoa da Prata
Salário: a combinar
Atribuições
O profissional será responsável por executar atividades inerentes ao setor de administração de pessoal e prestar atendimento aos colaboradores, de forma a solucionar ou esclarecer questões relacionadas à área.
Analista de Recursos Humanos em Jundiaí / SP
Salário: a combinar
Atribuições
-Administração de Pessoal: Fazer diariamente coleta de marcações do ponto, gerar relatório de divergências, encaminhar aos gestores e receber os relatórios validados para atualizar no sistema.
– Fazer fechamento do ponto no sap, gerar relatório de banco de horas, emitir espelhos de ponto, pegar assinatura dos colaboradores e arquivar.
– Apoiar as demandas de folha de pagamento, respeitando os prazos da cia.
Analista de Recursos Humanos em São Paulo / SP
Salário: a combinar
Atribuições
Especialista de folha de pagamento responsável pelo processamento dos encargos, cálculo da Folha de pagamento, contabilização da folha, acompanhamento e controle convenções coletivas, eSocial, provisão.
Lançamento / análise e fechamento da folha de pagamento nos mais diversos tipos de contratação; conhecimento em fechamentos anuais como DIRF, RAIS, 13° Salárioe PIS.
Fechamento de encargos mensais: SEFIP, GPS, DARF, CAGED, DCTFWEB, Guias compulsórias e Sindicais.
Processamento rescisório, férias, contratações, ponto eletrônico, etc.
Conhecimento no sistema SAP, Legislação.
Coordenador de Recursos Humanos em Guarulhos / SP
Salário: a combinar
Atribuições
Coordenação de atividades administrativas e operacionais com as seguintes atribuições/demandas:
– Gerir, motivar e capacitar equipe da área de Gente.
– Recrutar, selecionar, integrar, treinar, acompanhar, encarreirar, realizar ações motivacionais, controle de jornada de trabalho, passivo trabalhista e rotinas de desligamento inerentes à movimentação de colaboradores na unidade.
– Monitorar e executar Programas de Excelência.
– Treinar e atualizar padrões corporativos relativos a área de gente.
Coordenador de RH em Sinop / MT
Salário: a combinar
Atribuições
Analisar os recursos humanos disponíveis em relação a competências evidenciadas e requeridas com base em diagnóstico;
Otimizar os recursos humanos disponíveis na organização, propor medidas de consolidação na função de atrair, reter e manter talentos e realizar avaliação de desempenho dos recursos humanos;
Analisar e ajustar a política de contratação e remuneração da organização, para fins de exploração de mecanismos presentes na nova legislação trabalhista. (Terceirização, remuneração variável, entre outras);
Coordenar departamentos: Pessoal; Limpeza; Portaria, Vigilância e Segurança do trabalho;
Estabelecer política de RH relacionada aos programas de Trainee e estágio, com estratégias relacionadas a retenção de talentos para formação de equipes;
Criar, descrever, implantar e controlar o cumprimento de políticas de Gestão de Pessoas, atuar na capacitação de gestores;
Realizar T&D e integração de novos colaboradores;
Prezar pela qualidade de vida no trabalho dos colaboradores e saúde ocupacional;
Exercer controle sobre os indicadores visando reduzir absenteísmo e turnover;
Assistente de RH em Osasco
Salário: R$ 2.000 a R$ 2.400
Atribuições
Realizar rotinas da área de administração de pessoal (tratamento do ponto eletrônico, admissão, demissão, entrega de benefícios e férias)
Acompanhamento e controle de processos trabalhistas (envio de documentos ao escritório de advocacia dentro dos prazos estabelecidos e atuar como preposto quando necessário);
Atendimento ao cliente interno.
Apoio no Fechamento da Folha de Pagamento; Benefícios: Vale alimentação, Seguro de Vida e Assistência Médica.
Assistente de RH em Correntina / BA
Salário: a combinar
Atribuições
Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH como, Departamento Pessoal, Desenvolvimento de Pessoas, Recrutamento & Seleção e Treinamentos.
Auxiliar de RH em São Paulo / SP
Salário: R$ 1.400
Atribuições
Contato com candidatos;
Agendamento de exame admissionais;
Conferência de documentos;
Abertura e divulgação de vagas.
Assistente de Recursos Humanos em Paulista / PE
Salário: R$ 2.400 a R$ 2.450
Perfil Profissional: Generalista, que tenha experiências nos subsistemas de RH(DP, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e salários, Recrutamento e seleção, etc.).