Nem todos estão preparados para o momento em que ocorre uma demissão. É normal o choque e a surpresa diante da dispensa inesperada. Para auxiliar os indivíduos que se encontram nessa situação foi criado o FGTS.
O famoso Fundo de Garantia do Tempo de Serviço arrecada quantias pelo tempo que o empregado passa exercendo suas funções. Após ser desligado (sem justa causa) ele pode efetuar o saque desses recursos.
Desligamento por justa causa
A dispensa, demissão ou desligamento por justa causa é ocorre quando o empregado ou colaborador executa alguma ação ou apresenta algum comportamento que não condiz com o local de trabalho, como brigas, confusões e desrespeito, ou seja, a falha tem que ser considerada grave para justificar a demissão.
Àqueles que forem desligados por justa causa devem ter a dispensa registrada na carteira de trabalho. A empresa também deve confirmar que os repasses para o FGTS foram feitos corretamente.
Exame demissional e um termo de demissão por justa causa também devem compor o procedimento. Nesses casos o empregado não tem direito a receber o seguro desemprego e não pode realizar o saque do FGTS.
Desligamento sem justa causa
Em situações onde não tem registro de justa causa, o trabalhador tem mais direitos preservados, como o recebimento de seguro desemprego e o saque do FGTS.
O saldo do Fundo de Garantia só pode ser retirado em casos onde ocorre o desligamento sem justa causa, isto é, sem um motivo considerado legal como no caso da justa causa.
O profissional desligado tem direitos assegurados pela CLT, entre eles está o aviso prévio indenizado, pagamento do 13º proporcional, férias proporcionais e multa de 40% concernente ao FGTS.
O FGTS consta o pagamento de outras empresas?
O FGTS é pago pelos empregadores mensalmente, a quantia deve ser depositada no Fundo da Caixa Econômica Federal.
A quantia deve corresponder ao tempo que o trabalhador permaneceu em exercício. O acesso aentodesligamento sem justa causa.
O valor arrendando pelo trabalho atual é depositado em uma conta ativa do FGTS, os recursos pagos por trabalhos anteriores ficam contidos em contas inativas. O trabalhador só tem acesso aos recursos dessas contas inativas se passar três anos sem emprego formalizado.
O saque pode ser efetuado no momento em que ocorrer o desligamento, ou se preferir optar por deixar os valores em conta recebendo as devidas correções monetárias e juros.
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