Empresa é obrigada a comprar férias? Conheça as regras!

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Pesquisando se a empresa é obrigada a comprar férias?

Essa é uma preocupação legítima, afinal, a relação empresa-empregado deve ser pautada pelo respeito à legislação trabalhista e às boas práticas.

A CLT é clara ao determinar que, sim, você como empregador é obrigado a comprar férias, caso seu colaborador assim desejar.

A conversão do período de descanso em abono pecuniário, no entanto, pode contemplar apenas um terço das férias, não mais do que isso.

Entenda melhor as regras nos tópicos a seguir.

A empresa é obrigada a comprar férias?

Sim, a empresa é obrigada a comprar férias do seu empregado, caso seja do interesse dele vendê-la.

Conforme o Art. 143 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), o empregado pode converter um terço de seu período de férias em abono pecuniário, ou seja, em dinheiro.

A CLT diz que é “facultado ao empregado” vender um terço de suas férias, ou seja, é uma escolha do trabalhador.

Trata-se de um direito potestativo (exercido pela vontade do titular) e o empregador não pode se recusar a comprar.

Como funciona a venda de férias?

Como vimos, a empresa pode ser obrigada a comprar férias, mas na proporção de um terço, ou seja, 10 dos 30 dias aos quais o empregado tem direito após o período aquisitivo de 12 meses trabalhados.

A compra de período integral ou em frações diferentes do que expressa a CLT é considerada fraude e enseja pagamento em dobro por parte da empresa.

Outro detalhe que vale destacar é que a empresa não pode obrigar o empregado a vender suas férias, já que essa deve ser uma escolha dele.

Pode, no entanto, exigir que sua intenção seja comunicada com até 15 dias de antecedência.

Como calcular a venda de férias?

Já que a empresa é obrigada a comprar férias caso o empregado queira vendê-la, vamos a um exemplo de como o cálculo é feito.

Imagine um colaborador que receba R$ 3,5 mil por mês tenha direito a 30 dias de férias e manifeste a vontade de vender um terço (abono pecuniário).

Quanto seria o valor a pagar?

Para descobrir, vamos aos dados:

Salário (férias): R$ 3.500,00
(+) Acréscimo salarial de um terço: R$ 1.166,67
(+) Abono pecuniário de um terço: R$ 1.166,67
(+) Abono pecuniário correspondente a um terço sobre o acréscimo: R$ 388,89
(=) Total bruto das férias + abono pecuniário: R$ 6.222,23
(-) Desconto de INSS (11%): R$ 513,33
(-) IRRF (22,5%): R$ 298,37
(=) Total líquido de férias + abono pecuniário: R$ 5.410,53.

Quanto ao INSS e ao IRRF, vale ressaltar que os descontos não consideram as férias vendidas, já que o abono pecuniário é considerado uma indenização e não integra a remuneração do trabalhador.

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Agora você sabe: sua empresa pode ser obrigada a comprar férias, desde que respeitado o limite determinado pela legislação e o direito potestativo do trabalhador.

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Por Jean Bitar, Fundador e CEO da Contabilix, empresário no mercado de Tecnologia desde muito cedo, formado em Ciência da Computação e Ciências Contábeis, com MBA em Auditoria e Perícia Contábil.

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Leonardo Grandchamp

Supervisor de Redação do Jornal Contábil e responsável pelo Portal Dia Rural.