No âmbito das organizações, as questões pertinentes a férias e licenças do capital humano podem render dores de cabeça, quando não bem planejadas.
Afinal, são direitos básicos.
Para evitar qualquer problema legal ou causar insatisfação no capital humano, torna-se imprescindível a Gestão de Licenças e Férias nas organizações.
Férias e licenças dos funcionários devem ser delegadas a uma equipe de profissionais qualificados para lidar com estes trâmites, uma vez que a falta de planejamento no que concerne a esses assuntos pode prejudicar o ambiente organizacional, além de ocasionar problemas de origem tributária e/ou fiscal.
Entenda melhor acerca do conceito de Gestão de Licenças e Férias:
Tudo o que você precisa saber sobre Gestão de Licenças e Férias
Por lei, mais especificamente segundo o artigo 129 da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), todo funcionário tem direito a um período anual de férias.
São 30 dias concedidos, a partir de um ano de trabalho.
Mais do que um direto, é um período elementar para o funcionário, uma vez que tão essencial quanto trabalhar, é poder ter o direito de recarregar as energias.
Sobrecarregar trabalhadores é contraproducente e contra a lei.
Porém, as organizações necessitam de total planejamento para o agendamento de férias e de eventuais licenças.
Afinal, é assegurar que a empresa não tenha nenhum transtorno, por conta da ausência de algum funcionário, em determinado período.
A Gestão de Férias e Licenças, portanto, diz respeito a um cronograma estratégico, levando em consideração os períodos em que a organização necessita de todos os funcionários e o tempo de trabalho de cada membro da equipe.
Ou seja, é preciso adotar uma política de férias.
Portanto, trata-se de calcular com exatidão os melhores períodos para conceder férias e fazer uma escala justa para os funcionários.
Tudo para não prejudicar o andamento dos trabalhos nem levar o trabalhador à exaustão.
Nesse panorama, é vital delegar tais funções a uma equipe especializada, afinal, tal gestão demanda expertises bastante específicas.
Uma empresa terceirizada é uma excelente opção para lidar com tais questões.
Escritórios de contabilidade que trabalhem com prestação de serviços são ideais para trabalharem com a Gestão de Férias e Licenças.
Isso ocorre porque tais questões estão estritamente atreladas à saúde fiscal e tributária da empresa.
Afinal, são muitos os detalhes a serem levados em conta e o planejamento deve ser meticuloso.
Falta de planejamento referente às férias e as licenças podem ocasionar dores de cabeça, quando não organizadas de forma estratégica.
Por exemplo, ao fazer um cronograma de férias, é preciso levar em conta que existem situações adversas como as licenças e afastamentos médicos, coisas que não podem ser antevistas, mas acontecem frequentemente.
Logo, é importante atribuir tais tarefas a profissionais habilitados e que possam enxergar variados cenários, levando em conta determinadas questões que passariam despercebidas pelos gestores.
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Por: Adriana França, Sócia fundadora da ContaDr. e Especialista em Contabilidade para Profissionais da Área da Saúde
Fonte: Conta Dr. Contabilidade para médicos
