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Seu currículo está à altura do mercado? Como ele se compara a outros currículos da sua área? Estamos aqui para ajudá-lo a descobrir.
Depois de inúmeras horas trabalhadas pela nossa equipe de ciência de dados, algumas semanas de noites sem dormir e alguns cafezinhos demais…
Temos o orgulho de apresentar nossos resultados mais avançados sobre currículos de ponta até o momento!
Analisamos dados de mais de 133 mil documentos criados em nosso gerador.
Queríamos ver o que candidatos das profissões mais populares escrevem sobre seus históricos laborais, objetivos de carreira e habilidades.
Além disso, quisemos descobrir como os candidatos abordam suas buscas de emprego hoje.
Quais são as palavras-chave usadas para descrever seus conhecimentos? O quão longos são seus currículos? Quantas versões diferentes de um currículo cada usuário cria?
Os dados que estamos apresentando dizem respeito a três características principais dos currículos criados por candidatos em diferentes campos.
Quais seções “típicas” de um currículo candidatos de cada área utilizam.
Por exemplo: Informações pessoais, Objetivo do currículo/Resumo profissional, Experiência laboral, Educação, Habilidades, Certificações, Idiomas, Softwares, etc.
As listas das habilidades mais comuns apresentam itens únicos de competências inseridos nas seções “Habilidades”, “Software” ou “Certificações”.
Finalmente, analisamos todas as palavras usadas pelos candidatos em seus currículos e aplicamos a estatística TF*IDF (abreviação de term frequency-inverse document frequency) para identificar as palavras-chave mais relevantes para profissões específicas usadas pelos candidatos em uma determinada área.
Analisamos separadamente substantivos, verbos e adjetivos.
Os dados apresentados abaixo são divididos em dados gerais extraídos de todos os currículos baixados e dados específicos dos currículos das 10 profissões mais comuns.
Primeiro, vamos discutir como é o curriculum vitae médio em 2020.
(Alerta de spoiler: candidatos tendem a cometer erros fundamentais que você pode evitar para superar a maioria da concorrência com pouco esforço).
Distribuição (limitada a currículos com no máximo 1000 palavras):
Para um típico currículo criado em nosso gerador, cerca de 380 palavras é o ponto de corte de uma página.
Os dados mostram claramente que um usuário médio tenta fazer toda a informação caber em apenas uma página.
Essa é a estratégia ideal? Não, de jeito nenhum.
Contrariamente à crença popular, hoje em dia os recrutadores preferem currículos de duas páginas.
Os dados mostram que os recrutadores têm 2,9 vezes mais chances de escolher um candidato com um currículo de duas páginas para funções gerenciais e 1,4 vezes mais chances para cargos de nível básico.
Além disso, 77% dos empregadores dizem que trabalhadores experientes NÃO devem usar um currículo de uma página.
O argumento é simples: em 2020, para aumentar suas chances de conseguir uma entrevista, você deve usar um currículo de duas páginas. Especialmente se você é um profissional experiente. Primeiro de tudo, é isso que os recrutadores esperam. Em segundo lugar, é isso que seus concorrentes não estão fazendo.
Mas este não foi o pior pecado que descobrimos em currículos. Aqui está o maior, mais comum erro que os candidatos a emprego cometem:
As estatísticas acima são particularmente preocupantes: a estratégia mais eficaz de busca de emprego é personalizar cada currículo para atender aos requisitos do anúncio de emprego (63% dos recrutadores desejam receber currículos feitos especificamente para a posição aberta).
Para isso, é recomendável criar um currículo para cada candidatura de emprego.
No entanto, a maioria dos usuários prefere criar um currículo genérico e enviá-lo com todos os pedidos de emprego.
Aqui está o motivo por este ser um erro tão grave:
Dito isto-
Certos candidatos criam sim vários currículos para atender às necessidades de diversos empregadores.
Alguns levam isso ao extremo: vimos 17 usuários com mais de 100 currículos criados.
Nosso primeiro pensamento? Eles estão usando nossa ferramenta como seu negócio, criando e revendendo currículos.
Nós checamos. Não é o caso. Todos esses currículos foram escritos pelos usuários para uso pessoal — eles apenas fizeram pequenos ajustes e alterações nas principais habilidades e tarefas descritas.
O usuário com mais currículos criou 339 deles.
É essa a abordagem que nos referimos ao dizer “adapte seu currículo ao anúncio de emprego?” Talvez não.
É mais eficaz do que enviar o mesmo currículo para mais de 300 empresas? Um palpite não científico: pelo menos 10 vezes mais eficaz.
Curiosidade: há cerca de dois anos, ao executar uma análise preliminar semelhante à que estamos apresentando aqui, encontramos um usuário que “adaptou” seu currículo a 500 empregos — em cada uma das empresas da Fortune500 (as 500 maiores empresas do mundo). Não sei dizer se ele conseguiu o trampo, mas nos admiramos com seu compromisso.
Até agora, não parece muito bom, certo? Vamos mergulhar no conteúdo real de um currículo típico de 2020.
A grande maioria dos usuários cujos currículos analisamos incluiu as 5 seções principais:
Sólido! O que é particularmente empolgante do ponto de vista de um especialista em carreira é o quão comum é a seção “Habilidades”, bem como o perfil profissional (Resumo ou Objetivo).
Os recrutadores querem aprender sobre suas habilidades. Na verdade, o não uso de uma lista de habilidades profissionais pode prejudicar um currículo tanto quanto um ano de desemprego. Quando se trata do perfil profissional, apesar da controvérsia, utilizá-lo é uma boa prática — apenas não faça com que ele pareça um texto de “metas de carreira” antiquado, e foque mais no que você pode trazer para a mesa.
Além disso, os candidatos de hoje não param nas seções “padrões” de um currículo. A maioria deles usa pelo menos uma seção “adicional” de currículo para mostrar que eles têm uma carta na manga.
O ponto principal para você: para se destacar da multidão, use pelo menos uma ou, idealmente, algumas seções adicionais em seu currículo para fazer confirmarem suas qualificações.
Abaixo, você verá as seções adicionais mais populares em currículos.
* Em alguns países, os regulamentos de processamento de dados pessoais obrigam os candidatos a emprego a conceder aos possíveis empregadores consentimento em processar seus dados durante o recrutamento.
Observe que, embora os certificados sejam a segunda seção “extra” mais comum, apenas um em cada quatro candidatos a emprego os lista.
No entanto, é a maneira mais verificável de comprovar seus conhecimentos. Se você possui certificações, inclua-as em uma seção separada e destacada em seu currículo. Caso contrário, considere fazer um curso com certificação em seu setor. Dessa forma, você estará automaticamente à frente de 73% dos candidatos a emprego.
Não tem tempo para buscar um certificado? Participe de conferências da sua indústria e se gabe disso no currículo.
Apenas 4,7% dos candidatos a emprego listam participações em conferências, mas todos os recrutadores estarão interessados em saber mais sobre as conferências das quais você participou (sim, você pode listar as conferências nas quais participou sem ser palestrante).
Por fim, vamos analisar as habilidades mais listadas em currículos.
Por que isso é importante para você?
Pense da seguinte maneira: a demanda gera oferta. Se certas habilidades são usadas em currículos com mais frequência do que outras, provavelmente isso tem algo a ver com recrutadores esperando encontrá-las.
Não estou dizendo que você deve encher seu currículo com qualquer habilidade abaixo, mas se você sentir que possui essas habilidades, mencione algumas.
Preste muita atenção às “soft skills” (principalmente habilidades “com pessoas”) e não negligencie as habilidades básicas de informática, como o MS Office — você pode achar que a proficiência nos produtos da Microsoft está implícita e não vale a pena ser mencionada em um currículo; no entanto, é uma regra de ouro e não listá-la pode fazer com que seu currículo pareça suspeito.
Comunicação: 11% dos currículos
Liderança: 9%
Gestão de tempo: 8%
Resolução de problemas: 7%
Atendimento ao consumidor: 5%
Trabalho em equipe: 5%
Adaptabilidade: 4,3%
Organização: 2%
Criatividade: 1,7%
Resolução de Conflitos: 1,6%Nota: 5 das 10 “soft skills” mais comuns são “habilidades interpessoais”: comunicação, liderança, atendimento ao consumidor, trabalho em equipe e resolução de conflitos.
Microsoft Office: 12% dos currículos
Gestão de projetos: 6%
Microsoft Excel: 6%
Python: 3,8%
Salesforce: 3,6%
Java: 3%
SQL: 2,9%
Microsoft Word: 2,7%
JavaScript: 2,4%
Oratória: 1,9%Nota: 8 em cada 10 “hard skills” mais comuns são habilidades de softwares específicos.
Espanhol: 5,7% dos currículos
Francês: 4,1%
Árabe: 3,6%
Hindi: 2,9%
Alemão: 2,8%
Russo: 1,5%
Italiano: 1,2%
Português: 1%
Mandarim: 0,9%
Tâmil: 0,8%
* A seção “Idiomas” foi usada pelos candidatos para descrever idiomas estrangeiros ou linguagens de programação.
Conforme esperado, as habilidades mais comuns nos currículos dos engenheiros de software estejam quase totalmente relacionadas a linguagens de programação, linguagens de apresentação ou sistemas de software. (Com exceção do “inglês”, embora também possa ser considerado uma linguagem!)
| Classificação | Substantivos | Combinações com substantivos |
| 1. | Java | engenheiro software |
| 2. | Javascript | ciência computação |
| 3. | Python | HTML CSS |
| 4. | software | Node js |
| 5. | SQL | SQL server |
| 6. | desenvolvimento | ASP.NET |
| 7. | sistema | engenharia software |
| 8. | HTML | estrutura dados |
| 9. | aplicativo | desenvolvimento software |
| 10. | Web | desenvolvimento web |
| Classificação | Adjetivos | Combinações com adjetivos |
| 1. | novo | front end |
| 2. | Inglês | web-based |
| 3. | Técnico | grande escala |
| 4. | vários | tempo real |
| 5. | mobile | novo técnico |
| 6. | angular | novo responsável |
| 7. | diferente | secundário superior |
| 8. | web | interno/externo |
| 9. | múltiplos | cross-functional |
| 10. | visual | técnico novo |
Nota: Apenas 37% dos candidatos a assistente administrativo usou alguma seção “extra” em seus currículos. Se você procura um emprego com este cargo, agregue valor à sua candidatura listando certificados, cursos, conferências ou outras atividades adicionais. Você instantaneamente terá uma vantagem sobre a maior parte dos candidatos.
| Classificação | Substantivos | Combinações com substantivos |
| 1. | habilidades | serviço cliente |
| 2. | gerenciamento | gestão tempo |
| 3. | cliente | Microsoft Office |
| 4. | comunicação | habilidades comunicação |
| 5. | escritório | Microsoft Word |
| 6. | serviço | assistente administrativo |
| 7. | Microsoft | anos experiência |
| 8. | assistente | High school (colegial) |
| 9. | tempo | habilidades informática |
| 10. | Excel | entrada dados |
| Classificação | Adjetivos | Combinações com adjetivos |
| 1. | administrativo | e-mail administrativos |
| 2. | novo | e-mail comprovado |
| 3. | grande | retail-proven |
| 4. | excelente | pagável/recebível |
| 5. | diário | ritmo acelerado |
| 6. | forte | verbal excelente |
| 7. | profissional | administrativos múltiplos |
| 8. | social | nomeado corporativo |
| 9. | geral | nomeado geral |
| 10. | diversos | interna/externa |
Nota: Algumas combinações podem parecer gramaticalmente incorretas, mas isso acontece porque programamos nosso algoritmo para identificar padrões e ignorar palavras como “e”, “um”, “o”, “a”, “com”, “de”, etc. Por exemplo, “Administrativos múltiplos” pode ter vindo de pessoas que são responsáveis por “… administrativos [e] múltiplos [outras coisas]”, “interno/externo” pode ter sido usado com frequência como parte da frase “[comunicação] interna [e] externa”.
| Classificação | Substantivos | Combinações com substantivos |
| 1. | projeto | gestão projetos |
| 2. | gerenciamento | Microsoft Office |
| 3. | equipe | gerente projetos |
| 4. | comunicação | gestão tempo |
| 5. | Microsoft | Microsoft Project |
| 6. | negócios | gestão risco |
| 7. | liderança | habilidades comunicação |
| 8. | habilidades | gerenciamento profissional |
| 9. | gerente | melhoria processos |
| 10. | escritório | serviço cliente |
Nota: Apesar do enorme aumento da popularidade dos produtos Atlassian para gestão de projetos (como o JIRA), é o software da Microsoft para gestão de projetos que entrou para a lista. Conclusão: não tema falar da sua proficiência em produtos da Microsoft. Atualmente, aparentemente é esperado fluência nestes produtos.
| Classificação | Adjetivos | Combinações com adjetivos |
| 1. | novo | cross-functional |
| 2. | inglês | interna/externa |
| 3. | técnico | larga escala |
| 4. | multiplos | semanal/mensal |
| 5. | diversos | no local |
| 6. | responsável | responsável novo |
| 7. | interno | em tempo |
| 8. | grande | longo prazo |
| 9. | profissional | excelente verbal |
| 10. | efetivo | técnico novo |
Nota: Engenheiros mecânicos têm o segundo maior uso de seções adicionais dentre as profissões mais populares, atrás apenas de engenheiros civis. Ao menos uma seção adicional foi incluída em 85% dos currículos de candidatos a engenheiros mecânicos.
| Classificação | Substantivos | Combinações com substantivos |
| 1. | SolidWorks | Microsoft Office |
| 2. | engenharia | gestão projetos |
| 3. | design | engenharia mecânica |
| 4. | projeto | gestão tempo |
| 5. | gerenciamento | habilidades comunicação |
| 6. | AutoCAD | engenheiro mecânico |
| 7. | habilidade | autodesk Inventor |
| 8. | office | CATIA V5 |
| 9. | mecânico | team player |
| 10. | MATLAB | bacharel ciências |
| Classificação | Adjetivos | Combinações com adjetivos |
| 1. | inglês | verdadeiro melhor |
| 2. | mecânico | secundário superior |
| 3. | técnico | mecânico elétrico |
| 4. | novo | tempo integral |
| 5. | alto | no local |
| 6. | diversos | mecânica técnica |
| 7. | diferentes | cross-functional |
| 8. | espanhol | novo técnico |
| 9. | forte | técnico mecânico |
| 10. | bom | interno/externo |
| Classificação | Substantivos | Combinações com substantivos |
| 1. | consumidor | Microsoft Office |
| 2. | atendimento | gestão projetos |
| 3. | comunicação | engenharia mecânica |
| 4. | habilidades | gestão tempo |
| 5. | gerenciamento | habilidades comunicação |
| 6. | problema | engenheiro mecânico |
| 7. | tempo | autodesk Inventor |
| 8. | Microsoft | CATIA V5 |
| 9. | venda | team player |
| 10. | escola | bacharel ciências |
| Classificação | Adjetivos | Combinações com adjetivos |
| 1. | alto | ritmo acelerado |
| 2. | novo | espanhol bilingue |
| 3. | excelente | interno/externo |
| 4. | profissional | verbal excelente |
| 5. | forte | tempo integral |
| 6. | inglês | interpessoal excelente |
| 7. | diariamente | diariamente responsável |
| 8. | espanhol | alto novo |
| 9. | positivo | orientei profissional |
| 10. | responsável | interno/externo |
| Classificação | Substantivos | Combinações com substantivos |
| 1. | negócio | gestão projeto |
| 2. | gestão | analista negócio |
| 3. | análise | análise negócio |
| 4. | projeto | Microsoft Office |
| 5. | informação | habilidades comunicação |
| 6. | SQL | processo negócio |
| 7. | habilidade | análise informação |
| 8. | Microsoft | Microsoft Excel |
| 9. | processo | melhoria processo |
| 10. | requerimento | gestão tempo |
| Classificação | Adjetivos | Combinações com adjetivos |
| 1. | novo | cross-functional |
| 2. | técnico | interno/externo |
| 3. | inglês | funcional técnico |
| 4. | financeiro | analítico forte |
| 5. | funcional | semanalmente/mensalmente |
| 6. | analítico | alto secundário |
| 7. | diversos | ritmo acelerado |
| 8. | múltiplos | negócio forte |
| 9. | diferente | diversos novos |
| 10. | efetivo | interno/externo |
| Classificação | Substantivos | Combinações com substantivos |
| 1. | informação | machine learning |
| 2. | Phython | ciência informação |
| 3. | machine | visualização informação |
| 4. | SQL | deep learning |
| 5. | learning | análise informação |
| 6. | análise | cientista dados |
| 7. | ciência | big data |
| 8. | universidade | data mining |
| 9. | estatística | processamento linguagem |
| 10. | visualização | scikit-learn |
| Classificação | Adjetivos | Combinações com adjetivos |
| 1. | estatísticos | orientado dados |
| 2. | inglês | estatística preditivo |
| 3. | preditivo | neural convolucional |
| 4. | novo | larga escala |
| 5. | diversos | cross-functional |
| 6. | diferentes | interno/externo |
| 7. | natural | estatística preditiva |
| 8. | técnico | valor demonstrado |
| 9. | deep | quantitativo qualitativo |
| 10. | neural | random forest |
Nota: Engenheiros civis têm o maior uso de seções adicionais dentre as profissões mais populares. Ao menos uma seção adicional foi incluída em 86% dos currículos de candidatos a engenheiros civis.
| Classificação | Substantivos | Combinações com substantivos |
| 1. | projeto | Microsoft Office |
| 2. | AutoCAD | gestão projeto |
| 3. | gestão | engenharia civil |
| 4. | engenharia | engenheiro civil |
| 5. | civil | habilidades comunicação |
| 6. | engenheiro | Primavera P6 |
| 7. | habilidade | gestão tempo |
| 8. | office | engenheiro local |
| 9. | construção | Microsoft Excel |
| 10. | desenho | Microsoft Project |
| Classificação | Adjetivos | Combinações com adjetivos |
| 1. | inglês | on-site |
| 2. | técnico | alta autônoma |
| 3. | civil | bom inglês |
| 4. | estrutural | semanal/mensal |
| 5. | bom | residencial/comercial |
| 6. | novo | alto secundário |
| 7. | concreto | diário/semanal |
| 8. | alto | concreto estrutural |
| 9. | espanhol | diário/mensal |
| 10. | diferente | civil estrutural |
| Classificação | Substantivos | Combinações com substantivos |
| 1. | contabilidade | gestão tempo |
| 2. | habilidade | habilidade comunicação |
| 3. | gestão | Microsoft Office |
| 4. | Microsoft | Microsoft Excel |
| 5. | comunicação | atendimento consumidor |
| 6. | conta | Microsoft Word |
| 7. | Excel | administração negócio |
| 8. | Office | software contabilidade |
| 9. | universidade | habilidade informática |
| 10. | contador | anos experiência |
| Classificação | Adjetivos | Combinações com adjetivos |
| 1. | financeiro | pagável/recebível |
| 2. | inglês | financeiro mensal |
| 3. | mensal | novo profissional |
| 4. | novo | técnico profissional |
| 5. | pagável | interno/externo |
| 6. | profissional | mensal financeiro |
| 7. | excelente | semanal/mensal |
| 8. | diário | financeiro excelente |
| 9. | bom | verbal excelente |
| 10. | recebível | financeiro anual |
| Classificação | Substantivos | Combinações com substantivos |
| 1. | produto | gestão produto |
| 2. | gestão | gestão projeto |
| 3. | projeto | desenvolvimento produto |
| 4. | equipe | Microsoft Office |
| 5. | negócio | análise dados |
| 6. | desenvolvimento | Google Analytics |
| 7. | consumidor | metodologia Agile |
| 8. | análise | estratégia produto |
| 9. | Agile | product owner |
| 10. | estratégia | gestão de tempo |
| Classificação | Adjetivos | Combinações com adjetivos |
| 1. | novo | cross-functional |
| 2. | inglês | interno/externo |
| 3. | técnico | novo técnico |
| 4. | funcional | data-driven |
| 5. | responsável | ritmo acelerado |
| 6. | interno | novo responsável |
| 7. | múltiplos | usuário novo |
| 8. | diversos | técnico funcional |
| 9. | mobile | interno novo |
| 10. | analítico | usuário técnico |
Para este estudo, extraímos dados de mais de 2.000.000 currículos criados com nosso gerador de currículos.
Para manter os dados mais relevantes, limitamos a análise apenas aos currículos baixados (supondo que eles realmente foram usados na procura de emprego).
Para a análise das entradas, habilidades e palavras-chave mais comuns, limitamos ainda mais a amostra a um documento por usuário, diminuindo para 133.289 currículos.
Os dados para as profissões mais populares provêm de documentos nos quais o cargo de um usuário corresponde exatamente ao cargo discutido.
Ou seja, para que um determinado currículo seja incluído na análise de currículo de “engenheiro de software”, o título do currículo deve ser “engenheiro de software”, sem palavras adicionais como “júnior”.
Os dados foram coletados anonimamente.
Por motivos não-discriminatórios, a idade e o gênero dos usuários não foram divulgados nos currículos. Isso limita uma análise demográfica detalhada.
A precisão dos dados sobre as habilidades mais comuns e idiomas estrangeiros é limitada pela ortografia e maneira de escrever inconsistente dos usuários.
Tentamos incluir todas as variações possíveis de descrições de habilidades (por exemplo, “MS Office” ou “Microsoft Office”, além de “espanhol” ou “espanhol: fluente”, etc.), mas algumas instâncias podem ter sido omissas. As porcentagens que denotam as habilidades mais comuns e os idiomas estrangeiros listados pelos usuários podem ser subestimadas em até 0,5.
Os dados referentes às palavras-chave mais relevantes ao contexto (substantivos, adjetivos e verbos) para determinadas profissões foram extraídos usando o algoritmo automatizado TF*IDF.
Certos conjuntos de palavras compostas podem não refletir o uso natural da linguagem, uma vez que o algoritmo TF * IDF foi programado para ignorar palavras como “ou”, “a”, “o”, “de”, “com”, etc.
Por: Bruno Bertachini, especialista em carreira da Zety comprometido em oferecer conselhos ocupacionais que agreguem valor a profissionais em todas as etapas de suas jornadas.
Para mais informações da pesquisa confira em Zety.
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