O Analista Financeiro planeja, gere e analisa os recursos financeiros de uma empresa. É seu papel garantir a rentabilidade nas contas e investimentos, bem como ficar de olho nos gastos e ver os recursos disponíveis. Ele ainda pode ser responsável pelos balanços, negociações, pagamento de contas e de impostos.
Emissão de notas, sistemas de gestão financeira, conciliamento bancário, excel, word, tramites de recebimentos na Justiça Federal, Precatórios e RPVs, pagamentos, controle de contas a pagar e a receber, elaboração de planilhas e demais atividades pertinentes ao cargo Curso Técnico ou Graduação em Contabilidade;
Contas a pagar, contas a receber, conciliação bancária, repasse de pagamentos, fechamento de caixa, relatórios financeiros, orçamentos, lançamento de notas. Controles internos e de documentação do departamento. Ensino Superior na área administrativa.
Fornecer alternativas criativas e recomendações para reduzir custos e melhorar o desempenho financeiro
Reunir e resumir dados para estruturar relatórios sobre a posição financeira e os riscos.
Recepcionar documentos, conferir os dados constantes e verificar se os mesmos estão autorizados e organizar o calendário dos pagamentos a serem efetuados para saldá-los na data prevista
Fornecer, quando solicitado, o montante dos valores pagos no mês e/ou até o mês, para servir de base ao planejamento e outros fins
Participar da conferência de documentos/reembolsos de despesas, a fim de providenciar os devidos pagamentos
Efetuar pagamentos a fornecedores, mediante comprovantes apresentados, bem como, reembolsos a despesas a colaboradores
Lançar via sistema, documentação referente a lançamentos de pagamentos e notas fiscais, a fim de controlar a movimentação dos processos
Fazer interface e conciliação das contas bancárias da empresa
Efetuar via sistema, os lançamentos contábeis e a contabilização da documentação processada no Caixa
Responsável por todo o processo de Conferência de Folha de Pagamento da empresa
Responsável pela área de zeladoria da empresa (recepção, compra de materiais de escritório, compra de equipamentos)
Liderar o time financeiro na correta execução das atividades Experiência anterior na área financeira.
Formação: Graduação em Contábeis, Finanças, Administração e áreas afins.
Estamos em busca de um (a) Analista de Recursos Humanos com sólida experiência em Recrutamento e Seleção para se juntar à nossa equipe. A pessoa ideal para o cargo será responsável por conduzir todo o processo de R&S, desde a definição das etapas, divulgação das vagas e seleção final dos candidatos aderentes. Esta posição exige capacidade de encontrar e identificar talentos e uma compreensão profunda sobre a importante trajetória de experiência do candidato, incluindo onboarding, após a contratação. Este profissional também será responsável por apoiar outras atividades relacionadas à Gente e Gestão, como avaliação de desempenho, pesquisa de clima e demais ferramentas de desenvolvimento humano organizacional.
Atribuições e Responsabilidades
Garantir o fechamento de vagas internas e externas, com precisão, e no menor tempo possível.
Garantir a realização de processos seletivos internos, alinhados ao plano de desenvolvimento.
Definir perfil junto às gerências, realizar triagem de currículos e realizar pré-seleção de candidatos de acordo com as etapas e critérios estabelecidos.
Garantir a realização de todo o processo de recrutamento e seleção, desde a definição da vaga, das etapas e da criação de anúncios de emprego até a finalização da contratação.
Realizar entrevistas estruturadas, avaliações comportamentais e técnicas para identificar perfis de candidatos aderentes às vagas.
Coordenar todas as etapas do processo seletivo, incluindo a elaboração de propostas e negociação salarial.
Fornecer feedback aos candidatos durante todo o processo seletivo.
Implementar e realizar a integração de novos colaboradores, fornecendo informações relevantes sobre a empresa, sua cultura e políticas.
Manter registros precisos e atualizados dos processos seletivos e dos candidatos em nosso sistema de gestão de RH.
Fornecer suporte em outras atividades de RH, conforme necessário.
Requisitos e Qualificações
Formação acadêmica em Psicologia.
Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção, incluindo o uso de diferentes técnicas e ferramentas de seleção.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de realizar entrevistas comportamentais e técnicas de forma estruturada.
Conhecimento de práticas atualizadas de recrutamento, incluindo o uso de mídias sociais e outras plataformas para atrair talentos.
Familiaridade com a legislação trabalhista e as melhores práticas de RH.
Habilidade em trabalhar com prazos e gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente.
Fortes habilidades de organização e atenção aos detalhes.
Capacidade de manter a confidencialidade das informações e lidar com assuntos sensíveis.
Conhecimento de sistemas de gestão de RH e ferramentas de recrutamento é desejável.
Acompanhar avaliação de desempenho, política motivacional e integração de novos funcionários, desenvolver e implantar ações de endomarketing.
Atuar na área de treinamento e desenvolvimento.
Administrar e fazer a gestão das plataformas e sistemas relacionados ao RH.
Analisar indicadores de resultado na área de recursos humanos.
Acompanhar, analisar e editar o plano de cargos e salários.
Acompanhar a renovação dos exames médicos periódicos.
Certificar o acompanhamento dos colaboradores durante o período de experiência.
Controlar todo o pacote de benefícios dos funcionários.
Realizar o controle de férias, banco de horas, licenças, fechamento da folha de pagamento e folha de ponto.
Auxiliar e realizar registros dos desligamentos e questionário de desligamento. Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração e áreas afins.
Sólida experiência como Analista de RH generalista, em indústrias.
Vivência em recrutamento, treinamentos, avaliação de desempenho, clima e implantação de RH Estratégico.
Oportunidade temporária no cargo de analista de RH.
Conduzir o processo de recrutamento e seleção de pessoal operacional, e administrativo, entrevistando e analisando compatibilidade com os requisitos da vaga;
Orientar os requisitantes das vagas quanto aos candidatos mais adequados, para a contratação dentro do perfil definido;
Analisar resultados de testes e avaliações utilizadas no processo de seleção verificando a compatibilidade do perfil dos candidatos, suas competências e potencialidades com os requisitos da vaga;
Efetuar o registro admissional de novos colaboradores, encaminhamento para exame admssional, entrega e conferência de check list de documentação admissional;
Realizar entrevistas de desligamento;
Fornecer informações aos colaboradores sobre procedimentos do setor de recursos humanos, visando assegurar a qualidade no atendimento do cliente interno, bem como esclarecimento de dúvida e atendimento as solicitações dos colaboradores;
Introduzir e desenvolver políticas de recursos humanos, bem como treinar e desenvolver colaboradores;
Realizar treinamento de integração com novos colaboradores, a fim de orientá-los quanto a política de recursos humanos, regras e normas de conduta da organização;
Responsável pelos procedimentos do sistema de gestão de qualidade relacionados à área de recursos humanos, mantando as documentações atualizadas e implantando melhorias quando necessário, realizando relatório de indicadores de turnover, absenteísmo e treinamentos.
Responde auditorias internas e externas, apresentado documentação, indicadores e demais solicitações;
Auxilia na administração dos processos de saúde e segurança do trabalho, como: agendamento de exames periódicos, retorno ao trabalho, acompanhamento de colaboradores afastados, bem como, controle e atualização de fichas de E.P.I e fornecimento de uniforme e E.P.I aos colaboradores. Mantendo contato com a empresa de consultoria a fim de manter atualizado documentação de PGR, LTCAT dentre outras estabelecidas pela legislação;
Semanalmente, ou sempre que necessário, realiza visitas a unidade fabril para atender as solicitações dos colaboradores, e do gestor da área produtiva;
Organiza eventos e campanhas internas realizando atividades de endomarketing, bem como, realiza a comunicação interna da empresa por e-mail e mural físico;
Mantém contato com advogado da empresa, a fim de solicitar orientações quanto ao cumprimento da legislação trabalhista.
Suporta a área de departamento pessoal quando necessário;
Executa outras tarefas relacionadas com o cargo, a critério do superior. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Experiência entre 1 e 3 anos
Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word
Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas. Formação em Ciências Contábeis, Administração ao afins. Experiência com Folha de Pagamento.
Recrutamento e seleção; Integração de recém contratados; Planejamento de férias; Admissão e rescisão de colaboradores; Treinamento e desenvolvimento; Integração de ações do marketing interno; Controle de banco de horas; Gestão de benefícios; Integrações a prestação e prestadoras de serviços; Apoio aos gestores. Formação: Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia ou áreas afins;
Ter conhecimento no sistema Protheus será considerado um diferencial.
Realizar prospecção de clientes para conversão de produtos financeiros. Maiores de 18 anos, não precisa ter experiência, mas é necessário conhecimento em vendas on-line.
O profissional atenderá um público exclusivo reunirá informações sobre leads qualificados, estudando as necessidades do cliente em potencial, realizará contato, abordando os clientes utilizando técnicas de persuasão e guiando o cliente em direção à compra a partir da apresentação dos benefícios e vantagens de adquirir seu fotolivro, manter atualizado o banco de informações sobre os clientes como possíveis prospects a serem abordados novamente. Encaminhar propostas e realizar um acompanhamento de forma ágil, prestativa e compreender e sanar as objeções.
Irá executar procedimentos, recepcionar pacientes, dar entrada pré-cirúrgica, aplicação de mesoterapia, retirada de curativo, pegar acesso, expurgo pós procedimento do bloco cirúrgico, acompanhar procedimentos. Cuidados com materiais, suporte aos cirurgiões, pós operatório, curativos, acesso venoso, medicação oral e venosa, etc. Experiência em UTI. Experiência com mesoterapia e PRP será um diferencial. COREN ativo. Expurgo (CME). Graduação / Técnico completo.
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