5 Competências Essenciais do Profissional de RH

O profissional de RH é o responsável pela Gestão de Pessoas de uma empresa. Ele desenvolve uma série de atividades com foco estratégico e funções que são voltadas para o desenvolvimento humano e organizacional.

É sem dúvidas, um profissional indispensável em uma empresa, pois tem um papel determinante na tomada de decisão, além de zelar pela identidade da empresa e bem estar dos seus colaboradores.

Mas afinal, quais são as competências essenciais para atuar com RH?

Continue a leitura e confira!

O Profissional de RH

Além do conhecimento técnico e do domínio de ferramentas, metodologias e técnicas que instrumentalizam a gestão de pessoas, atuar com Recursos Humanos consiste em algumas competências específicas que são essenciais, tais como:

1 – Comunicação

Ser habilidoso na comunicação é essencial para qualquer profissional que trabalha com gestão de pessoas e, isso não inclui apenas saber se expressar de forma clara e objetiva, mas também saber ouvir e processar as informações com empatia.

Além disso, é necessário se comunicar em diferentes linguagens, ou seja, adaptar a linguagem para ser sempre compreendido, pois o RH está em contato direto com diferentes níveis de cargo, como gestores, diretores, colaboradores, estagiários entre outros.

2 – Liderança

A capacidade de liderança é uma das competências mais importantes do profissional de RH, pois ele está diariamente em contato com colaboradores de todos os níveis, organizando treinamentos, eventos e outras atividades que capacitem e engajem os colaboradores e, para que tudo isso gere resultados, é necessário ter a habilidade de liderança.

3 – Visão Analítica e Sistêmica

Ter uma visão analítica do negócio é fundamental! Por isso, o profissional de RH precisa sempre questionar o plano estratégico da empresa, fazer análises, diagnósticos, recomendações e tomar decisões que gerem impactos na organização, tanto internamente, nas equipes, quanto externamente, tendo visão de mercado.

Além disso, quanto mais completa for a visão dos processos, mais estratégica será a atuação desse profissional, pois é dever do RH entender os pontos fortes e fracos, assim como as ameaças e as oportunidades do empreendimento.

4 – Motivação

O RH precisa estar comprometido em motivar os colaboradores, visto que cada um possui metas e objetivos diferentes a serem alcançados, tanto dentro quanto fora da organização. Então, estimular, inspirar e engajar as pessoas com as suas funções, ações e comportamentos é fundamental.

5 – Imparcialidade

O profissional de RH lida com os mais diversos perfis, ou seja, pessoas que têm características, personalidades, anseios e aspirações totalmente diferentes. Por isso, é indispensável que em determinadas situações, esse profissional assuma uma postura neutra, capaz de fazer julgamentos de maneira justa, sem tomar partido por um ou outro indivíduo.

Gestão do Conhecimento

Além das 5 competências mencionadas acima, é imprescindível o conhecimento das práticas de gestão de pessoas e, por isso, é importante que o profissional de RH desenvolva a capacidade de compreender o comportamento humano nas organizações, os quais incluem os aspectos culturais, o domínio do processo de aprendizagem, o funcionamento das equipes de trabalho e o exercício da liderança.

Além de que, quanto mais técnicas esse profissional tiver, mais fácil será colocá-las em prática para fazer a diferença no negócio e ter uma posição estratégica junto à empresa.

E claro, o profissional de RH precisa estar ligado no desenvolvimento de suas características positivas, assim como na correção de seus pontos de melhoria.

Agora que você já sabe quais são as 5 competências essenciais do profissional de RH, que tal ampliar o seu conhecimento em processos e práticas de RH pautadas nesse modelo de gestão? Conheça o treinamento https://rhpratica.com/ e prepare-se já para o mercado de trabalho. 

Alessandra Leite