Não está fácil para ninguém. O mercado de trabalho está cada vez mais complicado, e além de toda a dificuldade em encontrar uma vaga, alguns brasileiros têm uma preocupação extra. O questionamento que passa pela cabeça de muitos é: nome negativado impede ou não o trabalhador de conseguir emprego?
Estar com o nome restrito em órgãos de proteção ao crédito impõe diversas restrições à vida do consumidor, mas não na hora de arrumar emprego. No entanto, há situações específicas em que o histórico financeiro é sim levado em conta.
Pela lei, o candidato não pode ser rejeitado em um processo seletivo por estar negativado, mesmo que a empresa faça essa verificação. Caso isso ocorra, ele pode abrir um processo na Justiça alegando danos morais.
Em grande parte dos concursos públicos nacionais, estaduais e municipais, o nome sujo não é um critério eliminatório. Contudo, essa regra pode ser diferente em certames para ocupação de vagas em instituições financeiras.
De forma geral, a legislação brasileira exige apenas quatro requisitos de cidadãos que vão tomar posse em um cargo público: ter nacionalidade brasileira, estar em dia com as obrigações militares e eleitorais, ter a escolaridade exigida e ter idade igual ou superior a 18 anos.
Mesmo que limpar o nome não seja uma exigência, é importante fazer isso para garantir mais acesso a opções de crédito. Além de renegociar os débitos, o consumidor deve adotar práticas que evitem sua entrada em uma nova bola de neve de dívidas.
A cultura de não contratar funcionários inadimplentes se dá, principalmente, por dois motivos. O primeiro é a terceirização dos processos de recrutamento e seleção, que estão mais minuciosos a cada dia.
O segundo motivo é que o alto índice de desemprego no país também contribui para que as companhias busquem mais informações e fiquem mais criteriosas na seleção.
Se você perder uma vaga por causa da discriminação indevida, os passos mais importantes são coletar provas e procurar um advogado. Assim, você pode ser ressarcido na justiça com base no chamado dano moral.
A coleta de provas ocorre com base nos documentos usados durante o processo seletivo, como troca de e-mail e anúncio de vaga, bem como com testemunhas de que a negativação foi o critério utilizado.
Já a consulta ao profissional deve priorizar quem é especialista na área trabalhista. O advogado será fundamental na obtenção das provas e na definição da melhor estratégia no processo trabalhista.
Conclusão: Agora que você já sabe que o nome sujo não impede de arrumar emprego na maioria dos casos, não deixe de correr atrás de uma nova colocação no mercado e garanta os seus direitos.