Um plano de saúde empresarial é um tipo de benefício oferecido por empresas aos seus colaboradores, no qual a empresa paga parcial ou integralmente o custo do plano de saúde em nome de seus funcionários. Inclusive, é uma ótima opção, tanto para os sócios da empresa, quanto para os colaboradores. Afinal, ambos são beneficiados com um suporte médico de ótimo custo-benefício, já que os planos empresariais costumam ser mais baratos.
Um plano de saúde empresarial visa fornecer assistência médica e cobertura de saúde. Esse tipo de plano é contratado pela empresa junto a uma operadora de planos de saúde e oferece diversos serviços médicos para os funcionários e, em alguns casos, também para seus dependentes.
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A principal característica de um plano de saúde empresarial é que ele é adquirido coletivamente pela empresa, em nome de seus funcionários. Isso geralmente resulta em preços mais acessíveis em comparação aos planos individuais, já que os custos são diluídos entre um grupo maior de beneficiários.
A empresa geralmente oferece diferentes opções de planos de saúde para os funcionários, que podem variar em termos de cobertura, rede credenciada de médicos e hospitais, tipos de atendimento (ambulatorial, hospitalar, odontológico, etc.) e outros benefícios relacionados à saúde. Os funcionários têm a liberdade de escolher o plano que melhor se adequa às suas necessidades e podem incluir seus dependentes no plano, pagando uma taxa adicional, se necessário.
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A principal diferença entre um plano de saúde normal e um plano de saúde empresarial está no grupo de pessoas elegíveis para participar do plano e nas condições de adesão.
Plano de saúde normal (individual ou familiar):
Plano de saúde empresarial:
Os requisitos para contratar um plano de saúde PJ (Pessoa Jurídica) podem variar de acordo com uma operadora de saúde e conforme políticas específicas de cada empresa. No entanto, existem alguns requisitos em comum que vamos comentar aqui.
De antemão, é necessário que a empresa esteja legalmente reconhecida e possua um CNPJ (Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica). Além disso, a empresa deve estar em plena atividade comercial e ter registro nos órgãos competentes, como a Junta Comercial ou a Receita Federal.
Também, em muitos casos, é necessário ter um número mínimo de funcionários para se qualificar para um plano de saúde empresarial. O número mínimo varia entre as seguradoras, mas geralmente é em torno de 2 a 3 funcionários.
Os beneficiários do plano devem ter um vínculo empregatício com a empresa contratante. Isso significa que os funcionários precisam estar registrados e ativos na folha de pagamento da empresa.
Vale ressaltar que é comum que as empresas compartilhem os custos do plano de saúde com seus funcionários. Portanto, é importante estar ciente de que será necessário fazer contribuições financeiras regulares para manter o plano ativo.
Logo após a contratação as seguradoras podem exigir um período de carência, que é um prazo em que alguns serviços e procedimentos não serão cobertos pelo plano. Esse período varia, mas geralmente é de 30 a 180 dias. No entanto, o período de carência pode ser reduzido ou eliminado para planos empresariais, dependendo da negociação com a seguradora.
Por fim, para contratar um plano de saúde empresarial, geralmente é necessário fornecer alguns documentos, como cópias do contrato social da empresa, comprovante de CNPJ, lista dos funcionários a serem incluídos no plano, entre outros documentos específicos solicitados pela seguradora.
Em geral, as empresas têm maior poder de negociação em relação aos valores dos planos de saúde devido ao grande número de beneficiários que podem ser incluídos. Portanto, ao contratar um plano empresarial, a empresa pode negociar descontos e condições mais favoráveis com a seguradora, o que pode resultar em preços mais baixos em comparação com os planos individuais.
O plano de saúde empresarial oferece uma série de benefícios, tanto para as empresas quanto para os funcionários. Aqui estão alguns dos principais benefícios:
Para as empresas:
Oferecer um plano de saúde empresarial é um atrativo importante para os funcionários. Isso pode ajudar a atrair profissionais qualificados, além de ser um diferencial competitivo no mercado. Afinal, destaca a empresa como um empregador preocupado com o bem-estar e a qualidade de vida de seus funcionários.
Para os funcionários:
Do mesmo modo, os funcionários são beneficiados com acesso a uma ampla rede de médicos, hospitais e outros prestadores de serviços de saúde com cobertura abrangente, incluindo consultas médicas, exames, internações, cirurgias, tratamentos e medicamentos. Em suma, isso garante que os funcionários tenham acesso a uma variedade de serviços de saúde por um ótimo custo- benefício, uma vez que a empresa parte dos custos.
Por Thamiris Ferreira
Original de Conube