Atire a primeira pedra quem nunca teve vontade de tirar um cochilo após o almoço? É de conhecimento que esse horário costuma bater um sono, mas se você trabalha provavelmente precisa se manter acordado. Mas você já se perguntou se dormir durante o trabalho dá demissão?
O sono pode surgir por diversos motivos: cansaço, a demanda da rotina, estresse ou até mesmo uma noite mal dormida. Mas já pensou se você está na sua hora de almoço e decide dormir por 10 minutos em um local da empresa que está vazio e alguém te encontra lá dormindo?
O que será que pode acontecer com você? Será que existe a possibilidade de demissão por justa causa por estar dormindo no seu local de trabalho?
Vejamos na leitura a seguir.
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A resposta é depende. A demissão por justa causa é uma punição da empresa ao trabalhador, para ser aplicada corretamente ela exige que o trabalhador tenha cometido um ato muito grave.
Isso porque a justa causa é a pior forma de demissão, nela o trabalhador apenas recebe os dias trabalhados e mais nada.
Portanto, para responder à questão se dormir no trabalho dá justa causa, é preciso considerar se essa dormida foi um ato grave. Vai depender do cargo e da função do profissional.
Imagine que um vigilante armado acaba por dormir em seu posto, em vez de fazer a segurança do ambiente, concorda comigo que é um ato grave. Esse profissional é justamente contratado para ficar alerta, vigilante, garantir a segurança do local e ao dormir falha com tudo isso.
Nesse caso o trabalhador talvez possa ser demitido por justa causa. Nada garante que essa cochilada será suficiente para demitir por justa causa.
Imagine que um vigilante armado acaba por dormir em seu posto, em vez de fazer a segurança do ambiente, concorda comigo que é um ato grave. Esse profissional tem em seu contrato que ficar alerta, vigilante, garantir a segurança do local e ao dormir falha com tudo isso.
Assim, nesse caso o trabalhador talvez possa ter uma justa causa. Nada garante que essa cochilada será suficiente para demitir por justa causa.
Todavia, imagine um vigilante que está há anos na empresa, que nunca atrasou, e que por um motivo de força pessoal não consegue dormir direito e cochila alguns minutos. Neste caso, punir esse trabalhador com a demissão por justa causa é desproporcional.
Outro exemplo: um telefonista que vai ao banheiro da empresa e cochila por alguns minutos. De fato, ele não poderia estar dormindo no trabalho, porém, apenas esse erro não é suficiente para justificar uma justa causa.
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Se essa cochilada dele não trouxe nenhum grande prejuízo a empresa, seria muito desproporcional já na primeira vez demitir ele por justa causa.
Mas novamente é muito difícil fazer afirmações. O histórico do trabalhador irá contar muito, devendo cada caso passar por análise individual.
Contudo, para te dar uma noção pode-se dizer que:
Portanto, a resposta para a pergunta se dormir no trabalho dá justa causa é: depende. Assim, tem que se levar em conta a função do trabalhador, do seu histórico e do prejuízo que ele trouxe para a empresa.