O Jovem Aprendiz tem direito aos mesmos benefícios que um trabalhador do modelo CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) também possui.

Isso ocorre porque, ao contratar um Jovem Aprendiz, a empresa é obrigada a seguir o modelo CLT, garantindo direitos como férias, seguro-desemprego, vale-transporte, recolhimento do FGTS, entre outros.

Requisitos para um Jovem Aprendiz receber o seguro-desemprego

Os requisitos para um Jovem Aprendiz receber o seguro-desemprego são os mesmos dos trabalhadores contratados no modelo CLT:

1. Não ser demitido por justa causa.
2. Não ter outras fontes de renda.
3. Não receber outros benefícios do governo, como o BPC (Benefício de Prestação Continuada), exceto pensão por morte ou auxílio-doença, entre outros.

No entanto, é importante mencionar que ao completar o limite de 2 anos no cargo, a demissão do Jovem Aprendiz pode se enquadrar como justa causa, uma vez que esse é o limite do contrato.

Nesse caso, não haverá direito ao seguro-desemprego, pois a demissão não será sem justa causa.

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Direitos assegurados pela CLT para o Jovem Aprendiz

Além do seguro-desemprego, o Jovem Aprendiz possui outros direitos assegurados pela CLT, incluindo:

1. Décimo terceiro salário, que varia de acordo com a quantidade de meses trabalhados.
2. Férias remuneradas após 12 meses de trabalho, seguindo as mesmas regras dos trabalhadores CLT.
3. Recolhimento do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), o que permite o saque-rescisão no fim do contrato de trabalho.
4. Direito a um curso durante a carga horária de trabalho, com a emissão de um certificado ao término.

Ao fim do contrato de Jovem Aprendiz, os direitos incluem o saque do FGTS, o salário dos dias trabalhados até o fim do contrato, o décimo terceiro (integral ou proporcional) e férias proporcionais.

Esses benefícios são garantidos pela CLT e são essenciais para proteger os direitos dos jovens inseridos no programa Jovem Aprendiz.