A jornada de trabalho de 6 horas consiste em um período diário de trabalho que não ultrapassa 6 horas, com um intervalo de 15 minutos.

Esta jornada é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no artigo 58, que determina que a duração normal do trabalho para os empregados em geral será de 8 horas diárias, desde que não ultrapasse 44 horas semanais.

Embora qualquer empresa possa adotar a jornada de trabalho de 6 horas, ela é mais frequente em setores que demandam atendimento ao público, como comércio, serviços e telemarketing.

Também é comum em empresas que proporcionam benefícios como flexibilidade de horário ou trabalho remoto.

Regras da jornada de trabalho de 6 horas

A jornada de trabalho de 6 horas tem as seguintes regras:

• A duração normal do trabalho não deve exceder 6 horas por dia;
• O intervalo intrajornada é de 15 minutos, que não são computados na duração do trabalho;
• A jornada semanal não deve exceder 30 horas;
• O salário deve ser proporcional à jornada de trabalho;
• O trabalhador tem direito a todos os direitos trabalhistas previstos na CLT, como férias, 13º salário, FGTS, entre outros.

Escalas de trabalho

A jornada de trabalho de 6 horas pode ser adotada em diferentes escalas de trabalho, como:

• 5×2: o trabalhador trabalha 5 dias por semana e tem 2 dias de folga;
• 6×1: o trabalhador trabalha 6 dias por semana e tem 1 dia de folga;
• 2×2: o trabalhador trabalha 2 dias e folga 2 dias, alternadamente.]

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Vantagens e desvantagens da jornada de trabalho de 6 horas

A jornada de trabalho de 6 horas oferece algumas vantagens para os trabalhadores, como:

• Menos horas de trabalho por dia;
• Mais tempo para descanso e lazer;
• Maior possibilidade de conciliar trabalho e vida pessoal.

No entanto, a jornada de trabalho de 6 horas também pode apresentar algumas desvantagens, como:

• Menor salário, proporcional à jornada de trabalho;
• Maior dificuldade de encontrar vagas de emprego, já que muitas empresas ainda preferem jornadas de 8 horas.