O plano de carreira empresarial é um programa estruturado que define os passos da trajetória profissional de cada colaborador dentro da organização. Ele orienta a progressão de cada colaborador com base nas oportunidades oferecidas pela empresa.
Para a empresa, o plano de carreira é uma maneira de reter e atrair talentos, além de garantir a mobilidade de talentos, ou seja, a movimentação de colaboradores para novos cargos, setores e projetos de acordo com suas competências e metas.
Para o colaborador, o plano de carreira é uma maneira de se desenvolver profissionalmente, alcançar seus objetivos e se sentir motivado no trabalho.
O plano de carreira corporativo deve ser desenvolvido de forma colaborativa, envolvendo a empresa e os colaboradores.
Isso garante que o plano esteja alinhado aos objetivos da empresa e às expectativas dos colaboradores.
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Plano de carreira linear
Esse tipo de plano é o mais comum. Ele prevê uma progressão linear, na qual o colaborador avança para cargos superiores à medida que adquire experiência e competências.
Plano de carreira em Y
Esse tipo de plano permite que o colaborador siga diferentes caminhos de carreira, dependendo de suas preferências e objetivos.
Plano de carreira em W
Esse tipo de plano permite que o colaborador se especialize em uma área, mas também tenha a oportunidade de assumir cargos de gestão.
A escolha do tipo de plano de carreira corporativo mais adequado depende das características da empresa e dos objetivos dos colaboradores.
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