O plano de carreira empresarial é um programa estruturado que define os passos da trajetória profissional de cada colaborador dentro da organização. Ele orienta a progressão de cada colaborador com base nas oportunidades oferecidas pela empresa.

Para a empresa, o plano de carreira é uma maneira de reter e atrair talentos, além de garantir a mobilidade de talentos, ou seja, a movimentação de colaboradores para novos cargos, setores e projetos de acordo com suas competências e metas.

Para o colaborador, o plano de carreira é uma maneira de se desenvolver profissionalmente, alcançar seus objetivos e se sentir motivado no trabalho.

Elementos comuns de um plano de carreira empresarial

• Mapa de cargos: descreve as diferentes posições hierárquicas da empresa, suas responsabilidades e requisitos.
• Competências necessárias: lista as competências e habilidades necessárias para cada posição.
• Critérios de progressão: estabelece os critérios para que um colaborador possa avançar para uma posição superior.
• Oportunidades de desenvolvimento: descreve as oportunidades de treinamento, desenvolvimento e aprendizagem que a empresa oferece aos seus colaboradores.

O plano de carreira corporativo deve ser desenvolvido de forma colaborativa, envolvendo a empresa e os colaboradores.

Isso garante que o plano esteja alinhado aos objetivos da empresa e às expectativas dos colaboradores.

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Benefícios de um plano de carreira empresarial

• Retenção de talentos: colaboradores que se sentem motivados e com oportunidades de crescimento profissional são menos propensos a sair da empresa.
• Atração de talentos: um bom plano de carreira pode ajudar a empresa a atrair os melhores talentos do mercado.
• Melhoria da produtividade: colaboradores que se sentem motivados e com oportunidades de crescimento profissional são mais produtivos.

Tipos de planos de carreira empresarial

Plano de carreira linear

Esse tipo de plano é o mais comum. Ele prevê uma progressão linear, na qual o colaborador avança para cargos superiores à medida que adquire experiência e competências.

Plano de carreira em Y

Esse tipo de plano permite que o colaborador siga diferentes caminhos de carreira, dependendo de suas preferências e objetivos.

Plano de carreira em W

Esse tipo de plano permite que o colaborador se especialize em uma área, mas também tenha a oportunidade de assumir cargos de gestão.

A escolha do tipo de plano de carreira corporativo mais adequado depende das características da empresa e dos objetivos dos colaboradores.