O trabalho intermitente é uma modalidade de vínculo de emprego que ocorre de forma não contínua, permitindo que os períodos de atividade sejam determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade.
Esta forma de contrato de trabalho foi regulamentada pela Lei 13.467/2017, como parte da reforma trabalhista, e sua vigência teve início em novembro de 2017, sendo incluída na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) através dos artigos 443, §3º e 452-A.
No trabalho intermitente, o empregador convoca o trabalhador para prestar serviços de acordo com a demanda, podendo este aceitar ou recusar a oferta de trabalho. A remuneração é realizada de acordo com o período efetivamente trabalhado, acompanhada do pagamento proporcional de diversos direitos trabalhistas, como férias, 13º salário e depósito do FGTS.
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Esta modalidade de contrato de trabalho visa facilitar a formalização da prestação de serviços de forma intermitente, beneficiando tanto o trabalhador quanto o empregador. Para os empregadores, permite uma melhor gestão de recursos, já que os custos estão diretamente ligados à demanda de trabalho.
| Regime Convencional | Trabalho Intermitente | |
|---|---|---|
| Salário Mensal Fixo | Sim | Não |
| Salário Variável | Não | Sim |
| Férias | Sim | Sim (Proporcional) |
| 13º Salário | Sim | Sim (Proporcional) |
| Repouso Semanal | Sim | Sim |
| FGTS | Sim | Sim |
| Benefícios do INSS | Sim | Apenas se contribuição atingir valor mínimo |
| Aposentadoria do INSS | Sim | Apenas se contribuição atingir valor mínimo |
| Jornada de Trabalho | Definida | Não |
| Horário Fixo | Sim | Não |
| Seguro-Desemprego | Sim | Não |
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Serviços e Comércio
O setor de serviços é o que mais tem utilizado o regime de trabalho intermitente, seguido pelo comércio. Esses setores encontram no trabalho intermitente uma maneira eficiente de lidar com a flutuação da demanda de trabalho.
Construção Civil e Indústria
Embora em menor escala, a construção civil e a indústria também têm adotado o trabalho intermitente como forma de ajustar sua força de trabalho às variações sazonais e às necessidades específicas de determinados projetos.
Desafios e Perspectivas
Embora o trabalho intermitente tenha se mostrado uma ferramenta útil para muitas empresas, ainda existem desafios a serem enfrentados, como questões legais em andamento e a necessidade de adaptação por parte dos empregadores e dos próprios trabalhadores.