A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) não aborda especificamente a conjuntivite. No entanto, a doença é contagiosa e pode afetar a capacidade do funcionário de realizar suas tarefas.

O que diz a lei:

• A CLT garante ao trabalhador o direito de afastamento por doença mediante apresentação de atestado médico.
• A empresa pode solicitar um exame médico para confirmar o diagnóstico.
• O período de afastamento varia conforme a gravidade da conjuntivite e a atividade exercida pelo funcionário.

Na prática:

• É recomendado que o funcionário com conjuntivite não trabalhe para evitar a transmissão da doença aos colegas.
• O afastamento geralmente dura de 3 a 5 dias, mas pode ser maior em casos mais graves.
• Durante o afastamento, o funcionário recebe o benefício do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) a partir do 15º dia.

Importante:

• A decisão de afastar ou não o funcionário com conjuntivite cabe ao médico, que avaliará o caso individualmente.
• A empresa deve seguir as recomendações médicas para garantir a saúde do trabalhador e evitar a disseminação da doença no ambiente de trabalho.

Principais Sintomas

• Olhos vermelhos: É o sintoma mais comum e característico da conjuntivite.
• Coceira: Sensação de irritação e vontade de coçar os olhos.
• Sensação de areia nos olhos: Desconforto e sensação de corpo estranho nos olhos.
• Lacrimejamento: Produção excessiva de lágrimas.
• Secreção: Presença de secreção nos olhos, que pode ser transparente, esbranquiçada, amarelada ou esverdeada, dependendo da causa da conjuntivite.
• Inchaço nas pálpebras: As pálpebras podem ficar inchadas e avermelhadas.
• Sensibilidade à luz: Desconforto ao olhar para luzes brilhantes.
• Visão embaçada: Em alguns casos, a visão pode ficar embaçada.

É importante lembrar que os sintomas podem variar de acordo com a causa da conjuntivite (viral, bacteriana ou alérgica). Se você apresentar algum desses sintomas, procure um médico oftalmologista para diagnóstico e tratamento adequados.