Carreira
Carreira: O que os empregadores procuram nos profissionais que estão chegando ao mercado?
Os millennials querem tudo (e para ontem!). A geração que está saindo da faculdade e ingressando para valer no mercado de trabalho quer dinamismo e tem pressa para alcançar logo o sucesso.
Por isso, eles já procuram uma nova capacitação profissional, no entanto, essa rapidez pode ser um tiro no pé para quem tem muita pressa e pouca certeza.
Pela maior variedade de cargos e funções e o menor apego com a estabilidade, as possibilidades para o futuro profissional se tornam realmente amplas e, como dissemos, eles querem tudo.
Se você faz parte dos nascidos no final dos anos 80 até meados dos anos 90, sabe do que estamos falando! Neste artigo, vamos entender o que o mercado espera dos millennials e como fazer a melhor escolha para o futuro.
O que você verá neste artigo:
- geração millennials: como o mercado está se adaptando;
- o que os empregadores procuram nos profissionais que estão chegando ao mercado;
- desafios profissionais enfrentados pelos millennials;
- o que os millennials devem levar em consideração na hora de escolher a capacitação profissional;
- capacitação profissional como chave para o futuro.
Geração Millennials: como o mercado está se adaptando a eles
Se antes era confortável para o empregador saber que aquele colaborador permaneceria na empresa por ao menos 10 anos, hoje, é um desafio fazer com que essa nova geração de trabalhadores permaneça pela metade desse tempo.
Em um estudo feito pela PwC, 95% dos millennials entrevistados afirmaram que ter equilíbrio entre o trabalho e vida pessoal é crucial quando pensam em qualidade de vida e futuro.
Além disso, a pesquisa também mostra que sucesso e satisfação estão relacionados com o vínculo de confiança entre gestor e colaborador.
Outro dado observado na pesquisa é em relação a progressão de carreira: 52% das pessoas responderam que na hora de procurar uma oportunidade, a possibilidade de crescer é o maior ponto a ser considerado. A escolha ficou até mesmo a frente de salários altos, que foi apontado por 44% dos entrevistados.
Com isso, é fácil perceber que o mercado não é mais o mesmo. A nova geração é motivada pelas causas e espera que o seu trabalho seja relevante e impactante para a sociedade.
Cultura organizacional tem se popularizado nas empresas
Por isso, é cada vez mais comum encontrar empresas preocupadas com uma cultura organizacional atrativa e plano de carreira para seus colaboradores.
Além disso, os processos seletivos estão delimitando menos as suas vagas. Se antes um profissional de engenharia trabalhava apenas com isso, por exemplo, hoje ele pode atuar em outras funções.
Os empregadores entendem que a nova geração é engajada e multicultural, estão mais dispostos a sair da zona de conforto e se sentem desafiados com novidades.
Contudo, isso não quer dizer que dominar um conteúdo não seja mais importante, muito pelo contrário! Acompanhe, a seguir, o que os empregadores procuram.
O que os empregadores procuram nos profissionais que estão chegando ao mercado?
Assim como os millennials procuram experiências diferentes que os seus antecessores, gestores também trazem novos requisitos para o preenchimento de vagas.
Justamente pela agilidade e dinamismo característicos da geração, os perfis mais esperados e procurados são de profissionais que tenham iniciativa, sejam inovadores e não tenham medo de grandes desafios.
Uma característica das empresas é aumentar a horizontalidade e diminuir o abismo entre empregadores e empregados. Por isso, eles desejam que profissionais sejam mais independentes e direcionados para a resolução de problemas.
Além disso, habilidades analíticas tendem a ser valorizadas no mercado profissional. O futuro do trabalho está associado diretamente a análise de dados e a prova disso são os diversos cargos voltados somente para essa análise.
Outra característica fortemente procurada são pessoas que tenham um currículo plural e vontade genuína de absorver novas experiências. Por isso não é incomum que profissionais com cursos extracurriculares, programas de voluntariado e habilidades diferenciadas estejam entre as primeiras opções.
Os empregadores veem nessa vontade de aprender uma porta para trazer inovação e uma grande vontade de conhecimento para o ambiente de trabalho.
Quais são os desafios profissionais enfrentados pelos millennials?
O primeiro grande desafio que os millennials vão precisar enfrentar é a alta na taxa do desemprego, que aumentou desde 2015 em toda a América Latina e Caribe. Esse ponto dialoga com a falta de profissionais com habilidades necessárias a vaga.
Isso porque a geração Millennial tem vontade de aprender coisas novas, mas a dinamicidade impede o tempo necessário para isso. Assim, correm o risco de buscarem formações superficiais ou o autodidatismo, que às vezes pode não ser o bastante.
Os millennials querem tudo (e para ontem!). A geração que está saindo da faculdade e ingressando para valer no mercado de trabalho quer dinamismo e tem pressa para alcançar logo o sucesso.
Por isso, eles já procuram uma nova capacitação profissional, no entanto, essa rapidez pode ser um tiro no pé para quem tem muita pressa e pouca certeza.
Pela maior variedade de cargos e funções e o menor apego com a estabilidade, as possibilidades para o futuro profissional se tornam realmente amplas e, como dissemos, eles querem tudo.
Se você faz parte dos nascidos no final dos anos 80 até meados dos anos 90, sabe do que estamos falando! Neste artigo, vamos entender o que o mercado espera dos millennials e como fazer a melhor escolha para o futuro.
O que você verá neste artigo:
- geração millennials: como o mercado está se adaptando;
- o que os empregadores procuram nos profissionais que estão chegando ao mercado;
- desafios profissionais enfrentados pelos millennials;
- o que os millennials devem levar em consideração na hora de escolher a capacitação profissional;
- capacitação profissional como chave para o futuro.
Geração Millennials: como o mercado está se adaptando a eles
Se antes era confortável para o empregador saber que aquele colaborador permaneceria na empresa por ao menos 10 anos, hoje, é um desafio fazer com que essa nova geração de trabalhadores permaneça pela metade desse tempo.
Em um estudo feito pela PwC, 95% dos millennials entrevistados afirmaram que ter equilíbrio entre o trabalho e vida pessoal é crucial quando pensam em qualidade de vida e futuro.
Além disso, a pesquisa também mostra que sucesso e satisfação estão relacionados com o vínculo de confiança entre gestor e colaborador.
Outro dado observado na pesquisa é em relação a progressão de carreira: 52% das pessoas responderam que na hora de procurar uma oportunidade, a possibilidade de crescer é o maior ponto a ser considerado. A escolha ficou até mesmo a frente de salários altos, que foi apontado por 44% dos entrevistados.
Com isso, é fácil perceber que o mercado não é mais o mesmo. A nova geração é motivada pelas causas e espera que o seu trabalho seja relevante e impactante para a sociedade.
Cultura organizacional tem se popularizado nas empresas
Por isso, é cada vez mais comum encontrar empresas preocupadas com uma cultura organizacional atrativa e plano de carreira para seus colaboradores.
Além disso, os processos seletivos estão delimitando menos as suas vagas. Se antes um profissional de engenharia trabalhava apenas com isso, por exemplo, hoje ele pode atuar em outras funções.
Os empregadores entendem que a nova geração é engajada e multicultural, estão mais dispostos a sair da zona de conforto e se sentem desafiados com novidades.
Contudo, isso não quer dizer que dominar um conteúdo não seja mais importante, muito pelo contrário! Acompanhe, a seguir, o que os empregadores procuram.
O que os empregadores procuram nos profissionais que estão chegando ao mercado?
Assim como os millennials procuram experiências diferentes que os seus antecessores, gestores também trazem novos requisitos para o preenchimento de vagas.
Justamente pela agilidade e dinamismo característicos da geração, os perfis mais esperados e procurados são de profissionais que tenham iniciativa, sejam inovadores e não tenham medo de grandes desafios.
Uma característica das empresas é aumentar a horizontalidade e diminuir o abismo entre empregadores e empregados. Por isso, eles desejam que profissionais sejam mais independentes e direcionados para a resolução de problemas.
Além disso, habilidades analíticas tendem a ser valorizadas no mercado profissional. O futuro do trabalho está associado diretamente a análise de dados e a prova disso são os diversos cargos voltados somente para essa análise.
Outra característica fortemente procurada são pessoas que tenham um currículo plural e vontade genuína de absorver novas experiências. Por isso não é incomum que profissionais com cursos extracurriculares, programas de voluntariado e habilidades diferenciadas estejam entre as primeiras opções.
Os empregadores veem nessa vontade de aprender uma porta para trazer inovação e uma grande vontade de conhecimento para o ambiente de trabalho.
Quais são os desafios profissionais enfrentados pelos millennials?
O primeiro grande desafio que os millennials vão precisar enfrentar é a alta na taxa do desemprego, que aumentou desde 2015 em toda a América Latina e Caribe. Esse ponto dialoga com a falta de profissionais com habilidades necessárias a vaga.
Isso porque a geração Millennial tem vontade de aprender coisas novas, mas a dinamicidade impede o tempo necessário para isso. Assim, correm o risco de buscarem formações superficiais ou o autodidatismo, que às vezes pode não ser o bastante.
Quais são as qualificações e capacitações mais desejadas?
Para o futuro, algumas carreiras estarão em alta no mercado. Marketing Digital, Gestão de Pessoas/RH e Tecnologia são as que representam grandes oportunidades já que possui um grande leque de atuação.
Veja, a seguir, qualificações desejadas pelo mercado em diversos segmentos:
- gerenciamento de projetos;
- gestão financeira;
- gestão empresarial;
- marketing digital;
- gestão de negócios;
- big data;
- planejamento tributário;
- gestão de pessoas;
- supply chain.
Capacitação profissional é chave para futuro bem-sucedido
Como mencionado, a instabilidade econômica do país fez com que os millennials entrassem no mundo profissional tendo que superar a barreira do desemprego. Ao contrário do que lhe foi prometido no início da graduação, ter uma formação não é garantia para o futuro.
Nesse sentido, a capacitação profissional é a aposta para recém-graduados que precisam se destacar e, também, para profissionais que já estão no mercado. Assim, eles podem se atualizar quanto às tendências e não ficar para trás em relação a nova geração.
Além disso, se atualizar através de eventos da área, pesquisas de mercado publicadas e acompanhar o que os grandes do segmento estão fazendo são essenciais.
Esse tipo de conhecimento, somado ao domínio de um tema, fará com que o profissional tenha tudo o que é procurado e esperado dessa geração: pluralidade, dinamismo e coragem para enfrentar grandes desafios.
Fonte: IPOG Instituto de Pós-Graduação e Graduação
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Se você quer acordar feliz para o trabalho e não contar os dias para o fim de semana, escolher a faculdade certa pode fazer toda a diferença. Mas quais cursos realmente formam profissionais satisfeitos? Mas será que felicidade no trabalho tem mais a ver com salário ou com propósito? Um levantamento recente do Bureau of Labor Statistics, divulgado pelo The Washington Post, revelou quais são as graduações que mais proporcionam felicidade profissional. Mas antes de pensar apenas no diploma, vale entender o que realmente faz um profissional se sentir realizado.
A pesquisa destacou que realização pessoal, impacto social e baixos níveis de estresse são os principais fatores que influenciam a felicidade no ambiente de trabalho. E adivinhe? Metade da lista é dominada por cursos na área da saúde! Mas a tecnologia, a criatividade e a gestão de pessoas também garantem seu espaço.
As faculdades que mais formam profissional feliz
Se você quer escolher um curso que não só te garanta um emprego, mas também te faça feliz no dia a dia, confira as oito graduações que mais geram satisfação no mercado:
1. Designer Gráfico
Criatividade e liberdade são os pilares da rotina de um designer gráfico. Mas não é só sobre fazer artes bonitas! Esses profissionais transformam ideias em comunicação visual impactante, seja em peças impressas ou digitais. O ambiente dinâmico e a possibilidade de inovar diariamente fazem da profissão uma das mais felizes.
2. Odontologia pode te fazer feliz
Se você acha que dentistas só lidam com cáries e aparelhos ortodônticos, pense de novo. A odontologia é uma área que permite um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, além de proporcionar satisfação ao ver pacientes recuperando sua autoestima. Mas, claro, também é uma profissão com excelente retorno financeiro.
Veja mais:
- Contador, confira 4 dicas para melhorar o seu sono
- Saiba Tudo Aqui: Isenção de Despesas Médico-Veterinárias no Imposto de Renda
- INSS alerta sobre mudança nos benefícios previdenciários
- Dia do Consumidor: advogada esclarece direitos em compras, cobranças e serviços
- Hora Extra: Quem Pode Fazer e Quais as Regras?
3. Fonoaudiologia
Comunicação é tudo! E os fonoaudiólogos têm um papel fundamental ao ajudar crianças e adultos a se expressarem melhor. Mas não é só isso: esses profissionais atuam em diversas áreas, desde a saúde pública até a indústria do entretenimento, promovendo um impacto direto na qualidade de vida das pessoas.
4. Medicina pode te fazer feliz
Médicos estão no topo da lista quando se fala em propósito e reconhecimento. Mas, apesar do alto nível de estresse, a gratificação de salvar vidas e proporcionar bem-estar aos pacientes é um dos principais motivos para a felicidade desses profissionais. E, claro, os altos salários também são um incentivo extra.
5. Desenvolvimento de Software pode te fazer feliz
A tecnologia só cresce, e os desenvolvedores de software estão entre os mais satisfeitos no mercado. Mas por quê? Além da alta demanda e dos ótimos salários, a flexibilidade de trabalho – como o home office – e a possibilidade de criar soluções inovadoras fazem dessa profissão uma das mais desejadas.
6. Enfermagem
Os enfermeiros são a espinha dorsal da saúde pública e privada. Mas, mesmo em um ambiente desafiador, encontram enorme satisfação ao cuidar de pacientes e fazer a diferença no dia a dia. O forte senso de propósito e o impacto direto na vida das pessoas tornam essa profissão uma das mais recompensadoras emocionalmente.
7. Fisioterapia
Ajudar pacientes a recuperar seus movimentos e sua independência é um dos principais motivos que fazem os fisioterapeutas se sentirem tão realizados. Mas não é só isso: a diversidade de áreas de atuação – esportiva, neurológica, ortopédica – também traz dinamismo e oportunidades variadas na carreira.
8. Recursos Humanos tambe´m pod te fazer feliz
Gerenciar pessoas pode ser desafiador, mas também pode ser extremamente gratificante. Profissionais de RH são responsáveis por criar um ambiente de trabalho saudável, resolver conflitos e garantir que as empresas tenham as melhores equipes. Mas a satisfação vem, principalmente, do impacto positivo que causam na vida dos colaboradores.
Mas o que realmente importa na escolha?
Fazer o que gosta ou ganhar bem? Trabalhar com impacto social ou ter um emprego estável? A verdade é que não existe resposta única. Mas um fator é certo: felicidade no trabalho vai muito além do salário. Se sentir útil, ter reconhecimento e atuar em um ambiente agradável são aspectos essenciais para se manter motivado e feliz.
Se você está em dúvida sobre qual faculdade escolher, vale a pena refletir sobre seus interesses e sobre o que realmente te faz feliz. Mas, independentemente do curso, lembre-se de que a satisfação profissional também depende da sua dedicação e da forma como você encara sua carreira.
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Algo crescente nas redes sociais tem sido a recomendação de alguns influenciadores para as pessoas não “perderem tempo” cursando uma faculdade. Entretanto, é preciso pesquisar para entender se esse é realmente um conselho válido.
O nível superior é estabelecido há décadas como um indicativo de sucesso entre os brasileiros, considerado o primeiro degrau do sucesso para milhões de brasileiros, ter isso questionado chega a ser esquisito para maioria das pessoas.
Portanto, realizamos algumas pesquisas para entender alguns pontos para definir o que realmente é melhor para a sua vida profissional, confira os próximos tópicos e se informe melhor.
É mais fácil conseguir emprego com nível superior completo?
Antes de chegar a uma conclusão, é preciso entender que fatores como a universidade escolhida e o curso podem influenciar diretamente na empregabilidade. Portanto, estudar o mercado de trabalho no momento de escolher um curso é algo que deve ser feito para evitar frustrações.
Outro fato é que poucos são os formados que ocupam cargos equivalentes a sua formação, mas isso não quer dizer que a formação superior seja ruim. Confira alguns dados sobre o nível superior:
- Levantamento da Geofusion: com dados dos ministérios da Educação e do Trabalho (de 2018), somente 1 em cada 10 formados no ensino superior consegue uma vaga equivalente ao seu nível de capacitação.
- Estudo do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (Ibre/FGV): No segundo trimestre de 2024, os brasileiros com nível superior completo recebiam tinham um ganho salarial 126% maior do que os brasileiros com ensino médio ou superior incompleto
- Associação Brasileira de Mantenedoras de Ensino Superior (ABMES): o último estudo da ABMES, divulgado em janeiro de 2024, mostra que 75% dos egressos do Ensino Superior estão empregados até um ano após a formação e mais de 83% deles atuam em sua área de formação.
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Empreender ou fazer faculdade?
Apesar de dados divergentes em algumas pesquisas, um fato é que cursar uma faculdade e concluir o nível superior é algo transformador para a maioria das pessoas, principalmente para brasileiros com menor poder aquisitivo.
Cursar o nível superior não vai te impedir de empreender e pode até mesmo abrir portas para o seu negócio, portanto, recomendamos que, com uma pesquisa dedicada sobre o mercado de trabalho e um planejamento correto, você faça faculdade.
Lembre-se, o nível superior vai te trazer mais autoridade, te dar mais oportunidades no mercado público e privado, além de ser um aliado do seu espírito empreendedor, não um rival.
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Se você quer acordar feliz para o trabalho e não contar os dias para o fim de semana, escolher a faculdade certa pode fazer toda a diferença. Mas quais cursos realmente formam profissionais satisfeitos? Mas será que felicidade no trabalho tem mais a ver com salário ou com propósito? Um levantamento recente do Bureau of Labor Statistics, divulgado pelo The Washington Post, revelou quais são as graduações que mais proporcionam felicidade profissional. Mas antes de pensar apenas no diploma, vale entender o que realmente faz um profissional se sentir realizado.
A pesquisa destacou que realização pessoal, impacto social e baixos níveis de estresse são os principais fatores que influenciam a felicidade no ambiente de trabalho. E adivinhe? Metade da lista é dominada por cursos na área da saúde! Mas a tecnologia, a criatividade e a gestão de pessoas também garantem seu espaço.
As faculdades que mais formam profissional feliz
Se você quer escolher um curso que não só te garanta um emprego, mas também te faça feliz no dia a dia, confira as oito graduações que mais geram satisfação no mercado:
1. Designer Gráfico
Criatividade e liberdade são os pilares da rotina de um designer gráfico. Mas não é só sobre fazer artes bonitas! Esses profissionais transformam ideias em comunicação visual impactante, seja em peças impressas ou digitais. O ambiente dinâmico e a possibilidade de inovar diariamente fazem da profissão uma das mais felizes.
2. Odontologia pode te fazer feliz
Se você acha que dentistas só lidam com cáries e aparelhos ortodônticos, pense de novo. A odontologia é uma área que permite um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, além de proporcionar satisfação ao ver pacientes recuperando sua autoestima. Mas, claro, também é uma profissão com excelente retorno financeiro.
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3. Fonoaudiologia
Comunicação é tudo! E os fonoaudiólogos têm um papel fundamental ao ajudar crianças e adultos a se expressarem melhor. Mas não é só isso: esses profissionais atuam em diversas áreas, desde a saúde pública até a indústria do entretenimento, promovendo um impacto direto na qualidade de vida das pessoas.
4. Medicina pode te fazer feliz
Médicos estão no topo da lista quando se fala em propósito e reconhecimento. Mas, apesar do alto nível de estresse, a gratificação de salvar vidas e proporcionar bem-estar aos pacientes é um dos principais motivos para a felicidade desses profissionais. E, claro, os altos salários também são um incentivo extra.
5. Desenvolvimento de Software pode te fazer feliz
A tecnologia só cresce, e os desenvolvedores de software estão entre os mais satisfeitos no mercado. Mas por quê? Além da alta demanda e dos ótimos salários, a flexibilidade de trabalho – como o home office – e a possibilidade de criar soluções inovadoras fazem dessa profissão uma das mais desejadas.
6. Enfermagem
Os enfermeiros são a espinha dorsal da saúde pública e privada. Mas, mesmo em um ambiente desafiador, encontram enorme satisfação ao cuidar de pacientes e fazer a diferença no dia a dia. O forte senso de propósito e o impacto direto na vida das pessoas tornam essa profissão uma das mais recompensadoras emocionalmente.
7. Fisioterapia
Ajudar pacientes a recuperar seus movimentos e sua independência é um dos principais motivos que fazem os fisioterapeutas se sentirem tão realizados. Mas não é só isso: a diversidade de áreas de atuação – esportiva, neurológica, ortopédica – também traz dinamismo e oportunidades variadas na carreira.
8. Recursos Humanos tambe´m pod te fazer feliz
Gerenciar pessoas pode ser desafiador, mas também pode ser extremamente gratificante. Profissionais de RH são responsáveis por criar um ambiente de trabalho saudável, resolver conflitos e garantir que as empresas tenham as melhores equipes. Mas a satisfação vem, principalmente, do impacto positivo que causam na vida dos colaboradores.
Mas o que realmente importa na escolha?
Fazer o que gosta ou ganhar bem? Trabalhar com impacto social ou ter um emprego estável? A verdade é que não existe resposta única. Mas um fator é certo: felicidade no trabalho vai muito além do salário. Se sentir útil, ter reconhecimento e atuar em um ambiente agradável são aspectos essenciais para se manter motivado e feliz.
Se você está em dúvida sobre qual faculdade escolher, vale a pena refletir sobre seus interesses e sobre o que realmente te faz feliz. Mas, independentemente do curso, lembre-se de que a satisfação profissional também depende da sua dedicação e da forma como você encara sua carreira.
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