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Escritórios de contabilidade enfrentam dia a dia uma rotina bastante atribulada, visto que lidam com inúmeros processos, onde cada um é subdividido em várias etapas.
Em outras palavras as rotinas contábeis dos escritórios de contabilidade são desafios que pedem soluções práticas, funcionais e eficientes, sempre levando em conta o tamanho da carteira de clientes.
O objetivo nesse artigo é falar sobre essas rotinas contábeis e dar dicas de organização para otimizar o fluxo, tornando sua empresa mais produtiva, portanto, mais rentável e mais competitiva.
É fundamental a escolher de forma assertiva o sistema contábil que adotará para seu escritório.
Essa escolha deve ser feita levando em consideração o tamanho do escritório, o volume de demandas e da carteira de clientes.
Avalie bem para não optar por um sistema maior do que necessita, gerando custos desnecessários, ou ainda, menor do que lhe atende, deixando falhas nos processos.
A formação de uma equipe bem selecionada faz toda a diferença.
Busque profissionais capazes, experientes, flexíveis e abertos a novos aprendizados e tecnologias e capacite-os constantemente, desde o bom uso das ferramentas até o bom relacionamento tanto dentro da Empresa quanto na relação com os clientes.
Inclusive é fundamental identificar o perfil de cada um dos membros da equipe, delegando competências de forma adequada.
Existem ferramentas e profissionais especializados em traçar e direcionar perfis.
Um time bem afinado garante boa parte do sucesso do negócio.
E por fim, o terceiro e mais importante fator ou pilar, dessa estrutura, afinal, tudo é preparado para atender O Cliente.
Sem ele não existe empresa, não existe função e, portanto, não existe faturamento.
Dedique tempo ao seu cliente.
Busque conhece-lo bem e principalmente, treine-o dentro das necessidades das rotinas contábeis, para que ele entenda exatamente não somente o que deve fornecer ao escritório de contabilidade, mas como fornecer.
A entrega, por parte do departamento financeiro do cliente, de toda a documentação necessária, de forma correta e dentro do prazo correto faz toda a diferença no bom atendimento do escritório de contabilidade.
Essa parceria se faz necessária.
Aqui a disciplina é a palavra de ordem.
As obrigações acessórias representam um dos grandes desafios para qualquer escritório de contabilidade.
A rotina disciplinar exige, para seu bom cumprimento:
Antes de tudo é preciso conhecer e compreender todos os processos do escritório, deixa-los bem definidos, com regras pré-estabelecidas e de tal forma que fique fácil classificar quais as atividades essenciais, quais as necessidades urgentes e quais são os gargalos.
Tudo isso levando em conta a complexidade de cada processo.
Uma ideia interessante é um mapeamento de processos, com desenhos, caminhos, podendo usar inclusive cores para diferenciá-los e facilitar a visualização das tarefas inseridas em cada etapa bem como a automação rotineira.
Seguem algumas dicas:
Já falamos em outro artigo sobre a necessidade de cuidar da comunicação externa, do marketing contábil, contudo, vamos lembrar que a comunicação interna é de suma importância para o bom fluxo do trabalho.
É extremamente relevante que a equipe se comunique de forma efetiva e eficiente e para tanto a empresa deve oferecer as ferramentas e estratégias necessárias, tais como:
Todo escritório de contabilidade, que tem suas rotinas contábeis bem definidas, possui documentos, informações, dados, planilhas, tabelas, que precisam ser compartilhadas para que o trabalho mantenha um padrão de qualidade.
Dessa forma é importante ter um sistema de gestão que permita o compartilhamento dessas informações, de forma eficiente e segura.
Podemos chamar de gargalos processuais tudo aquilo que gera desorganização, erros, perdas de tempo, de dinheiro e até de clientes.
Por isso, é imprescindível identificar e eliminar esses gargalos.
Alguns mais comuns são a falta de capacitação técnica, procrastinação, trabalhos manuais, entre outros.
E como preveni-los e elimina-los? Mantendo uma boa comunicação interna, um relacionamento positivo entre toda a equipe e seus gestores , com a prática de reuniões, no mínimo semanais, onde todas as questões podem ser debatidas, sugestões possam ser feitas, avaliadas e consideradas.
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Fonte: Facilite
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