O futuro do trabalho sem fronteiras chegou ao Brasil, com um crescimento expressivo nas contratações de talentos brasileiros por empresas internacionais. Em 2024, o aumento foi de 53%, consolidando o Brasil como um dos países mais procurados por empresas globais que buscam expandir suas equipes e seus negócios. O dado é parte do mais recente Relatório Global de Contratações Internacionais 2024 da Deel, empresa de tecnologia de recursos humanos e folha de pagamento, que revelou tendências fundamentais sobre o mercado de trabalho global.
A pesquisa, que se baseia em mais de 1 milhão de contratos realizados através da plataforma Deel em 2024 e 35.000 clientes espalhados por mais de 150 países, coloca o Brasil como o 5º país do mundo com o maior número de profissionais contratados por empresas internacionais, subindo da 6ª posição do ano passado. Esse dado é um reflexo do crescente reconhecimento da qualidade dos profissionais brasileiros no mercado global.
Além disso, São Paulo está entre as cinco cidades do mundo com o maior número de profissionais contratados, consolidando sua posição como um dos principais polos globais de talentos.
Os países que mais contratam talentos brasileiros são Estados Unidos, Suíça e Reino Unido, oferecendo remuneração em dólar e contribuindo para a valorização desses profissionais. Os salários pagos em moeda estrangeira para trabalhadores no Brasil cresceram 4% no último ano. Quando se considera a valorização de 27,34% do dólar frente ao real no mesmo período, a remuneração se tornou ainda mais atrativa.
Entre os setores com maior destaque, os engenheiros de software estão no topo da lista, com um aumento de 4% no valor salarial, um reflexo da alta demanda por mão de obra habilitada para o desenvolvimento de soluções tecnológicas em empresas ao redor do mundo.
Um dos principais destaques do relatório é o crescimento de 98% nas contratações de profissionais da Geração Z no Brasil. Em um cenário onde as empresas lutam para atrair e reter talentos mais jovens, a Deel aponta um fenômeno que chama atenção: “Apesar das narrativas sobre os desafios da Geração Z no ambiente de trabalho, as empresas estão mais focadas do que nunca em promover ambientes de trabalho que atendam às expectativas dessa geração”, afirma Cristiano Soares, Head de Expansão Latam da Deel. “No Brasil, esse crescimento expressivo demonstra um esforço significativo para tornar as empresas mais atraentes para os jovens talentos.”
As empresas internacionais estão se adaptando rapidamente às expectativas dos profissionais da Geração Z, oferecendo modelos de trabalho flexíveis, incentivos ao bem-estar e um maior foco no desenvolvimento pessoal e profissional. Além disso, os profissionais da Geração Z foram os que receberam os maiores aumentos salariais. A procura por esse público reflete as mudanças rápidas nas dinâmicas globais do trabalho, em que a diversidade geracional é cada vez mais valorizada.
Durante a maior parte da última década, as empresas não conseguiam contratar engenheiros de software com a rapidez necessária. A forte concorrência impulsionou seus salários. Embora os engenheiros de software ainda sejam a profissão mais contratada pelos clientes da Deel, a contabilidade está se tornando a nova habilidade essencial para organizações globais. O declínio do interesse na profissão por parte de profissionais em início de carreira e os requisitos fiscais cada vez mais complexos de uma força de trabalho global tornaram os contadores um bem precioso e cada vez mais caro.
No ano passado, a contratação (74%) e os salários (15%) de contadores cresceram mais rapidamente do que em qualquer outro grupo profissional. Resta saber se essa onda de contratações resolverá a escassez de talentos na área contábil, e essa será uma questão crucial a ser observada nos próximos anos.
O movimento de internacionalização não se limita aos profissionais brasileiros sendo contratados por empresas estrangeiras. O número de empresas brasileiras que buscam talentos no exterior cresceu 24%, demonstrando um esforço crescente para diversificar e fortalecer suas equipes com especialistas globais. Entre os destinos mais procurados para essas contratações, destacam-se os Estados Unidos e o Japão, reforçando a busca por profissionais altamente qualificados em mercados estratégicos.
“As empresas brasileiras também estão adotando a contratação global; não apenas porque isso capacita as empresas a explorar diversos grupos de talentos, mas também promove sua inovação e crescimento. Ao se conectar com indivíduos qualificados de todo o mundo, eles aprimoram suas capacidades e impulsionam o sucesso para todos”, finaliza Cristiano.
A Deel é uma plataforma de recursos humanos tudo-em-um para equipes globais. Ela ajuda a simplificar cada aspecto da gestão de uma equipe internacional, desde o onboarding e a cultura, até a folha de pagamento e a conformidade regulatória local. A Deel funciona tanto para freelancers quanto para funcionários em tempo integral em mais de 150 países. Configurá-la leva apenas alguns minutos. Para mais informações, visite Deel.com.
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