Como todas as demais iniciativas do projeto Sped, o governo federal trabalha em busca de reduzir a burocracia das obrigações fiscais incidentes sobre as empresas brasileiras. É por isso que ele lançou o programa eSocial, envolvendo a Receita Federal, o Ministério do Trabalho, o INSS e a Caixa Econômica Federal.

Deu a louca na Ensino Contábil, cursos de 80 a 110 reais (Saiba Mais)

O que é eSocial?

O eSocial é um instrumento de unificação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas cujo objetivos são padronizar a transmissão, validação, armazenamento e distribuição em todo o território nacional.

Em outras palavras, o eSocial é uma ferramenta para consolidar as obrigações acessórias da área trabalhista de uma empresa em uma única entrega. Dessa forma, o profissional de RH pode enviar todas informações relevantes ao CAGED, GFIP, RAIS e outras em um único envio.

A eSocial entrou em vigor em 2014 com o Decreto Nº 8.373/2014, instituído pela Presidência da República.  A escrituração e transmissão realizada pelo eSocial substituirá a obrigação das entregas das informações em outros formulários e declarações.

Quais são os benefícios do eSocial?

De acordo com Kássia Mourão Prado, coordenadora substituta do Grupo de Trabalho do Ministério do Trabalho, o sistema unificado vai garantir os direitos previdenciários e trabalhistas dos funcionários, bem como também vai simplificar o cumprimento das obrigações e eliminar a redundância de informações prestadas tanto pelas Pessoas Físicas como Pessoas Jurídicas.

O impacto do eSocial será imenso e ele vai aprimorar muito a qualidade de informações das relações previdenciárias, tributárias e de trabalho. As micro e pequenas empresas também devem receber um tratamento diferenciado e ainda mais simplificado no futuro.

Cronograma Atualizado

1. Depois de vários adiamentos, a eSocial vai entrar em uma fase de homologação a partir de junho de 2017 para empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões no ano de 2016.
2. A partir de janeiro de 2018, ele será obrigatório para essas empresas descritas acima
3. Em julho de 2018, o projeto se estenderá a todas as empresas do país, incluindo aí as microempresas, empresas de pequeno porte e também os Microempreendedores Individuais (MEIs)

Por que é importante estar atualizado?

Como o eSocial vai ser estendido a todas as empresas, você tem que estar preparado para não ser pego de surpresa. Portanto, é fundamental você ficar atualizado e planejar a sua empresa. Veja aqui algumas adequações que vão precisar ser realizadas:

• Cadastro de funcionários com novas informações como Histórico Cadastral e Contratual, Nome Social, Dados do Estrangeiro, dentre outras
• Cadastro de Cargos, Horários, Funções e alterações
• Aviso prévio trabalhado com possibilidade de cancelamento deverá ser enviado
• Registro de Contribuição Patronal para sindicato
• Alterações no registro de licenças e afastamento precisarão ter um histórico de alterações com as retificações, atestado médico, término e assim por diante

Principais obrigações que poderão ser informadas no eSocial

• Admissão e desligamento do Trabalhador
• Afastamento Temporário
• Alteração da Jornada de Trabalho
• Alteração de Salário do Trabalhador
• Apuração de Débitos e Créditos Tributários Federais
• Aviso Prévio
• Atestado de Saúde Ocupacional
• Cadastro de Benefícios Previdenciários
• Condições Ambientais do Trabalho
• Comunicação de Acidente de Trabalho
• Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF)
• Geração do Documento de Arrecadação de Receitas Federais (DARF)
• Folha de Pagamento
• Monitoramento da Saúde do Trabalhador
• Recolhimento da Contribuição Patronal Previdenciária
• Recolhimento da Contribuição Previdenciária do Trabalhador
• Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
• Recolhimento do Imposto de Renda Pessoa Física
• Recolhimento de Indenização Compensatória (multa do FGTS)
• Reintegração
• Relação Anual de Informações Sociais (RAIS)
• Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho

Como é possível observar, o eSocial será um verdadeiro raio-x dos funcionários das empresas e será uma pauta recorrente da equipe de contabilidade e de recursos humanos. Para saber mais sobre todos os registros com as obrigações acessórias inclusas, acesse o Portal eSocial e mantenha-se atualizado.

Via sage