Na IOB, talento não tem idade: 10% dos colaboradores têm 50+ e continuam crescendo na carreira

Na contramão do mercado de trabalho no Brasil, em que apenas 3 a 5% dos profissionais têm mais de 50 anos, a IOB, que une Inteligência em legislação e tecnologia avançada para resolver os desafios de contadores e de empresas, tem um índice três vezes maior: 10% dos colaboradores são 50+, sendo um time formado por lideranças consolidadas e que recebe constantes oportunidades de promoção.
 

Nos últimos quatro anos, foram admitidos e promovidos a cargos de liderança 36 colaboradores com mais de 50 anos. Outros 33 colaboradores receberam promoção como gestores e completaram 50 anos entre 2020 e 2024. Hoje, a IOB conta com 109 colaboradores 50+, cerca de 10% do efetivo da empresa.
 

Esse índice é significativo, na medida que um estudo realizado em 2022 pela Ernest & Young por encomenda da agência Maturi releva que as pessoas com mais de 50 anos representam em média 3 a 5% do quadro das empresas, embora sejam 26% da população brasileira.
 

Cultura da empresa valoriza o respeito e a inclusão

A IOB acredita que pessoas das várias faixas etárias, trabalhando juntas, promovem resultados melhores em criatividade, qualidade e produtividade. Diferentes gerações trazem pontos de vista diferentes e provocações positivas, acelerando a evolução de processos e produtos. A empresa valoriza a facilidade das novas gerações em lidar com mudanças no ambiente de negócios e, ao mesmo tempo, o conhecimento acumulado ao longo de décadas pelos profissionais mais sêniores.
 

Por isso, a IOB escolheu tratar a questão da faixa etária do profissional como um fator não relevante nos processos de contratação ou promoção de colaboradores. Ou seja, em vez de criar alguma norma ou programa específico, a empresa desconstruiu eventuais barreiras relacionadas ao fator idade, com a prática efetiva de sua cultura, seus valores e sua estratégia de negócios.

Na IOB, todas as gerações trabalham juntas, com as mesmas possibilidades e oportunidades, num ambiente de segurança emocional e numa dinâmica de acolhimento e cuidado com as pessoas. A empresa conta atualmente com mais de 1.000 colaboradores, trabalhando 100% em home office, espalhados por todas as regiões do Brasil.

A voz da experiência: Orivaldo, 80 anos de idade, 40 de casa

Quem tem o título de senioridade com a maior idade na empresa é Orivaldo Della Coletta, consultor de Imposto de Renda, que acumula 80 ‘primaveras’ e já trabalhou na empresa em dois períodos: de 1997 a 2002, e de 2010 até hoje, somando 40 anos de casa. Ori, como é chamado entre os colegas, é aposentado. “Sempre me identifiquei com a cultura da IOB. Saí da empresa e não hesitei em retornar, quando tive a oportunidade. Aqui na IOB eu me sinto bem. Temos uma gestão dinâmica, somos boas pessoas. Aqui, nós colaboramos uns com os outros e buscamos sempre o melhor resultado”, declara. Sobre continuar a trabalhar, ele comenta: “Gosto de atuar como consultor e ajudar as pessoas. Me sinto útil. Além de dar a orientação solicitada, procuro ajudar na formação do cliente, dando sugestões para ele se capacitar e aumentar o conhecimento sobre legislação tributária”, diz.

Colaboradora com 50+ e recém-promovida a diretora: Milena Santos, 57 anos de idade, 37 de casa

 

Milena Santos, acaba de ser promovida e assumiu como diretora da IOB responsável pelas áreas de Conteúdo e Educação. No auge dos seus 56 anos de idade, comanda um batalhão de 140 profissionais. São 37 anos de casa. Milena é conhecida por ser uma pessoa autêntica, franca e direta. “Sempre busquei ser eu mesma aqui na IOB. Faço as coisas nas quais acredito. Coloco o cliente, o resultado, a empresa e o time em primeiro lugar. Busco transparência e retidão em todas as relações profissionais e pessoais”, declara a executiva.

Famílias que trabalham juntas, permanecem juntas

Transmitir o conhecimento da marca de geração para geração é o papel da advogada Maria de Lourdes Lira, consultora Trabalhista e Previdenciária, que ingressou na IOB em 1991, somando 24 anos de empresa e 57 anos de idade. “A IOB não faz nenhuma diferença no tratamento dos colaboradores em relação à idade e às gerações. Todos são igualmente acolhidos e respeitados”. Ela acrescenta que procura amparar e desenvolver os jovens profissionais que ingressam na empresa, assim como ela foi amparada quando chegou à IOB.
 

Além de ter funcionários com muito tempo de casa, quesitos como estabilidade, tradição e referência no mercado contábil fazem com que os jovens se interessem em trabalhar na empresa. É o que aconteceu com Lucas Lira de Almeida Moraes Lira, de 30 anos, filho da Maria de Lourdes. Lucas, que é formado em cinema e trabalha como editor de mídia, relata que nunca percebeu qualquer problema em função da idade. Mãe e filho trabalham juntos, em casa, mas em setores diferentes.

Ana Clara da Silva Damião, de 21 anos, destaca experiência de vida e conhecimento gigante em tecnologia dos profissionais 50+

A trainee Ana Clara da Silva Damião, de 21 anos, diz que “é uma experiência incrível” poder trabalhar em projetos com pessoas de todas as gerações. Segundo ela, “os profissionais com mais de 50 anos trazem uma bagagem muito grande em termos de experiência de vida e do conhecimento gigante em tecnologia, que são muito valiosos para a equipe”. Ao mesmo tempo, afirma que “os jovens agregam com sua vontade de inovar”. Ana Clara conta que a IOB é uma empresa que aposta muito no potencial das pessoas de todas as idades, incluindo as mais jovens: “independentemente da idade, a gente recebe aqui todo acolhimento”. A trainee estuda Ciência da Computação e reside na zona rural de Teresópolis, na região serrana do Rio de Janeiro.

Todas as gerações juntas é o foco do RH da empresa

Legado dos mais experientes com os mais jovens, a troca de conhecimento da nova geração de iobers com os que têm décadas de casa é o foco de atuação de José Carlos Nascimento, diretor de Pessoas e Cultura da IOB. “Em todas as áreas da empresa, temos colaboradores de idades diversas, trabalhando em conjunto, compartilhando seus conhecimentos e gerando resultados. Fazemos a inclusão na prática das gerações, fundamentada em nossa cultura e nossos valores”, afirma o executivo. Além disso, há estudos mostrando que a inclusão das várias gerações aumenta o potencial de inovação, com maior diversidade de ideias, e a produtividade das empresas.
 

Os Jovens Aprendizes também fazem parte da IOB. O programa capacita e insere jovens de 14 a 24 anos no mercado de trabalho, desde que estejam cursando o ensino fundamental ou médio. São 22 jovens nesta modalidade no quadro de funcionários. A IOB possui ainda o programa Jovem Tech, para inclusão de jovens profissionais do setor de tecnologia, com 14 participantes atualmente.
 

José Carlos Nascimento finaliza ao declarar que “a idade na IOB não é um empecilho para conquistar posições e ser contratado. Muito pelo contrário, tomamos as decisões de escolha com base em competências técnicas e comportamentais. São os acordos feitos com os colaboradores que pautam as relações. Para nós o que importa é a sintonia de cada colaborador com a nossa cultura e os nossos valores e o que o profissional entrega no final do dia”.
 

IOB I Tecnologia e Inteligência

A IOB une inteligência em legislação e tecnologia avançada para resolver os desafios de contadores e empresas. Referência nas áreas fiscal, contábil, tributária, trabalhista, previdenciária e jurídica, é reconhecida pela confiança de suas informações regulatórias aliada às soluções tecnológicas, inteligentes e humanizadas para cada cliente.