Ser mãe é um momento único e especial na vida da mulher. Mas, além da alegria e do amor que acompanham a chegada de um novo membro da família, surgem também dúvidas e questionamentos sobre os direitos e benefícios relacionados à maternidade. Entre os mais comuns estão as diferenças entre salário-maternidade e licença-maternidade.
Para esclarecer essas dúvidas e garantir que você tenha acesso a todas as informações necessárias, preparamos este guia completo:
A licença-maternidade é o direito da mulher de se afastar do trabalho por um período determinado após o parto ou adoção, sem sofrer prejuízos em sua remuneração ou vínculo empregatício. No Brasil, a licença-maternidade é de 120 dias, podendo ser ampliada para 180 dias em alguns casos específicos, como parto gemelar ou múltiplo.
O salário-maternidade é o benefício financeiro pago à mulher durante o período de sua licença-maternidade. O valor do salário-maternidade corresponde à média salarial dos últimos 12 meses de contribuição ao INSS, podendo ser superior ao salário-base, desde que a média salarial ultrapasse o limite de R$ 6.105,00.
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