Imagem por @aleksandarlittlewolf / freepik
Nesta terça-feira (8), é comemorado o Dia Internacional da Internet Segura (ou Safer Internet Day, no original em inglês), data criada pela organização europeia Insafe para promover a importância do uso seguro, ético e responsável da internet. Do lado das empresas brasileiras, a preocupação com o volume de armadilhas digitais, golpes cibernéticos, riscos à privacidade e fraudes financeiras é cada vez maior, especialmente após a pandemia de Covid-19, responsável por uma aceleração significativa dos processos de transformação digital.
De acordo com uma pesquisa da Robert Half, realizada no último ano com 100 CIOs/CTOs brasileiros, a segurança dos sistemas de TI e a proteção das informações das empresas estão entre as principais prioridades estratégicas dos executivos para 2022. Pentester, o “hacker do bem”, aparece como carreira do futuro também por conta da necessidade das companhias em minimizar as chances de ataques aos seus sistemas.
O Guia Salarial 2022 da Robert Half ainda elenca as posições mais aquecidas, principais certificações e as perspectivas salariais na área de Segurança da Informação:
CSO (Chief Security Officer) – R$24.650 | R$32.000 | R$41.350
Gerente de Segurança da Informação – R$20.050 | R$26.000 | R$33.550
Coordenador de Segurança da Informação – R$14.750 | R$17.000 | R$20.200
Analista de Segurança Sênior – R$9.950 | R$13.000 | R$16.750
Analista de Segurança Pleno – R$6.900 | R$9.000 | R$11.550
Analista de Segurança Júnior – R$5.350 | R$7.000 | R$9.000
PenTester – R$13.000 | R$15.000 | R$17.850
Metodologia – Guia Salarial 2022O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Robert Half é a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo.
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