Tendo em vista que, equívocos podem gerar processos trabalhistas futuros e o mais interessante é evitar alguns erros que podem ser cometidos pela inexperiência.
Nós separamos um passo a passo que vai te orientar em relação a admissão de um funcionário, confira a seguir!
Passos para fazer a admissão de um funcionário
Os passos a seguir são necessários para uma admissão efetiva, que traga bons resultados para a empresa, confira!
1. Seleção
A seleção é a etapa em que os currículos são analisados e as entrevistas realizadas, gerando a escolha de um profissional.
É importante analisar o perfil de comportamento, negociar salário, conversar com o profissional e aplicar testes de habilidades. De modo que, possa selecionar o melhor profissional para integrar sua equipe e ter ótimos resultados.
2. Etapa de aprovação
Após conversar com os candidatos, é preciso seguir para a etapa de aprovação onde são escolhidos os profissionais que vão integrar o time.
Nessa etapa, avalie se de fato os profissionais escolhidos são os ideais ou se a empresa precisa de uma nova seleção.
3. Documentação do profissional
A próxima etapa é entrar em contato com os aprovados e solicitar toda a documentação necessária para ocupar a vaga disponível, alguns dos documentos são:
- Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
- Cópia da carteira de identidade;
- Cópia do CPF;
- Certidão de casamento ou nascimento;
- Cópia do título de eleitor;
- Certificado de reservista ou dispensa militar.
A empresa pode solicitar outros documentos de acordo com a vaga a ser preenchida pelo profissional.
4. Preparar o contrato
É necessário solicitar do jurídico o contrato de trabalho elaborado para o profissional em questão, com todas as informações devidamente preenchidas.
Não só o salário prometido, como as condições de trabalho e benefícios que foram oferecidos e negociados com o profissional em questão.
5. Preparar o espaço
Além de toda a parte burocrática, é preciso preparar o espaço para receber o profissional, visando que seja possível ter uma cadeira, computador e demais itens de infraestrutura para executar o trabalho.
Afinal, o profissional precisa de seu espaço e também ser integrado à equipe. Portanto, esses detalhes fazem diferença.
6. Integração e treinamento
Quando finalmente o profissional está pronto para iniciar, após assinar contrato e ter seu espaço garantido, é hora de integrar a equipe e oferecer o treinamento necessário para ocupar a vaga.
Tendo em vista que, mesmo os profissionais mais preparados precisam conhecer a empresa e quais são os modelos de trabalho adotados no dia a dia.
O treinamento para ser integrado ao time é indispensável e faz toda a diferença para o profissional e para a equipe.
Invista em sua carreira para minimizar erros nos processos internos
Admissão, demissão e outras partes práticas do processo de departamento pessoal não costumam ser ensinadas ao longo da graduação.
Por isso, é importante que o profissional de departamento pessoal faça formações práticas como o curso Departamento Pessoal na Prática, que ensina absolutamente tudo que é preciso saber para evitar erros nos processos do cotidiano.
A parte prática é um conhecimento que por muitas vezes é negligenciado, mas que é essencial para conquistar uma oportunidade de mercado e também para se destacar positivamente na empresa.
Afinal, um bom profissional demonstra seus conhecimentos na prática e agrega resultados para a equipe. Justamente por ter um bom desempenho e ter aprendido com bons profissionais.
Ao longo do curso Departamento Pessoal na Prática é possível esclarecer dúvidas e entender mais sobre a dinâmica de mercado, que tal conhecer o material hoje mesmo?
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