Passo a passo para fazer uma Admissão de um Funcionário

Tendo em vista que, equívocos podem gerar processos trabalhistas futuros e o mais interessante é evitar alguns erros que podem ser cometidos pela inexperiência.

Nós separamos um passo a passo que vai te orientar em relação a admissão de um funcionário, confira a seguir!

Passos para fazer a admissão de um funcionário

Os passos a seguir são necessários para uma admissão efetiva, que traga bons resultados para a empresa, confira!

1. Seleção

A seleção é a etapa em que os currículos são analisados e as entrevistas realizadas, gerando a escolha de um profissional.

É importante analisar o perfil de comportamento, negociar salário, conversar com o profissional e aplicar testes de habilidades. De modo que, possa selecionar o melhor profissional para integrar sua equipe e ter ótimos resultados.

2. Etapa de aprovação

Após conversar com os candidatos, é preciso seguir para a etapa de aprovação onde são escolhidos os profissionais que vão integrar o time.

Nessa etapa, avalie se de fato os profissionais escolhidos são os ideais ou se a empresa precisa de uma nova seleção.

3. Documentação do profissional

A próxima etapa é entrar em contato com os aprovados e solicitar toda a documentação necessária para ocupar a vaga disponível, alguns dos documentos são:

• Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
• Cópia da carteira de identidade;
• Cópia do CPF;
• Certidão de casamento ou nascimento;
• Cópia do título de eleitor;
• Certificado de reservista ou dispensa militar.

A empresa pode solicitar outros documentos de acordo com a vaga a ser preenchida pelo profissional.

4. Preparar o contrato

É necessário solicitar do jurídico o contrato de trabalho elaborado para o profissional em questão, com todas as informações devidamente preenchidas.

Não só o salário prometido, como as condições de trabalho e benefícios que foram oferecidos e negociados com o profissional em questão.

5. Preparar o espaço

Além de toda a parte burocrática, é preciso preparar o espaço para receber o profissional, visando que seja possível ter uma cadeira, computador e demais itens de infraestrutura para executar o trabalho.

Afinal, o profissional precisa de seu espaço e também ser integrado à equipe. Portanto, esses detalhes fazem diferença.

6. Integração e treinamento

Quando finalmente o profissional está pronto para iniciar, após assinar contrato e ter seu espaço garantido, é hora de integrar a equipe e oferecer o treinamento necessário para ocupar a vaga.

Tendo em vista que, mesmo os profissionais mais preparados precisam conhecer a empresa e quais são os modelos de trabalho adotados no dia a dia.

O treinamento para ser integrado ao time é indispensável e faz toda a diferença para o profissional e para a equipe.

Invista em sua carreira para minimizar erros nos processos internos

Admissão, demissão e outras partes práticas do processo de departamento pessoal não costumam ser ensinadas ao longo da graduação.

Por isso, é importante que o profissional de departamento pessoal faça formações práticas como o curso Departamento Pessoal na Prática, que ensina absolutamente tudo que é preciso saber para evitar erros nos processos do cotidiano.

A parte prática é um conhecimento que por muitas vezes é negligenciado, mas que é essencial para conquistar uma oportunidade de mercado e também para se destacar positivamente na empresa.

Afinal, um bom profissional demonstra seus conhecimentos na prática e agrega resultados para a equipe. Justamente por ter um bom desempenho e ter aprendido com bons profissionais.

Ao longo do curso Departamento Pessoal na Prática é possível esclarecer dúvidas e entender mais sobre a dinâmica de mercado, que tal conhecer o material hoje mesmo?

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