Quando não estamos satisfeitos com nosso trabalho a primeira coisa que pensamos é pedir as contas, porém essa atitude não é nada simples para ninguém.
O que muitos não sabem é que esse momento é difícil não apenas para o empregado, mas também para o empregador.
Pois o pedido de demissão pode deixar o gestor bastante surpreso, muitos empregadores não estão preparados para ouvir um pedido de demissão.
E outro setor que deve se preparar para a saída de um funcionário é o departamento pessoal pois ele é o setor responsável pelo desligamento do funcionário e deve conhecer todos os direitos do trabalhador nesse momento.
Muitos trabalhadores prezam por sair de forma tranquila sem desentendimentos, e uma grande preocupação é sobre os direitos, onde muitas perguntas surgem sobre: Como ter os direitos trabalhistas garantidos pedindo demissão?
Confira nossa matéria que iremos responder essa duvida!
Direitos do trabalhador que pediu demissão
- Salário proporcional
O salário proporcional corresponde aos dias trabalhados durante o mês no qual houve o pedido de demissão. Por exemplo, se a pessoa trabalhou 20 dias após formalizar o pedido, deverá receber o saldo equivalente a esses 20 dias.
- 13° salário proporcional
Após o pedido de demissão a empresa deverá calcular também o pagamento sobre os meses trabalhados para pagar o 13º salário proporcional. Ou seja, deve-se pegar o valor do salário e dividir entre os meses. Por exemplo: se o trabalhador pedir demissão em junho, ele receberá 1/6 do salário.
- Férias proporcionais
Caso as férias estejam em dia, o trabalhador poderá usufruir o direito das férias. E por isso, é importante saber o período das férias, para que a empresa possa conceder o direito ao trabalhador.
- Férias vencidas
Se o trabalhador ultrapassou o período estabelecido por lei sem tirar férias, ele receberá em dobro pelas férias não tiradas.
Enfim, para facilitar o entendimento, a organização poderá utilizar um registro de ponto e retirar os dados sobre o tempo em que o trabalhador ficou ativo. Em seguida, o gestor também terá conhecimento sobre se ele já retirou as férias ou não.
O que eu vou perder com o pedido de demissão?
- Aviso prévio — exceto quando o período for trabalhado;
- Saque do FGTS — o Fundo de Garantia é depositado pelo empregador, com exceção da multa, mas o colaborador não poderá fazer o saque;
- Indenização de 40% do FGTS;
- Seguro-desemprego.