A média salarial do brasileiro corresponde, em último levantamento, a R$ 2.234. Acontece que muitos trabalhadores recebem abaixo dessa faixa, o que gera um desequilíbrio grande em toda a economia do país. Sem falar que, por consequência, isso pode impactar na produtividade, motivação e engajamento dos seus colaboradores.
Por meio das fontes de rendimentos de cada pessoa, é possível compor a média salarial do brasileiro. Por exemplo: você pode registrar as suas fontes de rendas dos últimos 3 meses, somá-las e então dividir o total pela quantidade de meses analisados. Assim, compõe-se a sua média individual.
Pensando, agora, em um espectro mais amplo, como a média salarial do brasileiro, é fundamental ter não apenas o período analisado, mas a quantidade de pessoas também.
Foi com isso que, em levantamento realizado no ano de 2018 pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnadc), ficou atestado que a média salarial de 60% dos trabalhadores no país (com registro em carteira ou na informalidade) foi menor do que um salário mínimo.
Em geral, isso corresponde a cerca de 40% do total de brasileiros com ocupações, que é de R$ 2.234. E é com base nessa discrepância que vamos analisar, ao longo do post, a média salarial do brasileiro. Confira!
Qual é a importância em monitorar a média salarial do brasileiro?
Para a sua empresa, especificamente, conhecer a média salarial do brasileiro deve se fragmentar em dois aspectos:
- a média como um todo, no país;
- a média de acordo com o seu setor de atuação.
Afinal, esse valor permite que a sua gestão de RH permaneça oferecendo atrativos, para os funcionários e profissionais livres no mercado, e ofereça boas condições para que eles engajem cada vez mais.
Sem falar que, se a sua organização está mantendo uma folha de pagamento abaixo do que é praticado no mercado, o efeito pode ser contrário ao citado acima: o engajamento pode reduzir, bem como a produtividade e motivação, além de facilitar o aumento do índice de turnover.
Complementarmente, quando se ignora a média salarial do brasileiro, a própria empresa pode ter participação ativa no aumento do estresse financeiro no seu próprio dia a dia corporativo.
Como é praticada a média salarial do brasileiro por regiões?
Além do mercado e setor de atuação de cada empresa, a posição geográfica das organizações tende a influenciar essa média. Por exemplo: no geral, o Distrito Federal, São Paulo e Rio de Janeiro são os estados que oferecem os melhores salários.
Isso se dá porque cada região do país atrai diferentes tipos de investimentos, empresas e oportunidades — além de um aumento de concorrência, o que faz com que os setores de RH tenham que inovar continuamente a fim de atraírem mais talentos — além de reter os seus profissionais.
E, com isso, é possível observar que a média salarial do brasileiro tem uma distribuição mais valorizada nas seguintes regiões:
- sudeste, com média salarial de R$ 2.541,90;
- sul, com média salarial de R$ 2.286,11;
- centro-oeste, com média salarial de R$ 2.155,11;
- norte, com média salarial de R$ 2.025,98;
- nordeste, com média salarial de R$ 1.920,35.
Vale destacar a importância comercial e industrial, para todo o Brasil, de São Paulo e do Rio de Janeiro, contribuindo para que as maiores remunerações estejam presentes em ambos os estados, primariamente.
Por que preocupar-se com a saúde financeira do colaborador?
Temos apontado a importância da remuneração adequada com a média salarial do brasileiro pelos motivos já citados, acima, mas também porque a saúde financeira das pessoas tem relação direta com a saúde delas.
Um jeito prático para isso é o planejamento de ações de bem-estar financeiro. O exemplo mais evidente desse tipo de estratégia é a educação financeira promovida por ações diversas, como:
- consultorias;
- palestras;
- workshops.
Tais campanhas, quando identificados os problemas que têm levado ao endividamento do funcionário, podem minimizar todos os problemas causados pelo estresse financeiro. E, além disso, valorizar o senso de gratidão, do seu profissional que vencer as dívidas, o que melhora a retenção e atração de talentos.
Conteúdo original Xerpa