Rescisão indireta do contrato de trabalho: como funciona a justa para o empregador? ↪Priscila Arraes Reino, advogada especialista em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário explica nesse vídeo em quais situações é possível a justa causa do empregador e a importância de comprovar a gravidade dos fatos.
Acompanhe mais uma Live do Dia em parceria do Arraes & Centeno Advocacia com o Jornal Contábil, a partir das 17h (Brasília) e fique sabendo:
➤Quando o funcionário pode dar justa causa na empresa?
➤Como comprovar conduta grave ou faltosa do empregador ?
➤Quanto tempo demora o processo de rescisão indireta?
➤Como ocorre a demissão indireta?
➤Quais os direitos do empregado?
?O princípio da rescisão indireta:
Da maneira fora que o empregado tem que cumprir suas responsabilidades contratuais o empregador também tem que cumprir com suas obrigações.
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?Alguns exemplos de obrigações do empregador
- pagar o salário em dia;
- cumprir as regras da lei, das convenções coletivas e contratos individuais;
- manter os locais de trabalho seguro para empregados;
- depositar FGTS;
- conceder férias;
- manter produto para comissionados vender e ganhar sua comissão;
- fazer recolhimentos do INSS.
?Alguns exemplos de obrigações do empregado
- trabalhar;
- chegar no horário;
- fazer o trabalho da melhor forma;
- não ter problema de relacionamento com os colegas;
- ter postura adequada no ambiente de trabalho.
https://www.youtube.com/watch?v=HSyPpJTwEBY
