Rescisão indireta do contrato de trabalho: a justa para empregador

Rescisão indireta do contrato de trabalho: como funciona a justa para o empregador? ↪Priscila Arraes Reino, advogada especialista em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário explica nesse vídeo em quais situações é possível a justa causa do empregador e a importância de comprovar a gravidade dos fatos.

Acompanhe mais uma Live do Dia em parceria do Arraes & Centeno Advocacia com o Jornal Contábil, a partir das 17h (Brasília) e fique sabendo:

➤Quando o funcionário pode dar justa causa na empresa?

➤Como comprovar conduta grave ou faltosa do empregador ?

➤Quanto tempo demora o processo de rescisão indireta?

➤Como ocorre a demissão indireta?

➤Quais os direitos do empregado?

?O princípio da rescisão indireta:  

Da  maneira fora que o empregado tem que cumprir suas responsabilidades contratuais o empregador também tem que cumprir com suas obrigações.

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?Alguns exemplos de obrigações do empregador

• pagar o salário em dia;
• cumprir as regras da lei, das convenções coletivas e contratos individuais;
• manter os locais de trabalho seguro para empregados;
• depositar FGTS;
• conceder férias;
• manter produto para comissionados vender e ganhar sua comissão;
• fazer recolhimentos do INSS.

?Alguns exemplos de obrigações do empregado

• trabalhar;
• chegar no horário;
• fazer o trabalho da melhor forma;
• não ter problema de relacionamento com os colegas;
• ter postura adequada no ambiente de trabalho.

https://www.youtube.com/watch?v=HSyPpJTwEBY

Arraes & Centeno Advocacia