O salário é o valor da força de trabalho de um indivíduo por um determinado tempo e/ou atividade.
No Brasil, normalmente acontece por pagamentos mensais ou quinzenais.
O trabalhador formal que recebe o contracheque e o compara com a carteira de trabalho pode ter algumas dúvidas: Por que há essa diferença de valores? O que é o salário bruto? E o líquido?
Vamos abordar esses assuntos e sua importância no artigo de hoje.
Acompanhe!
O que é o salário bruto?
Em muitos casos, é comum algumas pessoas participarem do processo seletivo para um emprego formal e não saberem quanto é a proposta do salário de fato.
Nessas situações, há uma confusão na hora de saber o salário negociado para a carteira de trabalho.
Nela, está determinado o salário bruto do trabalhador, que é o equivalente total, sem os descontos.
Por isso, a atenção deve ser redobrada na hora de negociação de valores salariais.
É preciso saber que o valor da CLT é o salário bruto, não o líquido.
Trocar esses valores pode fazer muita diferença no final e evitar surpresas desagradáveis.
O que é o salário líquido?
Se o salário bruto é o que é determinado na carteira de trabalho, o salário líquido é o que sobra do salário bruto após a dedução de todos os descontos e contribuições na folha de pagamento.
É o valor que o trabalhador formal recebe do empregador todos os meses.
Todas as deduções podem ser vistas no contracheque, ou holerite, que o trabalhador recebe junto com o seu pagamento.
Quais são os descontos mensais?
Apesar de poder haver outros tipos de descontos, os mais comuns são:
INSS
Atualmente, a contribuição do INSS é cobrada por uma tabela de alíquotas progressivas, que varia de 7,5% até 14%, de acordo com a faixa salarial do trabalhador.
IRRF
O valor que o trabalhador pagará de imposto de renda é calculado a partir do valor do seu salário, subtraído o INSS e uma porcentagem para cada dependente legal, como cônjuge e filhos.
Depois disso, a faixa percentual pode ir de 7,5% a 27,5%, e sua cobrança de deduções é aplicada com base nessa escala de porcentagens.
Em 2020, para quem ganha até R$ 1.903.98, está isento da cobrança de imposto de renda.
FGTS
O desconto do FGTS é feito com base no total de rendimentos, não do salário.
O valor da contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço é de 8% ao mês.
Vale-transporte
Para os trabalhadores que atuam presencialmente na empresa, há o desconto de vale-transporte, que equivale até 6% do salário.
Há outros tipos de desconto?
Anteriormente você viu os descontos salariais mais comuns, porém, dependendo do caso, pode haver outros tipos no contracheque, como:
Alimentação
A política de algumas empresas pode incluir o desconto pelo vale-alimentação ou uso do refeitório local.
Assistência médica
Se a empresa tiver como benefício um plano de saúde, pode haver a cobrança de parte da parcela ou do valor integral ao trabalhador.
Previdência privada
Se for oferecido um plano de previdência privada, o trabalhador e o empregador podem optar por contribuir com um plano corporativo.
Contribuição sindical
A reforma trabalhista retirou a obrigatoriedade da contribuição anual de um dia de salário ao sindicato.
Atualmente, a contribuição pode ser feita somente com a permissão do trabalhador.
Qual a importância de saber diferenciar?
Para o trabalhador, ao se candidatar em uma vaga ou negociar o salário, saber diferenciar o salário bruto do salário líquido pode evitar surpresas, como acreditar que receberia mais dinheiro do que a realidade.
Mas o empregador também deve estar atento.
Para o pequeno empreendedor que não conta com a ajuda de um contador, por exemplo, essa atenção deve ser constante: muitos dos cálculos da folha de pagamento são feitos com base no valor do salário bruto dos funcionários.
Essa confusão pode gerar erros e dores de cabeça desnecessárias no futuro.
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Fonte: Azulis
