Salário ou bem-estar? Prioridades dos profissionais fazem empresas repensarem propostas e benefícios

Buscar equilíbrio entre vida pessoal e carreira vem sendo o objetivo de muitos profissionais e, já tem um tempo, que o salário não é fator decisivo para as pessoas permanecerem ou aceitem um novo emprego.

Com as diversas mudanças de hábitos, compromissos e prioridades nos últimos anos, também é comum que os colaboradores tenham interesse por benefícios ligados à saúde.

Uma pesquisa do Instituto Ipsos mostrou que 61% das pessoas buscam bem-estar no trabalho, em especial sob a forma de cuidados com saúde mental e física e na prevenção do burnout.

Para Jessica Silva, Psicóloga da 3778, empresa especializada em saúde corporativa e análise de dados com auxílio de inteligência artificial, novos tempos exigem novas atitudes por parte dos empregadores.

"O trabalhador e suas necessidades estão agora no centro de tomadas de decisão de gestores de RH, que ganham um papel cada vez mais estratégico nas empresas. Por isso, é importante estarem atentos a essas transformações do mercado para oferecerem os benefícios mais atrativos para uma nova geração de colaboradores", comenta Jessica.

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Pensando em auxiliar as organizações, a Psicóloga da 3778 separou alguns dos benefícios mais populares e explicou por que eles são tão desejados ultimamente. Confira:

Cuidados com a saúde mental

Uma pesquisa realizada entre os clientes da 3778 apontou que 78% dos afastamentos médicos de 2021 e 2022 foram por transtornos mentais. Infelizmente, o trabalho pode ser uma fonte de estresse, ansiedade e outras condições que afetam a saúde mental.

Por isso, muitas pessoas vêm priorizando serviços que se preocupam com essa questão.

 "A preocupação com a saúde mental é uma bandeira já consolidada deste século. Por isso, criar políticas e estratégias para cuidar dos colaboradores é mais que um benefício, passou a ser pré-requisito, em muitos casos. A promoção de atividades físicas e meditação, a oferta de acompanhamento psicológico, a promoção de um ambiente de trabalho saudável e programas periódicos de treinamento são alguns exemplos", explica Jessica.

 Tempo livre

Conciliar questões pessoais sem se desgastar no trabalho é um dos maiores desafios. Um sempre impacta o outro; por isso, a busca por esse equilíbrio está em alta.

Hoje, já se fala muito da semana de quatro dias, um modelo que proporciona às pessoas terem mais tempo para se dedicar a si mesmas.

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A Microsoft testou a semana de quatro dias em seus escritórios, por cinco semanas. Todas as sextas-feiras eram livres de trabalho, porém, remuneradas. O estudo apontou um aumento de 40% na produtividade, maior satisfação entre os funcionários e redução de diversos custos. "Este tipo de estratégia pode ser uma das soluções para que os funcionários não sintam que estão dedicando todo seu tempo ao trabalho", comenta a especialista.

Educação financeira

Caos financeiro causa estresse significativo na vida do trabalhador, impactando diretamente em sua produtividade.

Para se ter uma ideia, segundo uma pesquisa realizada pelo Serasa em parceria com Opinion Box, 86% das pessoas com dívidas relataram dificuldades em dormir, 74% enfrentavam dificuldades para se concentrar nas tarefas diárias e 61% tiveram crises e ansiedade ao pensar nas dívidas.

Por isso, é muito importante que as empresas, por meio do RH, pensem e ofereçam benefícios visando ajudar seus colaboradores a minimizar preocupações e sentimentos em relação às finanças.