Seguro Desemprego 2022: Como deve ficar os valores com o reajuste do salário mínimo?

FAIXAS DE SALÁRIO MÉDIO	VALOR DA PARCELA
Até R$ 1.686,79	Multiplica-se o salário médio por 0,80 (80%)
De R$ 1.686,80 até R$ 2.811,60	O que exceder a R$ 1.686,79 multiplica-se por 0,5 (50%) e soma-se com R$ 1.349,43
Acima de R$ 2.811,60	Parcela invariável de R$ R$ 1.911,84

FAIXAS DE SALÁRIO MÉDIO	VALOR DA PARCELA
Até R$ 1.858,17	Multiplica-se o salário médio por 0,80 (80%)
De R$ 1.858,18 até R$ 3.097,26	O que exceder a R$ 1.858,17 multiplica-se por 0,5 (50%) e soma-se com R$ 1.486,53
Acima de R$ 3.097,26	Parcela invariável de R$ 2.106,08

Quem tem direito?

Tem direito ao Seguro Desemprego o trabalhador que:

• Tiver sido dispensado sem justa causa;
• Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício;
• Ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica (inscrita no CEI) relativos a:
  1. pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação;
  2. pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação; e
  3. cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando das demais solicitações;
• Não possuir renda própria para o seu sustento e de sua família;
• Não estiver recebendo benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto pensão por morte ou auxílio-acidente.

Como solicitar o seguro desemprego?

Você pode fazer a solicitação do benefício de forma presencial:

• Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE)
• Secretaria Especial da Previdência e Trabalho (SEPT)
• Sistema Nacional de Emprego (SINE) e outros postos credenciados pelo Ministério do Trabalho e Previdência

Ou de forma online:

• Portal Gov.br.
• Aplicativo Carteira de Trabalho Digital, nas versões Android ou iOS.

Prazos para solicitar:

• Trabalhador formal – do 7º ao 120º dia, contados da data de dispensa;
• Bolsa qualificação – durante a suspensão do contrato de trabalho;
• Empregado doméstico – do 7º ao 90º dia, contados da data de dispensa;
• Pescador artesanal – durante o defeso, em até 120 dias do início da proibição;
• Trabalhador resgatado – até o 90º dia, a contar da data do resgate.