Designed by @freepik / Freepik
Desde 2014, a Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP), em parceria com o Conselho Federal de Medicina (CFM), organiza nacionalmente o Setembro Amarelo.
Mais importante ainda, há a responsabilidade social empresarial envolvida na vida dos colaboradores.
As estratégias para manter a saúde mental devem ser mantidas o ano inteiro.
Doenças como burnout está associada diretamente ao contexto do trabalho, e presente na vida dos funcionários.
Segundo dados da Organização Mundial de Saúde (OMS), a cada 40 segundos uma pessoa morre por suicídio no mundo.
Calcula-se que aproximadamente cerca de um milhão de casos são registrados no mundo.
No Brasil, os casos passam de 12 mil, mas se sabe que esse número é bem maior devido à subnotificação.
Desse total, cerca de 96,8% estão relacionados a transtornos, como sintomas da depressão e transtorno bipolar.
Um levantamento conduzido pelo Centro de Controle e Prevenção de Doenças dos EUA destaca os efeitos da depressão.
Cerca de 80% dos adultos depressivos enfrentam alguma dificuldade no trabalho.
“Problemas como estresse e burnout estão preocupando os profissionais de RH, já que isso impacta as taxas de absenteísmo e de engajamento”, afirmou Roberta Perdomo, Consultora de RH da Gestaum Lab.
“Cuidar do bem-estar das pessoas precisa estar na agenda dos líderes.
Ambientes de trabalho tóxicos, com alta pressão por resultados de curto prazo e gestores que não cultivam uma cultura positiva, levam a taxas de turnover até 50% maiores, de acordo com alguns estudos”, continuou.
As empresas têm responsabilidade social sobre este cenário.
A depressão é uma das principais causas de absenteísmo.
Já o presenteísmo é um dos fatores de maior impacto na baixa produtividade e qualidade de uma equipe.
Para a especialista em estratégia de carreira Rebeca Toyama, as empresas precisam redobrar a atenção e o cuidado com os colaboradores.
Ela sobre a decorrência das doenças mentais.
“Planejar como será o momento pós home office será tão desafiador quanto foi organizar o home office na fase mais crítica do isolamento social.
Se já era difícil identificar os sinais e sintomas de um transtorno psicológico em um colaborador presencialmente, imagine agora”, comentou Toyama.
Dificuldades como identificar os primeiros sinais e sintomas podem fazem com que muitas empresas deixem de lado sua responsabilidade social e optem pela demissão do colaborador.
Por outro lado, empresas vêm investindo em programas de prevenção de doenças mentais.
Tais programas identificam e acolhem os colaboradores que apresentem algum sinal de transtorno mental.
Como por exemplo: stress, ansiedade, tristeza, dificuldade de concentração e falta de motivação.
Quando uma empresa consegue identificar alguns sintomas em um membro da equipe o ambiente profissional poderá ser de grande valia no incentivo à vida.
E vale lembrar que a postura adequada leva respeito e discrição, evitando julgamentos.
“Como o propósito do Setembro Amarelo é evidenciar a importância de olhar para os casos de suicídios que estão relacionados a um distúrbio mental, o ambiente profissional é um local onde os sintomas podem ser observados e uma empresa consciente pode fazer sua parte investindo em programas de prevenção de doenças mentais, programas de bem-estar ou antiestresse.”, finaliza Rebeca Toyama.
Segundo o Instituto Gallup, colabores preferem o bem-estar no ambiente de trabalho ao invés de incentivos financeiros, o que dá destaque à necessidade de as empresas estabelecerem políticas e programas que promovam o bem-estar e zelem pela saúde mental dos colaboradores.
Para entender como as empresas estão combatendo esse mal, listamos abaixo alguns cases que podem servir de inspiração.
O mestre em Ciência da Educação Renner Silva, disponibilizou gratuitamente às empresas um app na qual os gestores podem medir o índice de felicidade corporativa em suas organizações.
A partir do diagnóstico elaborado pela ferramenta, os gestores podem adotar as ações e iniciativas indicadas para restabelecer o equilíbrio e a saúde mental dos trabalhadores.
“De acordo com o diagnóstico, detectamos os pilares mais debilitados e conseguimos propor dois tipos de programa, um para a empresa, baseado nas respostas globais, e outro para o funcionário, baseado nas respostas individuais”, afirma Renner.
Pesquisas ao redor do mundo provam que os colaboradores cientificamente felizes entregam mais e melhor, têm salários mais altos, maior desempenho e redução de até 15 dias por ano em afastamentos por doença ou acidente de trabalho.
O diagnóstico elaborado pelo Método S.I.M. – A Ciência da Felicidade analisa as respostas dos colaboradores em referência a três esferas direta ou indiretamente relacionadas ao trabalho – qualidade de vida, produtividade e clima organizacional.
Respondidas anonimamente pelos trabalhadores, o app fornece à empresa um raio x sobre o estado mental da equipe.
Da mesma forma, oferece aos trabalhadores um diagnóstico completo sobre os pontos que devem receber atenção.
Após implementar o trabalho home office para os 220 funcionários, a Sanar, uma plataforma de educação médica, desenvolveu um pacote de ações completo para o time.
Como benefício, a companhia disponibilizou duas sessões de terapia durante a pandemia para cada um dos funcionários.
Além disso, o time também conta com momentos de desenvolvimento profissional, descompressão e lazer.
Os profissionais têm acesso a aula de culinária, yoga, workshop de marketing, meetups online, papo com uma sexóloga e episódios de stand up comedy.
De acordo com o CEO da empresa, Ubiraci Mercês, a empresa já avalia a continuidade para outras ações.
“Sabemos da importância da saúde mental das pessoas, pois só é possível extrair o melhor das pessoas, quando elas estão realmente bem”, comentou Mercês.
Considerada a doença do século pela OMS, a depressão atinge mais de 300 milhões de pessoas em todo o mundo, bem como é a principal causa de suicídios no planeta.
A cada ano, estima-se que 800 mil pessoas tiram a própria vida.
Em resumo, a campanha Setembro Amarelo busca criar um ambiente seguro nas empresas.
Sendo assim, colaboradores nessa situação podem se identificar e buscar tratamento adequado para o problema.
Fonte: Fox Manager
Falta pouco tempo para o Imposto de Renda (IR) 2025 iniciar, porém, milhões de contribuintes…
Milhões de pessoas ainda vão receber seus benefícios do INSS referentes ao mês de janeiro…
Introdução ao Relatório Jornal Contábil de Empresas no Brasil O Brasil encerrou 2024 com 21,6 milhões…
A reforma tributária, solução para simplificar a tributação sobre o consumo, apresenta desafios significativos para…
Se você participou de alguma edição do Enem, quer parcelar seus estudos e está tentando…
A inteligência artificial (IA) está transformando diversos setores da economia, e com os escritórios contábeis…