Sou MEI e trabalho com carteira assinada, posso receber FGTS e PIS?

Benefícios como o PIS (Programa de Integração Social) e o FGTS (Fundo Nacional do Seguro Social), são pagos aos trabalhadores regidos pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).

Desta forma, é importante ressaltar que, por si só, o MEI não tem direito ao FGTS e PIS.

Mas não desanime, pois, se o MEI também for registrado com carteira assinada existe a possibilidade de conseguir esses benefícios.

Então, se você está pensando em abrir seu próprio empreendimento como MEI (microempreendedor individual) ou já possui um CNPJ ativo, e quer como isso é possível, continue acompanhando este artigo e tire suas dúvidas sobre o tema.

MEI

A categoria MEI foi criada em 2008 pela Lei Complementar nº 128, com a intenção de formalizar as atividades desenvolvidas por autônomos, além de diminuir as burocracias que existem para a criação de uma empresa no país. 

Desta forma, este é o processo mais simples e rápido para aqueles que desejam abrir um CNPJ.

Mesmo fazendo as devidas contribuições mensais e o recolhimento de impostos, o MEI não possui direito à benefícios como FGTS e PIS, no entanto, o registro como microempreendedor individual pelo trabalhador que possui carteira assinada não impede que o recebimento destes benefícios.

Para isso, é preciso que o trabalhador cumpra os requisitos de cada um deles para garantir o recurso, conforme determina as leis trabalhistas. Veja abaixo quais são eles!

PIS

O microempreendedor individual que possuir vínculo trabalhista e, nesse caso, ter o CNPJ MEI como uma atividade secundária, poderá receber o PIS (Programa de Integração Social). Mas lembre-se que falamos acima sobre os requisitos. Dentre eles estão: 

• ter cinco anos ou mais de cadastro no PIS/PASEP;
• remuneração média que deve ser de pelo menos dois salários mínimos recebidos durante o ano-base e ter trabalhado pelo menos 30 dias no ano-base da apuração.

Além disso, o empregador precisa ainda ter informado os dados do empregado na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS).

Então, se você cumpre estes critérios, poderá solicitar o PIS. Para saber quanto e quando você irá receber, basta escolher uma das opções de atendimento:

• Aplicativo Caixa Trabalhador,
• Site da Caixa, clique em “Consultar pagamento”,
• Telefone de atendimento da Caixa: 0800 726 0207,
• Nos postos da Superintendência Regional do Trabalho.

FGTS

Este recurso é bastante conhecido pelos trabalhadores em regime de CLT, porém, se o MEI já trabalhou com carteira assinada e tem recursos em sua conta do FGTS poderá fazer o saque.

Para isso, também é preciso cumprir os requisitos, sendo o primeiro deles relacionado à forma de demissão do trabalhador, que não pode ter sido desligado da empresa por justa causa.

Conheça as principais situações em que o trabalhador pode ter acesso ao recurso:

• Demissão sem justa causa;
• Rescisão por culpa recíproca ou força maior;
• Rescisão antecipada ou término de contrato;
• Extinção da empresa;
• Falecimento do empregador individual;
• Aposentadoria;
• Conta inativa;
• Falecimento do titular;
• HIV;
• Câncer;
• Suspensão do trabalho avulso;
• Maiores de 70 anos;
• Compra da casa própria;
• Saque aniversário.

Diante disso, se você quer saber se possui saldo de FGTS, basta escolher uma das seguintes opções: 

• Site da Caixa Econômica Federal, através do número NIS/PIS;
• Aplicativo disponível na App Store ou Google Play.;
• Via SMS e email que esteja registrado junto à Caixa.

Quando há rescisão de contrato, cabe ao empregador comunicar o ocorrido à Caixa, por meio do Conectividade Social.

Em até cinco dias úteis, levando a documentação exigida, você, trabalhador, poderá sacar seu benefício.

Nos demais casos, a solicitação de saque é feita pelo próprio trabalhador ou seu representante, que comparece a uma agência da Caixa portando os documentos devidos. O saque também é liberado em até cinco dias úteis.

Vale lembrar que, como um Microempreendedor Individual, também pode fazer a contratação de um funcionário para auxiliar nas demandas do empreendimento.

Neste caso, é preciso 8% do valor do salário de seu colaborador mensalmente, por meio da Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social da Caixa Econômica Federal.

Isso garantirá que ele também tenha acesso ao PIS, FGTS, além de cobertura previdenciária. 

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Por Samara Arruda