Os benefícios corporativos têm influência direta na escolha do trabalhador por determinada vaga. Alguns dados mostram que nos últimos tempos os chamados benefícios flexíveis estão em franco crescimento.
Descubra que tipo de vantagem é essa e veja também outros benefícios inusitados em que as empresas estão apostando para atrair novos talentos.
O que são benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos são vantagens extras oferecidas pelo empregador ao colaborador, como opções que ajudam a melhorar sua qualidade de vida.
Um exemplo bem conhecido é o plano de saúde, disponibilizado por muitas empresas. Por meio dele, o colaborador consegue ter acesso a consultas, exames e tratamentos por um valor bem inferior ao que é praticado no mercado.
Esses benefícios funcionam como uma forma de compensação não monetária e ajudam o funcionário a se motivar. Pois ele terá à sua disposição serviços que vão além daquilo que é obrigatório por lei: salário, férias, décimo terceiro e vale-transporte.
Por que os benefícios para colaboradores são essenciais?
As relações empregatícias estão evoluindo. As empresas reconhecem cada vez mais a importância de valorizar seus funcionários para mantê-los mais motivados e produtivos.
Já os colaboradores buscam por oportunidades que ofereçam mais do que um bom salário. Por isso, os benefícios para colaboradores são essenciais na hora de atrair e manter os talentos.
Em uma pesquisa feita pela AICPA, 80% dos trabalhadores consultados disseram que preferem um trabalho com mais benefícios ao invés de um cargo idêntico com um salário 30% maior, mas sem benefícios.
Assim, fica claro que os profissionais podem desistir de uma vaga simplesmente porque não há os benefícios corporativos esperados.
Principais vantagens para as empresas
Os benefícios corporativos não são ofertados apenas para ajudar os funcionários. Na verdade, as empresas que apostam nesse tipo de prática podem usufruir de diversas vantagens:
- Ajuda a atrair funcionários: ao visualizar muitos benefícios em uma vaga, o trabalhador fica mais propenso a aceitá-la;
- Aumenta a produtividade: funcionários motivados produzem mais. Pois, além de trabalhar com afinco, há menos faltas e atrasos;
- Menos rotatividade: ter que renovar a equipe constantemente é uma dor de cabeça para os gestores. Mas, os benefícios certos podem fazer com que os colaboradores permaneçam por mais tempo na empresa;
- Melhora a imagem da empresa: quando os funcionários estão satisfeitos, eles vão se referir ao trabalho de forma positiva;
- Reduz custos: corporações que investem em benefícios podem usufruir de deduções fiscais.
Vantagens para os funcionários
As vantagens para os colaboradores irão variar de acordo com o benefício oferecido. Mas, de forma geral, podemos destacar:
- Economia em serviços pelos quais o profissional teria que pagar o valor integral;
- Extensão de benefícios para membros da família, como cônjuge e filhos;
- Acesso a serviços importantes e variados dos quais muitas pessoas não iriam usufruir de outra forma;
- Sentimento de valorização e melhor adaptação à empresa.
Diversas empresas estão inovando nos benefícios oferecidos
Para não perderem para a concorrência, muitas empresas estão inovando em seus benefícios corporativos. Além daquelas vantagens tradicionais, como vale-refeição, seguro de vida e assistência odontológica, houve um aumento significativo dos chamados benefícios flexíveis.
Esse tipo de serviço reúne diversos benefícios em um só cartão associado às maiores bandeiras do mercado. Assim, não há mais o antigo empecilho de algum tipo de vale ser aceito somente em determinados estabelecimentos.
Agora, o benefício funciona de forma mais parecida a um cartão de crédito comum. Porém, as vantagens oferecidas são setorizadas, com cada serviço tendo um saldo correspondente.
Assim, o trabalhador pode usar em um só cartão o vale combustível, que é aceito em postos de gasolina, e o vale cultura, aceito em museus e cinemas, além de outras vantagens que vão variar de acordo com a empresa.
Segundo um levantamento da Leme Consultoria, em parceria com a startup Swile, os benefícios flexíveis já são realidade em 44,2% das empresas em 2022. No ano anterior, esse número era de apenas 26,2%.
Dentre as 14 modalidades apontadas, esse tipo de benefício aparece na 6ª posição. No ano passado, ele ocupava a 11ª colocação.
Outro dado importante da pesquisa é que 23,8% das empresas que ainda não oferecem os benefícios flexíveis, pretendem fazer a migração no próximo ano, o que apontaria um total de 68% do mercado de trabalho.
Projeção de adesão aos benefícios flexíveis
Quais são os benefícios mais inusitados para colaboradores?
Os benefícios corporativos são muito variados e há alguns que são pouco conhecidos pelos trabalhadores. Outros podem até ser considerados inusitados. Veja alguns exemplos:
- Vestimenta flexível: o código de vestimenta, principalmente em escritórios, pode ser motivo de desconforto e reclamações. Por isso, algumas empresas flexibilizam o seu dress code ou estabelecem dias em que o funcionário pode se vestir de forma menos rígida;
- Vale home office: com o aumento do trabalho remoto durante a pandemia, algumas corporações passaram a oferecer uma ajuda de custo para que o funcionário se adapte a esse novo modelo;
- Vale bitcoin: as criptomoedas estão em alta, o que levou algumas corporações a darem benefícios aos colaboradores de uma nova forma. Bitcoin, Ethereum, Cardano e outras moedas são dadas como um incentivo ao investimento do trabalhador. Nessa mesma linha, algumas empresas do setor privado adotaram o auxílio Bitcoin, que promete pagar até R$ 120,00 em criptos para quem cumprir requisitos determinados pelas companhias;
- Gympass: esse benefício inclui serviços voltados para os colaboradores que querem se exercitar e melhorar sua qualidade de vida. Assim, eles têm acesso a academias ou outras atividades similares.
É indiscutível que os benefícios corporativos estão evoluindo, o que gera mais vantagens para o colaborador e também para a empresa.
A prestação desses serviços está se tornando menos burocrática e ganha mais opções a cada dia. Podemos citar como exemplo a criação dos benefícios flexíveis, que não restringem o uso do cartão a alguns estabelecimentos.
Em uma época em que empresas e colaboradores estão mais exigentes, é preciso criar meios para fortalecer essa relação, tornando-a duradoura e produtiva.
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