A carta de demissão é um documento fundamental no universo do emprego, pois formaliza a intenção de um trabalhador de deixar o seu cargo em uma empresa.
Seja por motivos pessoais, profissionais ou qualquer outra razão, a carta de demissão é uma parte essencial do processo de desligamento de um empregado.
Entenda o que é uma carta de demissão e como elaborá-la.
O que é uma Carta de Demissão?
Uma carta de demissão é um documento escrito pelo empregado para comunicar oficialmente sua intenção de encerrar o contrato de trabalho com uma empresa.
Ela serve como um registro formal da decisão do funcionário de deixar o emprego e, geralmente, contém informações importantes, como a data de saída planejada e, em alguns casos, os motivos da demissão.
Como elaborar uma carta de demissão?
A carta de demissão, por sua finalidade legal de notificar a empresa sobre a decisão de se desligar, reveste-se de grande importância. Portanto, ao redigi-la, é imprescindível dedicar atenção meticulosa tanto à gramática quanto aos nomes que serão mencionados.
Um aspecto crítico é a clareza na expressão do pedido de demissão e na definição da data em que este passará a ter efeito, bem como se haverá ou não cumprimento do aviso prévio, especificando-o em caso afirmativo.
Os elementos essenciais que devem constar na carta de demissão incluem:
- Nome do Trabalhador: O nome completo do empregado que está se desligando.
- Nome da Empresa: O nome da empresa onde o empregado está atualmente trabalhando.
- Cargo Ocupado: A posição ou função que o empregado ocupa na empresa.
- Aviso Prévio: Deve-se esclarecer se o empregado cumprirá ou não o aviso prévio. Em caso afirmativo, é fundamental indicar a quantidade de dias a serem cumpridos.
- Data e Local de Entrega: Incluir a data em que a carta está sendo entregue à empresa e o local onde a carta será entregue.
- Assinatura de Próprio Punho: A carta deve ser assinada pelo próprio empregado, demonstrando sua autenticidade e comprometimento com a decisão.
É importante ressaltar que outras informações específicas podem variar de acordo com as circunstâncias do desligamento. Portanto, a carta de demissão deve ser personalizada de acordo com a situação individual do empregado e as políticas da empresa.
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Modelos de cartas de demissão
Demissão com aviso prévio
“À (nome da empresa que você trabalha)
Prezados (as),
Comunico formalmente, por meio desta carta, meu pedido de demissão e desligamento do cargo de (colocar a sua função), que exerço em vossa empresa.
Sendo assim, em conformidade com a lei, afirmo que cumprirei o prazo estipulado de aviso prévio, do dia (data de início) até o dia (data do fim).
________________, _____ de ______ de ______ (local e data)
Assinatura
______________________
Nome Completo (por extenso)”.
Demissão sem aviso prévio
“À (nome da empresa que você trabalha)
Prezados (as),
Comunico formalmente, por meio desta carta, meu pedido de demissão e desligamento do cargo de (colocar a sua função), que exerço em vossa empresa.
Informo, ainda, que não poderei cumprir o período estipulado para aviso prévio, solicitando a dispensa imediata dos meus deveres e o encerramento do meu contrato.
A urgência de minha demissão e desligamento se dá, pois, (estipular o motivo, por exemplo, começar o novo emprego).
Agradeço a compreensão,
________________, _____ de ______ de ______ (local e data)
Assinatura
______________________
Nome Completo (por extenso)
