A dispensa em massa, também conhecida como demissão em grande escala, é um fenômeno que ocorre quando uma empresa decide rescindir contratos de trabalho de um grande número de funcionários simultaneamente.
A dispensa em massa é uma situação delicada, tanto para a empresa quanto para os funcionários desligados.
É importante que a empresa conduza o processo de dispensa de forma transparente e justa, para evitar conflitos e prejuízos.
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O que diz a CLT?
No contexto brasileiro, a dispensa em massa é normatizada pelo artigo 477-A da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O artigo 477-A, conceitua a dispensa em massa como a desvinculação sem justa causa de, no mínimo, 10% dos funcionários pertencentes à mesma categoria profissional, ou 100 empregados, no intervalo de 30 dias, independentemente do número total de colaboradores na empresa.
Para realizar a dispensa de um número expressivo de funcionários, o empregador está sujeito a cumprir determinados requisitos estabelecidos pela CLT, sob risco de responsabilização civil e criminal.
Primeiramente, é necessário que o empregador informe ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) sobre a dispensa em massa, com no mínimo 30 dias de antecedência, utilizando o Sistema de Informações de Empregadores e Trabalhadores (eSocial).
O empregador também deve comunicar por escrito ao sindicato da categoria profissional dos empregados dispensados, também com um aviso prévio mínimo de 30 dias, apresentando comprovação do recebimento.
Além disso, o empregador está obrigado a quitar as verbas rescisórias devidas aos empregados dispensados, incluindo aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional, multa de 40% sobre o FGTS e seguro-desemprego.
Outro ponto a ser observado é a oferta de cursos de qualificação profissional, com duração mínima de 120 horas e financiados pela empresa, aos funcionários dispensados.
A falta de cumprimento desses requisitos sujeita o empregador a penalidades, como o pagamento de indenização aos empregados dispensados, conforme previsto na legislação.
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O que pode justificar uma dispensa em massa?
A dispensa em massa é uma medida extrema que deve ser adotada somente em situações de comprovada necessidade.
O empregador deve analisar minuciosamente todos os aspectos da situação antes de tomar tal decisão.
Situações que podem justificar uma dispensa em massa incluem:
- Crise econômica;
- Fusão ou aquisição de empresas;
- Falência da empresa;
- Reestruturação da empresa;
- Mudanças tecnológicas;
- Falta de produtividade;
- Desvio de conduta.
