Nesta quarta-feira (22), os sindicatos dos Correios em São Paulo, Rio de Janeiro, Bauru, Tocantins e Maranhão, representados pela Federação Interestadual dos Sindicatos dos Trabalhadores e Trabalhadoras dos Correios (FINDECT), anunciaram a aprovação de uma greve por tempo indeterminado a partir de 23 de novembro, coincidindo com a véspera da Black Friday.
De acordo com o Sintect-SP, a greve seria para corrigir as discrepâncias deixadas pela Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) no texto do Acordo Coletivo 2023-2024.
Porém, a empresa confirmou que chegou a um acordo com os funcionários, atendendo às suas exigências.
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Revogação da greve
Atualmente, os Correios estão operando normalmente em todo o país, com a presença de 100% dos empregados, todas as agências abertas e todos os serviços disponíveis.
Cinco dos 36 sindicatos dos Correios estão conduzindo assembleias nos próximos dias para deliberar sobre a possibilidade de uma paralisação parcial.
Para assegurar a continuidade dos serviços, a empresa adotou uma série de medidas caso as assembleias desses cinco sindicatos aprovem uma paralisação parcial e pontual.
Entre essas medidas, estão a contratação de mão de obra terceirizada, a realização de horas extras, o deslocamento de empregados entre as unidades e o apoio de pessoal administrativo.
Vale ressaltar que, pela primeira vez em sete anos, em 2023, os Correios assinaram, em mesa de negociação, o Acordo Coletivo de Trabalho, recuperando mais de 40 cláusulas que haviam sido extintas pelo governo anterior.
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Benefícios do acordo
Os Correios anunciaram um aumento linear de R$ 250 para a maioria de seu efetivo, correspondendo a um aumento médio de 6,36% para mais de 71 mil funcionários (83%), a ser aplicado a partir de janeiro de 2024. Para uma parte dos empregados, o aumento pode chegar a 12%.
Adicionalmente, a empresa lançou um programa de bolsa de estudos na segunda-feira (21), destinado a empregados de nível médio, como carteiros, atendentes e operadores de triagem e transbordo, permitindo que cursem a graduação de sua escolha, com mais de 1.140 inscrições já realizadas.
Outros benefícios do acordo:
– Aumento imediato nos benefícios de 3,53%, equivalente a 100% do INPC, retroativo a agosto;
– Abonos de R$ 1 mil em 2023 e R$ 1.500 em janeiro de 2024;
– Reembolso creche/babá de R$ 686,50;
– Licença paternidade de 20 dias;
– 50% de antecipação do 13º salário;
– Gratificação de quebra de caixa de R$ 256,22;
– Adiantamento de férias com desconto em 5 vezes;
– Manutenção da remuneração e ticket por 90 dias para empregados considerados inaptos pelo INSS;
– Ticket mantido até o retorno em caso de acidente de trabalho;
– Abono-acompanhante de 6 dias;
– Adicional AADC para gestantes mantido a partir do 5º mês de gestação;
– Licença remunerada de 10 dias em caso de violência doméstica;
– Afastamento especial em caso de nascimento de bebê prematuro (para homens e mulheres);
– Horário especial de amamentação ampliado de 12 para 18 meses;
– Retorno da cláusula que estabelece que os Correios arcarão provisoriamente com as multas de trânsito, relativas aos veículos da empresa, quando aplicadas nos percursos de coleta e entrega (cobrança só se não houver recurso por parte deles ou se for julgada improcedente);
– Licença maternidade de 6 meses;
– Auxílio-especial de até R$ 2.868,45;
– Abono saúde de 10 dias.